увольнение в порядке перевода , Публикация №523286

Ну так и увольняйте 28-м. Основание увольнения, в принципе, можно и не менять. Но если Вы всё-таки хотите уволить сотрудника по п.5 ч.1 ст.77, то необходимо письмо-приглашение от работодателя и заявление сотрудника об увольнении в порядке перевода.
Значит 01.06.10 надо оформить прием на работу.

Здравствуйте Наша организация передаёт один из цехов другому предприятию Связи с чем новое предприятие требует увальнения всех работников цеха для последующего приёма на работу Скажите пожалуйста законно это или нет

Если цех (и, я так полагаю, всё производство этого цеха) передается (продается, по всей видимости) другой организации, то очень естественно, что в данном цеху (который теперь принадлежит новой организации) должны работать сотрудники этой новой организации. А для этого необходимо работников данного цеха уволить в порядке перевода в новую организацию.
Ну требовать они не могут, а вот предложить увольнение в порядке перевода к себе - да. Оформлено такое предложение должно быть письменно (в качестве гарантии приема на работу в новую организацию после увольнения).
Работник, конечно, вправе не согласиться с этим предложением, но думаю что в этом случае его ждет сокращение.

здравствуйте, а скажите когда перевели в новую фирму, заявление на прием нужно писать. Пожалйста помогите!!

увольнять с 31.05. в выходные дни не увольняем, да и во время отпуска вроде тоже)?

Добрый день!!!
помогите, пожалуйста, советом!!!
я работаю в поликлинике, врач, непрерывный медицинский стаж 4 года, 3 года отработала в этой поликлинике - т.е. имею участковый стаж 3 года.
в этом году отгуляла уже 3 недели от основного отпуска.
осталось отгулять 1 неделю от основного + 2 недели дополнительного + 3 рабочих дня (в качетве добаки к отпуску после 3-х лет участковости).
Но я решила перевестись в другую поликлинику.
сейчас дорабатываю 2 недели, потом беру отпуск 2 недели дополнительго.
и перевожусь.
вопрос: как поступят с моим оставшимся отпуском? останется 1 неделя от основного отпуска и 3 дня добавки. не хочу их терять. или мне прежний работодатель выплатит денежную компенсацию?
Может, нужно написать какое-нибудь заявление???
С переводом вроде просто: я пишу заявление на новой работе, они уже составили письмо-запрос, чтобы я отдала его в свой отдел кадров. Ну и там уже рассмотрение вопроса.
Ведь при переводе не надо отрабатывать 2 недели, как по ТК?
Валентина.

Иногда заставляют.

На самом обычном, в соответствии со ст.80 (предупреждение работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели).

"Увольнения из Сургутского отделения нет, сразу перевод,.."
видимо, потому что и Сургутское отделение, и Тюменское отделение - это не работодатели, а структурные подразделения ОАО "РЖД"

Возможно была реорганизация. Пусть сотрудник запросит справку с предприятия. Судя по всему ОАО "РЖД Сургутское отделение" было реорганизовано в ОАО "РЖД Тюменское отделение" путем объединения. И отдел кадров неправильно это оформил. Нужен был не перевод, а только запись о реорганизации предприятия.

[QUOTE]МИНЗДРAВ пишет:
На каком основании?


Уважаемый давайте разберем детально:
И так:
1. ст.72 ТК РФ гласит: ".........По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается....."

Вроде бы пока про срок увольнения ни чего не сказано.

Давайте поищем дальше в комментариях официальных органов:

"По письменной просьбе либо с письменного согласия работника может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
В целях реализации перевода работника на другую постоянную работу к другому работодателю необходимы соответствующее заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ другого работодателя о приеме на работу.
При этом в соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Кроме того, в силу ст.70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается."

И так: в ТК РФ работнику гарантируется:
1.другого работодателя рабочее место;
2.Работника ждут в течении месяца.
3.Не устанавливается испытательный срок.

Так где указано, что работник не может отработать необходимое кол-во дней у старого работодателя.

Может Вы мне подскажите?

Давайте на примере:
Работник написал заявление о переводе 26.09.2011г. и принес гарантийное письмо.
Это у нас понедельник. А у вас непрерывное производство. Вы встанете на его рабочее место? Или напишете резолюцию :с отработкой 7 дней) и за это время найдете подходящую кандидатуру.
Или вы его поблагодарите и 26.09.2011г. уволите?

Ваше решение?

"Все равно нарушение..."
Уточню только, я отвечала на Ваш вопрос об увольнении-переводе.