kazyabra (Все сообщения пользователя) , Публикация №669230

Спасибо
а запрашивать дубликат мне или он сам должен?

какие наши действия, если работник при приеме на работу не предоставил пенсионное свидетельство... оно у него есть, но где он и сам не знает

нет) она вообще нигде не отражена.
и еще вопрос.. при выдаче дубликата нужно составлять приказ?
или достаточно сделать запись в журнале учета?

Спасибо Вам большое.
да просто ситуация у нас не из простых.... работодатель вообще не помнит предоставлял ему этот работник ТК или нет, а работник в свою очередь утверждает что ТК отдавал... но ее нигде нет! Работодатель хочет выдать дубликат, но никаких сведений о работе до нашей организации ему работник не предоставляет принципиально.. Вот мы решили подать запрос в ПФ РФ, там же должны быть сведения о работниках? но еще проблема в том что работник из Пскова, окажутся ли данные в Московском ПФ РФ на Псковского работника? и какой надо писать запрос в ПФ РФ? и куда именно?

Добрый день.
утеряна ТК работника. Работник отказывается содействовать в ее восстановлении.
1. Куда и как мне нужно обратиться за документами, подтверждающими трудовой стаж работника?
2. Могу ли я сделать запрос в Пенсионный фонд РФ (работник не местный в Москве первое место работы у нас, до этого работал в другом городе России.
Помогите пожалуйста!
ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНО! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА

30 дней

увольнять с 31.05. в выходные дни не увольняем, да и во время отпуска вроде тоже)?

что то я совсем тогда запуталась....
он пришел трудиться 01.10.2009
у него был отпуск за свой счет 9 дней.... это получается мы "мысленно" переносим дату начала отсчета компенсации на 10.10.2009 место 01.10.2009....???
тогда получается 10*2,33=23 дня и отнимаем 14 которые он отгулял
23-14=9 дней????

или же мы вообще внимания не обращаем на то что он был в отпуске за свой счет??? и тогда компенсация составляет 12 дней?

почему????? сдвигается почему?? из-за отпуска без содержания?????? он играет роль?

я согласна!

ага)))) я даже присоединением ОООшек сейчас занимаюсь... да еще в таком все беспорядке.... стыдно рассказывать!штат маленький, работы много!
Самой себя жалко..

у них скорее всего некоммерческая организация, там формы с другим названием. А с кодами я согласна, и мало того, есть некий перечень видов деятельности, которые подлежат лицензированию.
Будьте внимательны с выбором кодов

ничего подшивать не надо: либо сам текст изменений на отдельном листе, либо устав в новой редакции

протокол
общего собрания участников такого-то
дата проведения:
место проведения:
время начала регистрации прибывших:
1- иван 10 %
2 марья 90 %
время начала заседания:
председатель собрания: иван
секретарь собрания: марья
кворум собрания имеется. собрание правомочно принимать решения.
повестка дня:
1.
2.
По первому вопросу повестки дня слушали Ивана, предложившего _____________
голосовали:
"ЗА"-100 %
"ПРОТИВ"- 0%
"ВОЗДЕРЖАЛИСЬ" -0%
по второму вопросу повестки дня слушали Ивана, предложившего _______________
голосовали:
"ЗА"-100 %
"ПРОТИВ"- 0%
"ВОЗДЕРЖАЛИСЬ" -0%
Принятые решения:
1. __________
2. ____________
Иных вопросов на повестки дня не рассматривалось. Собрание закрыто.

подписи.

1. учредители принимают решение о внесении изменений в устав. (если один участник-то решение,если 2и более-протокол)
2.устав в новой редакции(либо текст изменений отдельным листом )
3.форма РН003 заверенная нотариально (заполняются только 1,2,3, стр.10 лист Е, в случае исключения стр. 11 лист Ж,на 1 листе ставите галочку на п.6.6, на 2 странице галочку в каком виде подаются изменения(п.7), кто подает (п.9)
4. подача в налоговый орган либо в минюст (я точно не помню в чьем ведении находится образовательное учреждение (но это Вы наверное знаете)

а как мне обозначить, если пол дня работник в командировке, остальное время на работе+ еще сверхурочно?
Я/К/С? и приказом внести такую аббревиатуру?

я на срочные тд до 2-х месяцев запись не делаю

завести вкладыш разумеется, во вкладыше признать запись за номером таким-то не действительной и внести как положено..
а вообще ничего страшного. у меня у многих сотрудников с прежнего места работы так напортачили, да и я сама уже 2 раза такую погрешность допустила)))

да, и еще вопрос: правомерно ли со стороны работодателя будет, если он откажет в приеме на работу или уволит уже работающего сотрудника, если последний не согласен подписать ТД с минимальным содержанием?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва «16» августа 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «*******», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора **********************************, действующего на основании Устава, с одной стороны, и граждан(ин-ка) ****************************************************, именуем(ый-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2 Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1 Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в
должности менеджер.
2.2 Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется в соответствии с должностной инструкцией.
2.4 Местом работы Работника является офис организации.
2.5 Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми
условиями труда.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1 Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «16» августа 2010 г.
3.2 Настоящий договор заключен: на неопределенный срок.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего трудового договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет 3(Три)месяца с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производиться Работодателем без выплаты выходного пособия.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника устанавливается в размере 8 000 (Восемь) тысяч рублей в месяц.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается ежемесячно в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Выплата премий, надбавок, вознаграждений, оказание материальной помощи производиться в порядке и на условиях, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка Общества;
5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. При временной нетрудоспособности, Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. РАБОТНИК ОБЯЗАН:
6.1.1. Добросовестно исполнять:
- трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
- исполнять распоряжения приказы непосредственного руководителя и Директора Общества.
6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом, за счет Работодателя.
6.1.11. Отработать после обучения не менее 1 года, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
6.2. работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
10. ГАРАНТИИ И КОМПАНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
- Несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
- отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
б) причинения ущерба имуществу Работника;
в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
12.1.1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)
12.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).
12.1.4 Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
12.1.5 Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (часть 4 ст. 74 ТК РФ).
12.1.7. Отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
12.1.8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
12.1.9. Нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
12.1.10 Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.1.11. Во всех остальных случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
13.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
13.1 Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
13.3 Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземпляра, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых храниться у Работодателя, а другой- у Работника.
Работодатель
***********************************************************************













Генеральный директор __________ /*********************/
X подпись расшифровка
М.П. Работник
**********************************************************************













_________________________ /************************/
X подпись X расшифровка






Экземпляр трудового договора получил (а):
\
«___» ____________ 201__ года _____________________ (_____________________)
подпись X расшифровка

До меня в нашем "холдинге" (порядка 5-7 организаций со штатом по 5-10 человек в каждом) никогда не велось кадровое делопроизводство...
неоднократно я составляла различные образцы трудовых договоров, но от начальника ни утверждений ни комментарием не последовало...
этот был последним моим "произведением"... на мой взгляд вполне достойный трудовой договор, но как оказалось что только на мой взгляд. Начальник покритиковал и забраковал его, ссылаясь на то что очень много всего написано, ведь можно же вообще не писать никаких оснований заключения, ни ответственности, ни случаи увольнения, ведь это все есть в кодексе... мол кому надо тот посмотрит.. и еще очень возмутился тем, что в графе "место работы"-указан офис работодателя: сказав что курьеры редко сидят в офисе, они в основном в разъездах.. так что в случае возникновения с ними спора, они этот пункт будут квалифицировать в свою пользу.. якобы написано "сидеть в офисе, а мы вон, катались по всюду"
Это одни из основных на его взгляд оплошностей... там еще целая куча замечаний..((((((
Как быть? что делать?
может тогда у кого нибудь есть трудовой договор с минимальным содержанием???поделитесь если не жалко.

Как восстановить трудовую книжку работнику, если утеря произошла по вине работодателя? копия трудовой книжки не делалась.
Мне также по основаниям п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановле­нием Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках" нужно спрашивать с работника документы подтверждающие работу в других организациях или же самостоятельно восстанавливать?
Можно ли частично указать "непрерывный стаж 10 лет" а остальное уже на основании подтверждающих документов (те, которые делались в моей организации)?

Добрый день.
Наверняка всем знакомо понятие номинальный директор, то есть лицо юридически зарегистрированное в предприятии на должности Генерального директора. За это по договоренности с работодателем предусматривается ежемесячная плата. Проблема в том, что ни один из наших номинальщиков не заключали с работодателем никаких договоров и соглашений касающихся оплаты и иных прав и обязанностей. По началу работодатель добросовестно платил ранее оговоренную сумму денег в месяц, а последние пол года платить отказывается, заявления с просьбой снять с должности генерального директора игнорирует.
Вопроик заключается в том: может кто то уже сталкивался с подобными ситуациями и подскажет как "стрясти" положенные деньги и как уволиться с должности?

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


вот у меня такой случай. что мне приказов никаких больше не делать или всё же лучше сделать приказ об увольнении и следующим днём приказ о приеме на работу по бессрочному ТД?
(Срочный ТД был заключен на 1 месяц)

даже если работник и работодатель договорились заключить бессрочный трудовой договор? увольнять по истечении все ровно надо?