olga2010 (Все сообщения пользователя) , Публикация №958430

Спасибо! Уже разобралась! Вы все правильно подсказали.

Добрый день коллеги! Помогите правильно внести записи в трудовую книжку о назначении председателем Правления садоводческого некоммерческого партнерства и прекращении полномочий председателя. Есть два приказа о назначении на должность и о прекращении. Как правильно сделать записи? Нужно ли при прекращении опираться на какую либо статью ТК РФ? Заработная плата начислялась, отчисления тоже были. Помогите пожалуйста разобраться.

Спасибо большое! Я дошла до начальника отдела ФСС она мне ответила, что действия инспектора неправомерны, главное, чтобы все документы были правильно оформлены.

Здравствуйте коллеги! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: у нас 2 ИП из одного ИП мы решили всех сотрудников в порядке перевода уволить к другому ИП на ту же з/п, все согласны, заявления написали, письмо оформили, что один ИП не возражает, что его сотрудники перейдут работать к нему, приказы, труд. договоры все оформлено. У меня вопрос как правильно оформить такое увольнение по отношению к сотруднице, которая находится в этот момент в отпуске по ух. за реб. до полутора лет? По ней мы все точно так же оформили как и по всем сотрудникам, т.е. она с той же з/п принята к другому ИП, значит и пособие у нее будет на тех же условиях (справка с пред. места работы о з/п за послед. три года прилагается), пришла возмещать расходы в ФСС и мне отказывают в возмещении, ссылаясь на то, что она так и должна была остаться в том ИП, где и получала пособие. Сказали раз то ИП не ликвидировано, не закрыто, зачем вы ее переводили, пусть она бы там и получала. Но мне кажется, что это их вообще не должно касаться, главное, чтобы все было правильно оформлено, сотрудник согласен с переводом, тем более на тех же условиях. Как мне теперь быть незнаю, на какие законы опереться. Или может я не права, может быть есть какие то нюансы в таком увольнении. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Может еще какие то документы нужно дооформить???

Спасибо большое:)

Дело в том, что я основной работодатель, я имела ввиду, мне как основному работодателю нужно что-то оформлять? Может запись в трудовой нужно делать? Или сотрудница до 3 лет может свободно идти на любую работу, на 0,5 ставки, и когда закончится отпуск до 3 лет, либо выйти на работу, либо уволиться и т.д.?

Прошу прощения, не до конца прочла тему. Я поняла, что она может устроиться на 0,5 ставки. А мне что-нибудь нужно от нее? И какие-то документы должны в этом случае оформляться?

Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы в такой ситуации: сотрудница находится в отпуске по уходу за реб до 3 лет до 16.04.2013г., На это время она хочет устроиться на работу в д/сад, чтобы ребенку дали место в д/саду, я знаю, что она на это имеет полное право. Мне нужно брать от нее какие-то заявления, делать записи в трудовой книжке и т.д.? И на каких условиях она имеет право там работать? Заранее спасибо!

Спасибо большое.

Здравствуйте всем! Опять обращаюсь к вам за помощью. Вопрос у меня такой: у нас 2 ИП, из одного ИП сотрудников уволили в порядке перевода к другому ИП, как быть с расчетом отпусков? Можно ли остатки отпусков из одного ИП перенести в другое при том, что справки о з/п за предшествующие 2 года есть у всех сотрудников и расчет можно произвести по ним? Или нельзя? Заранее благодарна.

Здравствуйте всем!!! Помогите мне пожалуйста правильно рассчитать отпуск, мне кажется, что я не првильно его рассчитываю. Я делаю так:

июн.10 30 11000,00
июл.10 31 11000,00
авг.10 31 11000,00
сен.10 2 1000,00
сен.10 с 01.09 по 28.09 9273,47 (отпуск)его в расчет не беру
окт.10 31 10500,00
ноя.10 30 10500,00
дек.10 31 11500,00
янв.11 31 12500,00
фев.11 28 9500,00
мар.11 14 7000,00
мар.11 с 14.03. по 27.03. 4638,89 (отпуск) его в расчет не беру
апр.11 30 10500,00
май.11 31 10000,00
Итого: 129912,36-9273,47-4638,89=116000/12/29,4*22(к-во дней отпуска в этом году)=7233,56(сумма отпускных)Подскажите правильно или нет? Или нужно еще высчитать к-во неполных месяцев?

спасибо большое всем за помощь!

Добрый день всем! У меня вопрос по поводу компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Обязан ли работодатель предоставлять какие-то компенсации? Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана и предоставлена полностью, а еще что-то нужно начислять и выплачивать? И еще вопрос, должен ли работник писать заявление на такое увольнение, или все же достаточно самого соглашения? И две недели нужно отрабатывать? Заранее спасибо!

Спасибо

Доброго дня всем! Подскажите пожалуйста по этой теме.

А подскажите пожалуйста еще. А как сделать запись в трудовой о принятии сотрудника на работу в порядке перевода???

Вадим А
Спасибо за помощь и за ссылку, теперь все понятно.

Спасибо большое за помощь. Подскажите пожалуйста еще. Какими документами такой перевод оформляется? В какой форме пишется заявление сотрудника, как составить приказы об увольнении переводом и о принятии? А может быть еще какие-то документы нужны? В первый раз сталкиваюсь с таким увольнением, боюсь что-то не так сделать...

Я все-таки думаю, что с его согласия. Сотрудник работал у одного ИП продавцом, а затем ему предложили работу бухгалтера у другого ИП. Как лучше сделать я даже теперь и незнаю???

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой? Сотрудник уволен в порядке перевода от одного ИП к другому ИП.

Спасибо большое

Здравствуте всем! А у нас такая ситуация получилась: Сотрудница отсутствовала на рабочем месте 2,5 часа по причине того, что была в гостях в соседнем павильоне, это она в объяснительной так написала. Руководитель распорядился сделать ей выговор с удержанием из з/п за время, которое она отсутствовала. Помогите пожалуйста правильно все оформить и какую сумму можно удерживать в таких случаях??? Заранее спасибо.

[QUOTE]Катерина пишет:
То, что работник был в учебном отпуске никак не влияет на его право на ежегодный отпуск. Продолжительность учебного отпуска так же не влияет на период для назначения отпуска.[/QU

спасибо!

Здравствуйте всем! В который раз обращаюсь к вам за помощью! Как правильно рассчитать отпуск в этом случае, сколько дней положено? За ранее спасибо.

Здравствуйте всем!!! У меня такой вопрос: сотрудница обратилась с просьбой внести запись в ее трудовую о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я не сталкивалась с такой ситуацией. Подскажите пожалуйста вносится ли такая запись и если да, то напишите пример этой записи. Заранее всем благодарна.