Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №259236

Добрый день! Уважаемые практики - помогите советом. Ситуация такая - по договоренности между организациями и с согласия работника осуществлен перевод, сделана запись о переводе в трудовой книжке. Работник впоследствии не захотел переходить к новому работордателю. Может ли он устроиться на новую работу с имеющейся записью о переводе,учитывая что перевод не состоялся.Должен ли кто-то из тех работодателей -прежнего или несостоявшегося- делать какую-то запись в трудовой и о чем.
Спасибо.

Ребята помогите советом!
У нас директор принят в 2001 г. в одну компанию "А", потом и.о.кадровика почему то в 2006 г. (тогда были уволены все сотрудники этой компании) внес запись об увольнении и директора, хотя деятельность компании и не велась, но он фактически продолжал оставаться директором - это я уже установила, потому что в налоговую сдавались отчеты за его подписью, а по факту компания прекратила свою деятельность с внесением записи в ЕГРЮЛ в конце 2008 года. Далее в 2007 г. он принят директором в компанию "Б" - и внесена запись в трудовую. Фактически на сегодняшний день есть пробел в трудовой, уволен из фирмы "В"? 01.01.06, принят в фирму "Б" - 01.01.07.
Что делать? Признать запись об увольнении недействительной, а потом??? Наслаивается работа в фирме "А" с работой в фирме "Б". Дайте совет, кто сталкивался, если человек директор в нескольких фирмах.

Уважаемые практики! Помогите советом - оформляю человека на период декретного отпуска - так и пишу в трудовой:принят на период д/о сотрудника такого-то. А потом как его переоформить, если сотрудница напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.
И другой вопрос - в штатном расписании если открываем и принимаем впоследствии человека на поставки - так и пишем : открываем ставку о,5 или можно ставку открыть полную, а принять человека на 0,5?
Спасибо.