Дайте пжлста формы заявления и приказа о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком , Публикация №925348

Если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком вовремя, то ни Заявление, ни Приказ не нужны.

Они нужны, если работник выходит на работу до окончания отпуска по уходу.
Заявление примерно такое: прошу разрешить приступить к работе с такого-то числа + приказ о том же, основание: заявление работника.

__В Пакете есть эти документы и пошаговая процедура, при копировании и вставлении сюда табличная часть вся сместилась, поэтому лучше смотреть в оригинале.


___________________________________________
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя,)
от _________________________________________
(ф.и.о., должность данные работника)


ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу по должности __________________ на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Готова приступить к работе с «__» ___________200__г.


___________________/________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)

"___"__________ ____ г.



(наименование работодателя)


Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ

о работе на условиях неполного рабочего времени

В связи с
(причины)
в соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

С по
(указать срок, на который установлено неполное рабочее время)

Табельный номер

(кому: фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

предоставить работу ________________________________________________
на условиях неполного рабочего времени, а именно:

неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания
с оплатой пропорционально отработанному времени.
Основание:
изменение к трудовому договору от “ ” 20 г. № ; или
дата месяц год номер
другой документ
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))


Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен работник:

“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год

Вопрос был во время отпуска!

То, что если она отпуск прервет, теряет пособия и должна работать по прежнему режиму.
А если выходит на РНРВ во время отпуска, то пособие остается и режим работы - неполный.

А вы что, ДС оформляете и при уходе в отпуск по уходу за ребенком?

Нет конечно

Людмила Печкина, а у вас приказ на выход р-ка из очередного отпуска не издают? ))) Если нет - то почему?)))) По сути - одно и то же.
Есть приказ об отпуске (любом) по ф. Т-6 с указанием периода отпуска, закончился период (без досрочного выхода из отпуска по уходу или отзыва из очередного) - р-к просто выходит.

Я что то совсем не пойму: зачем старое заявление и копия свидетельства о рождении ребенка? смысл этого? копию предоставляют,
когда оформляют отпуск по уходу за ребенком....

граждане будьте взаимовежливы и тактичны
кто не делал ошибок в начале пути? не нужно над этим смеяться. Просто если хотите, помогайте

А как написать мне правильно заявление, если я хочу досрочно выйти на работу (сейчас ребенку 1г. 8м.). У меня такая ситуация: мою должность - секретарь-референт - вынесли за штатное расписание с 2009 года и ввели новую должность референт. Знаю, что не законно, но такая ситуация.

Нет, письменно не уведомили. У меня в договоре должность звучит секретарь-референт, ее-то и вынесли за штатное расписание. С января 2009 года ввели новую должность референт. Взяли нового человека на эту должность. Мне кажется, что меня хотят сократить, а девушку оставить на должности референта. Когда я консультировалась, мне сказали, что в заявлении на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет надо указать, что явыхожу на должность, согласно штатного расписания.