Запись в тк , Публикация №663511

Какую запись нужно внести в трудовую книжку при переводе совместителя на постоянное основное место работы?
В трудовой книжке должны быть сделаны две записи. Первая — о принятии работника на должность по совместительству. В этом случае в третьей графе будет такая запись: «Работник принят на ... должность в ... организацию», а в четвертой графе указывается приказ о первоначальном приеме на работу.
Вторая запись: «С ... по ... работник осуществлял трудовую функцию на условиях совместительства». При этом в графе «Дата» должен быть указан день приема на работу по совместительству.
Таким образом, сначала идет запись о том, что сотрудник принят на работу, а потом — что он какую-то часть времени отработал на условиях совместительства.

Иван Шкловец, Роструд. Материал опубликован в журнале «Актуальная бухгалтерия».

Я бы поправила.

Akseniya, не надо признавать запись недействительной, оставьте все как есть. Такие записи частенько встречаются в книжках. Эта запись не содержит не достоверных сведений или ошибок. "Исправление" только займет место на странице, но не даст ни какого положительного результата.

Подскажите, а вообще, когда пишется что "запись недействительна", надо ли после этого ее заверять подписью и печатью?

Akseniya, , печать в блоке Сведения о работе заверяется печатью только при расторжении трудового договора.

а если работник был совместителем (внешним) а теперь принимается на полную ставку на время отсутствия работника в связи с беременностью, родами и последующем уходом до 1,5 лет на полную + за ним сохранятеся 0,5, по которой он работал???? Т.е. в результате сотрудник будет на 1,5 ставки по одинаковой должности (инженер)