Akseniya (Все сообщения пользователя) , Публикация №941426

Большое спасибо!)

Добрый день!
Подскажите, пжлста, при трудоустройстве в новую организацию на предыдущей я еще находилась в отпуске с последующим. Получилось, что в трудовой запись об увольнении стоит позже записи приема на новое место работы. Т.е. уволилась я 30.11.2019, а принята на новое место работы 01.10.2019. Оба места работы были основными, должности по совместительству нет ни там ни там. В ПФР уже отчитались. Оставить все как есть, у меня не будет проблем с оформлением пенсии в будущем? Надеюсь это не смертельно?

kreamka
Спасибо!
Извиняюсь за ошибки, торопилась, сегодня увольняться, а кадровика нет и я в панике!!))

Здравствуйте! Подскажите какую запись внести в ТК при увольнении: "уволена по собственному желанию" или "труд. договор расторжен по инициативе работника" ?

Всем спасибо!

Подскажите, а вообще, когда пишется что "запись недействительна", надо ли после этого ее заверять подписью и печатью?

Т.е. я пишу, что запись за номером недействительна, указываю верную. Эту поправку нужно будет заверить печатью и подписью? Или можно будет сразу сделать следующую запись, что я уволена?

Здравствуйте! Такой вопрос: в ТК мне была сделана запись - Принята на должность ...... с испытательным сроком 3 месяца.
Я знаю что в ТК испытательный срок не указывается, а только в приказе на прием и трудовом договоре. В связи с этим вопрос: что собственно делать? Признать запись недействительной и указать новую без испытательного срока или оставить все как есть? Сейчас увольняюсь