Мари777 (Все сообщения пользователя) , Публикация №763665

в другом ЮЛ можете сделать оклад меньше, но для оформления срочного трудового договора должно быть основание (ст.59 тк рф)

С соблюдением норм закона сэкономить не получится)))
Оформляем командировку и 700 руб в сутки + найм жилья...во всяком случае до тех пор пока не поставят бытовки для проживания на стройплощадке (если крупный объект и сроки большие), билетики туда-обратно сдаем в бухгалтерию. При условии, что работники оформлены согласно ТК)))

если у вас 34 дня отпуск минус 14 отгулял осталось 20 на 20.05.16, а дата увольнения 28.07.16, то за 21.05.16 по 20.06.16 и плюс еще месяц с 21.06.16 по 20.07.16, 8 дней до даты увольнения не считайте. итого 20 неотгулянных + 2,33 +2,33 итого 24,66 округляем до 25 к.д.

а что за табель по вредникам и представляете его в ПФ

хочется на собеседовании сказать: на практике не делала, но в теории знаю))) спасибо

спасибо, а где в 1с эта кнопка...просто не работаю с марта, а отчет ввели с апреля...есть шанс устроится вот и интересуюсь))) и что за отчет по льготным профессиям?

Девочки, подскажите пжл, что за такая ежемесячная отчетность в ПФ, как она выглядит и как ее составлять и откуда брать бланки? Спасибо.

Здравстввуйте, коллеги. Вчера позвонила в архив, хотела узнать как правильно подготовить личные дела для сдачи в архив, а мне ответили, что теперь в архив принимают лд если организация ликвидируется. Это так?

Суммируйте количество дней отпусков без сохр. з/платы, уменьшите его на 14 дней (которые должны учитываться в рабочем периоде) и на количество дней остатка передвиньте рабочий период. ст. 121 ТК РФ.
61 день обс - 14 дней обс = на 47 дней сдвигаем отпуск.

Согласна с Пигги, не устраивает работа - ищи другую.

Я бы согласилась с бухом - договор гпх и отчислении во все фонды меньше, бумаги меньше тратится. А отпуск большой?

а такой приказ был и есть, я думала есть еще некие приказы после проведения соут)))
спасибо всем

У нас ничего такого нет(((( (приказы, например - халявщики)
А как выглядит текст, который необходимо внести в тд. и прочитала, что эти изменения не делаются доп соглашением, а только надо изменять сам тд, получается перепечатывать?(((

А разве нельзя было сделать следующим образом: работник вышел из декретного отпуска 1 февраля и ей было вручено уведомление о сокращении ее должности за два месяца (т.е. последний рабочий день будет 31 марта), эти два месяца она трудится, а потом увольнение. Или я что то недопонимаю?
А разве можно так просто сократить молодую мать с ребенком 3 лет?

Компенсация положена за 8 месяцев умножаем на 2,33 итого 19 дней, а период нахождения на б/л включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск и, соответственно выплату КНО (ст.121)

"Остальное дело бухов и айтишников, а не кадровое".....
Почему тогда в некоторых организациях при открытой вакансии на ОК одно из требовании работодателя - отчет в ПФ по льготным профессиям возложен на кадровика? Я и подумала, что это некий бумажный отчет, заполненная кадровиком ежемесячная табличка. О чем тогда идет речь?

Правильно понимаю, проф.стандарты - это должностные обязанности, функции сотрудника. (ранее брали из ЕТКС, а после утверждения проф. стандартов надо брать от туда)?
а оценка квалификации сотрудника - будет проходить в спец. центрах с получением сертификата?

Спасибо.
Хочу уточнить:
1. если есть рабочие "невредные места", то отчет (в какой форме) и куда: гид, пф или что то другое?
2.что такое ИС, в который вносится класс вредности?
3.В ПФ данные о классе УТ (что такое УТ) в отчете РСВ-1 (где найти этот отчет) и как выглядит отчет с перечнями льготных профессии?
Спасибо.

Вот что нашла:
Так что же изменится в работе специалистов по управлению персоналом с введением системы оценки независимой квалификации?

Первое: в компанию могут приходить устраиваться на работу соискатели, которые прошли независимую оценку в Центре оценки квалификации (ЦОК) и предъявляют при собеседовании свидетельство о квалификации. Значит ли это, что работодатель обязан взять именно кандидата, у которого будет такое свидетельство? Нет, конечно. Но при отказе в приеме на работу такому кандидату работодателю будет необходимо мотивировать свой отказ и это будет просто сложнее с учетом того, что отказ в связи с тем, что квалификация работника не соответствует требованиям должности (профессии), на которую претендует соискатель, может оспорить именно на том основании, что он свою квалификацию уже подтвердил в ЦОКе.
Второе: если работодатель проводит внутреннюю аттестацию, и работник не согласен с заключением аттестационной комиссии, то сам работник может обратиться в ЦОК, пройти там независимую оценку квалификации и на этом основании вступать в конфликт с работодателем для оспаривания решения внутренней квалификационной комиссии.
Интересно было бы почитать список вопросов, теста и т.п. (для вакансии специалист отдела кадров)

Дата увольнения не правильная в тк, а вот выписке из лицевого счета правильная.

Не уверена, что совсем в тему расскажу свою историю.
Недавно обратилась в ПФ своего округа с запросом выписка из лицевого счета (очень хотела посмотреть на сколько честные были мои работодатели в своих отчислениях за меня) и к моему удивлению обнаружила, что все и всегда делали отчисления за меня и никакие исправления в моей тк в ПФ никого не интересовали. До пенсии мне еще 8 лет.
Может быть что то недопонимаю, но неужели сейчас при персонифицированном учете так важны записи в тк с исправлениями?

Подскажите в чем суть проф стандартов, которые вступят в силу с 1 июля. Что делать кадровику? Спасибо.

Кто-нибудь помогите нам!
Что должен делать кадровый работник после получения результатов спец. оценки?

Подскажите, если на предприятии проведена спец.оценка какая отчетность и с какой периодичностью и куда необходимо представлять в ПФ? Спасибо.

Господа, подскажите, пжл., как правильно вести, хранить, правила и т.п. архив. Или где можно почитать поэтапно по пунктикам. Спасибо.