Подскажите пожалуйста! Работник уволился и записи все сделаны (издан приказ, запись в тр. книжке по собств. желанию), но организация передумало и хочет его оставить, а работник и рад остаться. Как поступить? Если аннулировать запись в тр. книжки, то на каком основании?
Подскажите пожалуйста! Работник уволился и записи все сделаны (издан приказ, запись в тр. книжке по собств. желанию), но организация передумало и хочет его оставить, а работник и рад остаться. Как поступить? Если аннулировать запись в тр. книжки, то на
Подскажите пожалуйста! Работник уволился и записи все сделаны (издан приказ, запись в тр. книжке по собств. желанию), но организация передумало и хочет его оставить, а работник и рад остаться. Как поступить? Если аннулировать запись в тр. книжки, то на
15.10.2009 10:01:48 | |
15.10.2009 10:13:51 В трудовой пишите запись № ______ недействительна и ВСЕ, никаких дополнительных оснований не требуется (приказ об увольнении аннулируется) | |
15.10.2009 10:26:42 Это самый разумный вариант. | |
15.10.2009 10:55:54 Одуванчик, признайте запись недействительной | |
15.10.2009 10:59:18 Можно написать: запись за №__ недействительна как внесенная ошибочно | |
15.10.2009 11:08:13
| |||
15.10.2009 11:10:47 [QUOTE]ОксанаХ пишет: Цитата Одуванчик пишет: всё поняла, огромное спасибо. Удачного Вам всем дня! | |
15.10.2009 11:11:15
| |||
15.10.2009 15:25:59
| |||
08.06.2011 16:20:29 У меня аналогичная ситуация произошла((, с трудовой понятно, как исправить в книге и учете движения трудовых книжек запись об увольнение (графа дата и выдачи трудовой книжки)?? | |
08.06.2011 17:50:23 А он в там уже расписался? Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
08.06.2011 18:44:39 нет не расписался... | |
10.06.2011 09:58:16 Аделина, Самый законный вариант - принять его вновь. Аннулирование увольнения не предусмотрено ТК РФ  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
10.06.2011 12:38:26 Спасибо большое, а если сделать приказ в свободной форме об аннулирование записи в трудовой книжке и в книге учете движения трудовых книжек, это будет правильно? | |
10.06.2011 16:37:02 А что мешает уволить и тут же принять? Зато работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск. И не надо лишние записи городить. Тут даже ТД новый делать не надо. Даже если уже есть приказ о расторжении ТД по инициативе работника, сделайте ДС к ТД и всё! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
10.06.2011 16:38:56 Да, спасибо), так и сделаем) | |
10.06.2011 17:21:02
Ну уволился человек и на следующий день снова был принят на работу. Странновато немного... Но ничего сверхестественного тут нет. Запись об увольнении с печатью и подписью ответственного лица будет выглядеть не менне странно. | |||
10.06.2011 17:37:50
надо вновь принять работника со всеми вытекающими: нов.ТД (пусть и по старому шаблону), новый Т-1, Т-2 и запись о приеме. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | ||||
Читают тему