Аделина (Все сообщения пользователя) , Публикация №157535

Спасибо ВАМ ОГРОМНОЕ!!!

Добрый день! У нас в организации открылась обособленное подразделение(в том же городе). Надо перевести сотрудников из "головной отранизации" в обособленное подразделение, Подскажите: каким образом это оформляется? и правильно ли я понимаю, что надо вносить изменения в штатное расписание??

Да, спасибо), так и сделаем)

Спасибо большое, а если сделать приказ в свободной форме об аннулирование записи в трудовой книжке и в книге учете движения трудовых книжек, это будет правильно?

нет не расписался...

У меня аналогичная ситуация произошла((, с трудовой понятно, как исправить в книге и учете движения трудовых книжек запись об увольнение (графа дата и выдачи трудовой книжки)??

СПАСИБО ВАМ Вадим!!!Помогли мне очень!!

постоянное

СПАСИБО ВАМ ВАДИМ!!!!!, у меня еще такой случай, теперь ко мне устраивается работник, который имеет, вид на жительство лица без гражданства,имеет ИНН, СТР. свидетельство, ТК, регистрауия у него РФ, мне на него надо получать разрешение???, СПАСИБО ВАМ ЗАРАНЕЕ!!!

Забыла написать, он работал в других организациях, и имеет Трудовую книжку!!

НЕТ!(((, у нас это первый раз.....,мне юрист сказал, что если у него есть вид на жительство, значит, разрешения не надо!!!!, но я почему то думаю, не просто так все это!!!!, Подскажите Что лучше сделать Вадим А???, чтобы не было у нас проблем, с органами?

Да, конечно!!, а что не надо?

Добрый день!.К нам пришел устраиваться иностранный гражданин, постоянно проживающий в РФ имеет документ-вид на жительство, ИНН, стр. свидетельство, вообщем все документы!, устраиваем как всех российский граждан!!. Надо ли уведомлять территориальные органы, миграционные службы, службы занятости, и налоговые органы?? И еще мне сказали, что могут придти с проверкой налоговые органы.Подскажите пожалуйста!!!

Добрый день!.К нам пришел устраиваться иностранный гражданин, постоянно проживающий в РФ имеет документ-вид на жительство, ИНН, стр. свидетельство, вообщем все документы!, устраиваем как всех российский граждан!!. Надо ли уведомлять территориальные органы, миграционные службы, службы занятости, и налоговые органы?? И еще мне сказали, что могут придти с проверкой налоговые органы.Подскажите пожалуйста!!!

ПОНЯЛА))СПАСИБО ВАМ))))

Добрый день!, Организация, и включая ген. директора работают при 20-ти часовой рабочей недели.
Я так понимаю, это все равно 0,5 ставки. У нас работают, 3 менеджера по 0,5 ставки, как отразить это в штатном расписании:в 4 колонку(количество штатных единиц я ставлю 0,5 ставки)1,5 менеджера, далее в 5 колонку полный оклад 10000, а в 9 колонку общую сумму 1,5*10000= 15000!!!, так получется????, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!

Спасибо Надежда Бекетова), переделываю все приказы о приеме на работу, а также о переводе, т.к. там тоже указывается траифная ставка, штат маленький, надеюсь все подписи соберу)

Вопрос не по этой теме!!, но срочно!!! Помогите пожалуйста, Прочитала тему неполный рабочий день на форуме (20 часовая рабочая неделя), все что Вы отвечали, понятно и ясно, спасибо ВАМ! Трудовой договор и штатное расписание у меня правильное!! а приказы о приеме на работу я составляла неправильно, я указывала оклад 2500, а прочитав Вашу тему, надо было 5000, и дописывать, что работники работают на неполный рабочий день, как я могу исправить: все приказы о приеме на работу переделывать за целый год?, или начать с нового года по правильному?, и будет ли это считаться грубой ошибкой? спасибо заранее!

Вопрос не по этой теме!!, но срочно!!! Помогите пожалуйста, Прочитала тему неполный рабочий день на форуме (20 часовая рабочая неделя), все что Вы отвечали, понятно и ясно, спасибо ВАМ! Трудовой договор и штатное расписание у меня правильное!! а приказы о приеме на работу я составляла неправильно, я указывала оклад 2500, а прочитав Вашу тему, надо было 5000, и дописывать, что работники работают на неполный рабочий день, как я могу исправить: все приказы о приеме на работу переделывать за целый год?, или начать с нового года по правильному?, и будет ли это считаться грубой ошибкой? спасибо заранее!

Дана, прочитала вашу тему, все очень понятно, Спасибо Вам!!!!,и поняла что приказы о приеме на работу я составляла неправильно, я указывала оклад 2500, а прочитав Вашу тему, надо было 5000!!!, как я могу исправить????,все приказы о приеме на работу переделывать?

Подскажите, пожалуйста, в штате 60 человек, будет являться ли нарущением, если все приказы(по основной деятельностью, по личному составу), хранятся в одной папке и нумеруются они по цифрам?, спасибо заранее.

НАДЕЖДА БЕКЕТОВА!!!

Спасибо ВАм большое!!)))

Добрый день!!!
А напишите пожалуйста как примерно составить ознакомительные листы к должностным инструкциям???.Спасибо ВАм заранее