eg1611 (Все сообщения пользователя) , Публикация №806802

Правила ведения трудовых:

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

ЗАКОН

О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам:
уволенным из организаций по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность;

Т.о. в трудовой книжке пишем: уволена по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто с этим сталкивался. Мы учебное заведение согласно изменениям в ТК РФ при устройстве на работу сотрудник должен предъявить справку об отсутствии судимости, т.к. эти справки выдаются только в течение 15 дней, а срывать учебный процесс мы немогли, человека приняли с условием, что эту справку он обязательно принесет. Но прошло уже 1,5 месяца справки нет, сотрудник только обещает, что делать? Можем ли мы его уволить и по какой статье?

Увольнение работника по основаниям, указанным в пп. 1-3 ч.1 ст.77 ТК РФ, является нормой прямого действия. Это означает, что при издании приказа и осуществлении записи в тр.книжке указывается соответствующий пункт ч.1 ст.77 ТК РФ (а не с. 78-80 ТК РФ). Это комментарий к ТК РФ

Но в трудовом договоре сказано, что принята на период больничного листа, а не на период отсутствия работника?

Здравствуйте, подскажите каким числом уволить работника принятого на время болезни сотрудника, если основной работник больничный лист принес позже,но не позже, а в день выхода на смену 03.07.2011, больничный был закрыт 01.06.2011, а временный работник отработал смену 02.07.2011. Заранее спасибо!

Сегодня праздник необычный –
Сегодня день кадровика!
Зарплата будет пусть приличной,
Работа будет пусть легка.
Желаю искренне веселья,
Чтоб было на душе легко,
В хорошем будте настроенье,
Всегда летайте высоко!

МИНЗДРАВ пишет:
И в соотвтетсвии с методической литературой, так называемая Вами "служебная", должна содержать совсем иной характер информации...

Служебная была о факте нарушения сотрудником трудовой дисциплины. И нарушения закона в этом нет. А вопрос я совсем о другом задавала.

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли мнение профсоюзного органа при наложении дисциплинарного взыскания? У меня есть служебная на выговор, требование о предоставлении объяснительной и сама объяснительная от работника - я сделала приказ, а юристы не подписывают и требуют мнение профсоюзного органа. В ТК об этом ничего не нашла.

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Сроки сдачи б/л законом не установлены

Можно написать: запись за №__ недействительна как внесенная ошибочно

по совместительству она работала

Дана, просто это у меня две разные женщины. Одна работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего дня, и сейчас хочет обратно в отпуск по уходу за ребенком. А вторая только сейчас хочет приступить к работе во время отпуска по уходу, но только по совместительству. Вот и не знаю, что с ними двоими делать?

Дана,если вы у меня спрашиваете, то я пока не знаю, что с ней делать. Хотела узнать мнение компетентных коллег.

ст 256 ТК РФ звучит как: По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком:?: она может работать..., т.е. она по факту находится в отпуске во время работы.

Кагда она выходила на работу мы делали приказ: Считать Ф.И.О.,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, присупившей к работе... В связи с этим она и так находится в отпуске и получает пособие, зачем снова делать приказ о том, ЧТО ОНА И ТАК В ОТПУСКЕ?