Тема форума: Экземпляр трудового договора получил | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 232814
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Экземпляр трудового договора получил

Экземпляр трудового договора получил , Публикация №232814

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Экземпляр трудового договора получил, А как Вы пишите?
 
#1
28.05.2009 14:23:01
"Экземпляр трудового договора получил" надо обязательно писать от руки или можно набить на компьютере?
и ставится ли сдесь номер трудового договора?
т.е.
Экземпляр трудового договора от 01.04.2009 № 152 получил:

__________А.В. Киреев «___»_________2009 г.

или будет достаточно
Экземпляр трудового договора получил:

__________А.В. Киреев «___»_________2009 г.

Вопрос пустяковый, конечно...
 
   Цитировать   Имя
 
#2
28.05.2009 14:26:46
12. ПОДПИСИ СТОРОН

ООО «Абсолют»: _____________________ Д.А. Максимов

экземпляр трудового договора получен

Работник: _____________________ А.А. Максимова
 
Цитировать   Имя
 
#3
28.05.2009 14:38:35
"Второй экземпляр трудового договора на руки получил ________ Иванов И.И.
"___"__________20__г.
Ваша Света
 
Цитировать   Имя
 
#4
28.05.2009 15:38:10
У меня в ТД написанно
Экземпляр трудового договоора получил.

___________ _________
подпись Фамилия Инициалы

ГИТ ничего не сказали.
Изменено: Вадим А - 28.05.2009 15:39:03
 
Цитировать   Имя
 
#5
28.05.2009 17:22:32
У нас ведется жернал учет ТД. Там есть графа "Расписка работника о получении трудового договора". Работник ставит свою подпиь и дату получения ТД на руки. Проблем с этим при проверках не было.
 
Цитировать   Имя
 
#6
28.05.2009 17:40:14
KaTeRiNkA, с некоторых пор одной расписки в журнале учета стало недостаточно. Теперь в обязательном порядке необходимо, чтобы именно на экземляре предприятия работник поставил роспись о получении.
У нас стоит надпись на ТД -
«Экземпляр настоящего трудового договора мною получен» - Работник:
___________________ «_____» _______________ 200___ г.
С уважением, Ольга!
 
Цитировать   Имя
 
#7
28.05.2009 20:39:46
Цитата
KaTeRiNkA пишет:
У нас ведется жернал учет ТД. Там есть графа "Расписка работника о получении трудового договора". Работник ставит свою подпиь и дату получения ТД на руки. Проблем с этим при проверках не было.


На экземпляре работодателя обзательно должна стоять подпись работника в получении и никаких журналов.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
Цитировать   Имя
 
#8
28.05.2009 22:20:45
мы ставим подпись на трудовом договоре, как я указывала выше и еще работник расписывается в журнале учета ТД
 
Цитировать   Имя
 
#9
29.05.2009 06:15:47
А саму фразу "экземпляр трудового договора получен " работник рукой пишет, или она напечатана? Просто в прошлой организации, когда я работал не кадровиком, мы писали от руки, и в должностной тоже от руки писали "копию получил", вот это обязательно или нет?
 
Цитировать   Имя
 
#10
29.05.2009 11:07:38
Я бы рекомендовала фразу "СВОЙ экземпляр....". Можно и напечатать её, а подпись р-ка собственноручная. Причем не забывать, что реквизит "подпись" включает в себя дату, подпись саму, расшифровку (ФИО) и всё написать "от руки".
 
Цитировать   Имя
 
#11
29.05.2009 14:13:41
у меня так
Цитата
Вадим А пишет:
Экземпляр трудового договоора получил.

___________ _________подпись Фамилия Инициалы
+ дата
и подпись в журнале рег-ии труд договров
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
Цитировать   Имя
 
#12
29.05.2009 15:11:03
Цитата
Froyd пишет:
саму фразу "экземпляр трудового договора получен " работник рукой пишет, или она напечатана?
Мы печатаем эту фразу,должность и ФИО,все остальное:дата,подпись-от руки пишет сам работник.
Ваша Света
 
Цитировать   Имя
 
#13
29.05.2009 15:18:26
Цитата
Ольга В. пишет:
реквизит "подпись" включает в себя дату
Нет, согласно ГОСТ 6.30.-2003 в состав реквизита "Подпись" входят: наименование должности лица, подписавшего документ; личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например:

Специалист по кадрам Личная подпись А.А. Борисов
Должность и ФИО можно печатать, а дата,это отдельный реквизит, в данном случае его следует писать от руки.
Ваша Света
 
Цитировать   Имя
 
#14
29.05.2009 15:53:08
Цитата
Светулек пишет:
согласно ГОСТ 6.30.-2003 в состав реквизита "Подпись" входят: наименование должности лица, подписавшего документ;расшифровка подписи (инициалы, фамилия)
в курсе. Выразилась неточно. Имелось ввиду, что в ДАННОМ СЛУЧАЕ от руки лучше писать всё: дата, сама подпись, расшифровка.
 
Цитировать   Имя
 
#15
29.05.2009 17:00:01
А у нас получается неправильно это прописано в ТД, т.к идет в конце страницы следующее предложение:
Второй экземпляр ТД на руки получил___________.
И все..
 
Цитировать   Имя
 
#16
29.05.2009 17:29:49
Цитата
Екатерина пишет:
у нас получается неправильно это прописано в ТД, т.к идет в конце страницы следующее предложение:

Почему не правильно? Просто должна быть роспись за трудовой договор, т.е. Где сторона Работник _______ подпись. А это можно и в конце
Цитата
Екатерина пишет:
Второй экземпляр ТД на руки получил___________.
 
Цитировать   Имя
 
#17
27.01.2015 08:19:45
Добрый день!Трудовой договор у нас выходит на 7 страницах, работники по совместительству, обычно, которые оформляются не желают подписывать свой экземпляр договора(подпись ставят на каждой странице). Достаточно ли того, что они расписались в "нашем" экземпляре трудового договора, где есть отметка "Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора___дата____подпись_____"
 
Цитировать   Имя
 
#18
27.01.2015 08:25:00
Цитата
Гость пишет:
Достаточно ли того, что они расписались в "нашем" экземпляре трудового договора, где есть отметка "Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора___дата____подпись_____"
В принципе достаточно, НО!!!

Цитата
Гость пишет:
которые оформляются не желают
Вы задумывались о том, какие сложности с такими работничками Вас ждут дальше??? Если они в первый же день чего-то не желают, то потом - как минимум они просто бросят работу, не написав заявление перестанут выходить и Вы не сможете их ни уволить, ничего сделать более, так и будут висеть на организации всю жизнь. Я бы задумалась....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#19
27.01.2015 08:32:06
Цитата
Снеженка пишет:
Вы задумывались о том, какие сложности с такими работничками Вас ждут дальше?
они работают давно, оформляются по внутреннему совместительству, подрабатывают так сказать, без проблем подписывают "наш" экземпляр, только вот кто с шуткой, что у них руки устают столько подписывать, кто вообще говорит не тратьте бумагу, делайте один экземпляр.
 
Цитировать   Имя
 
#20
27.01.2015 08:37:05
Ну значит и не давайте (у нас то стоит подпись, что они его получили ;))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#21
27.01.2015 08:43:39
Снеженка, :handshake:
 
Цитировать   Имя
 
#22
23.03.2015 16:17:15
Всем добрый вечер. По ТК в ст.67, и как уже писали об этом выше, говорится о том что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Что именно должно входить в подпись? И можно ли работнику поставить дату, когда ему вручили его экземпляр (при этом журнала учета нет - там я не расписывался)? Если да, то что она гарантирует? (P.S. почему отдел кадров не разрешает ставить дату на экземпляре работодателя? чего они боятся? Свой экземпляр трудового договора (срочного) забирал через пару месяцев после его заключения и столкнулся с такой проблемой)
 
Цитировать   Имя
 
#23
23.03.2015 16:42:26
Цитата
Гость пишет:
почему отдел кадров не разрешает ставить дату на экземпляре работодателя?
Потому что второй экземпляр ТД должны Вам вручать сразу же (Вы подписали, директор - на основании ТД издали приказ и только потом Вы приступили к работе). А у вас в организации видимо не все хорошо с делопроизводством, вот и боятся. Но этим только хуже делают - если на их экземпляре ТД нет даты получения работником, то они не смогут доказать проверяющим, что нарушения не было.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#24
23.03.2015 19:03:20
спасибо за ответ
 
Цитировать   Имя
 
#25
05.07.2017 11:09:14
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как решить проблему: в дополнительном соглашении к трудовому договору вместо "дополнительное соглашение получено" написано "трудовой договор получен" и подписи стоят. Никто ни работник, ни мы, не заметили, что при написании ДС не исправили эту надпись. Как это можно исправить? Заранее спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»