Екатерина (Все сообщения пользователя) , Публикация №141171

Добрый день,
очень срочно нужен образец уведомления работника о том, что заработная плата будет выплачиваться в рублях..
Может у кого-нибудь из Вас есть подобные документы?

Заранее благодарю,

С уважением,
Екатерина

Добрый день, нужно установить доплату кадровому работнику за расширение зоны обслуживания. Суть состоит в следующем: кадровый работник числится в ООО, выполняет непосредственно свою функцию. У этого ООО есть договор с аутсорсинговой компанией, которая предоставляет работников этому ООО. Так вот имено за координирование такой деятельности и нужно установить доплату штатному работнику. Может ли она быть признана необоснованной?

и может кто-нибудь уже оформлял подобную доплату? помогите, пожалуйста с формулировкой.. я же не могу указывать в таком соглашении номер договора с этой аутсорсинговой компанией..

заранее всех благодарю,
с уважением,
Екатерина

Уважаемые коллеги,
год назад определенной категории сотрудников была установлена надбавка, как прописано в приложении к трудовому договору: надбавка за выполнение дополнительных обханностей в рамках основного производственного процесса. А далеее идет текст: Работодатель оставляет за собой право прекратить выплату надбавки в случае, если необходиомсть в выполнении дополнительных обязанностей перестанет существовать. + был приказ о ее установлении.
Теперь ее нужно отменить. И я столкнулась с проблемой: как? как сформулировать отмену и в каком виде, если это было приложение к трудовому договору..+ приказ об отмене, но уже в произвольной форме?

Заранее благодарю,

с уважением,
Екатерина

Уважаемые коллеги,
год назад определенной категории сотрудников была установлена надбавка, как прописано в приложении к трудовому договору: надбавка за выполнение дополнительных обханностей в рамках основного производственного процесса. А далеее идет текст: Работодатель оставляет за собой право прекратить выплату надбавки в случае, если необходиомсть в выполнении дополнительных обязанностей перестанет существовать. + был приказ о ее установлении.
Теперь ее нужно отменить. И я столкнулась с проблемой: как? как сформулировать отмену и в каком виде, если это было приложение к трудовому договору..+ приказ об отмене, но уже в произвольной форме?

Заранее благодарю,

с уважением,
Екатерина

Уваажемые форумчане,
а как Вы отмечаете командировку? какое-кол-во часов ставите: "0" или 8? Мне ттут аудиторы наши сказали, что и так и так можно, потому что человек же все равно работал. Вот если он не работал в день командировки, то ставим 0, а если работал, то ставим кол-во отработанных часов. Но как я могу отследить, работал он там или нет? + началом командировки считается время выезда с места работы..Говорят, надо с них собирать справки от той организации, куда они ездили, подтверждающие время их работы...что нереально совсем.
Что Вы думаете по этому поводу? Как Вы отмечаете в табеле командировки? И что вы ставите, если командировка выпала на выходной день?

ну так вот так написали, нам сказали, не подходит такой вариант:
"в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, а именно подготовки итоговой финансовой отчетности, Вы привлекаетесь к работе в выходной день (31 мая 2009 года)"

Да, спасибо, об этом я знаю, мне инетерсно, а какая сама непосредственно запись должна была быть, если эта неправилньая??? в каком месте она неправильная? только то, что не прописана часть первая статья?
Вот как в трудовой книжке написано: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Т.е. пропуущена "части первой". Только в этом разница. Ну и еще в колонке основание идет: приказ № ___ от___, а должно было быть приказ от 00.00.08 №. Правильно?

Уважаемые форумчане,
мне нужно оформить правильно привлечение к работе в выходные дни..двух сотрудниц фининасого отдела.. Так вот, составляя уведомления о привлечени столкнулась с проблемой - а в связи с чем их вызывают.. т.е суть работ ясна, но вот основания...а нуужна конкретика, т.е. не достаточно просто фразы: в связи с производственной необходимостью, или необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ..
кто как оформляет их?

Заранее благодарю,
С уважением,
Екатерина

У меня тоже вопросЕ сейчас позвонил сотрудник, который унас не работает с ноября прошлого года и сказал, что его не принимают на работу, т.к. запись сделана не правильно об увольнении, в копии, котрую он прислал написано:
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". запись от 14 ноября 2008.
Как должно быть написано правильно на тот период?
Спасибо,
Катя

нет, к госслужбе не относится. Просто работник не справляется со своими обязаностями, нужен более энергичный специалист на его позицию.

И получается никаких преимуществ не быть уволенным у пенсионеров работающих нет?

правильно я понимаю, что здесь нет разницы если работник уже на пенсии и получает ее, а работа просто дополнительный источник дохода или если еще не получает пенсию.
а если по соглашению сторон увольнять (т. к. по собственному человек не хочет), то в трудовой так и делать эту запись - по соглашению сторон, не смотря на то, что по-хорошему - в связи с выходом на пенсию надо писать..

Уважаемые форумчане,
у нас один сотрудник достиг пенсионного возраста, в сентябре ему будет уже 61 год. Так вот решили, что ему нужно уходить. Как можно его уволить? И полагаются ли ему какие-либо осбоые выплаты? Я, к сожалению, не сильна в этой теме совсем.
Помогите, пожалуйста,

С уважением,
Екатерина

Уважаемые форумчане,
они не верят в то, что сначала нужна служебная записка на привлечение к таким работам, что потом нужно издавать приказ и что только после подписанного приказа человек может быт привлечен к этой работе. Говорят, раз в кодексе это не написано именно так, значит это не устанволено законом... ну как мне им объяснить, что это установленная процедура в кадровом делопроизводстве..все по-моему просто сходят с ума..

Уважаемые форумчане,
бьюсь с руководством по поводу оформления кадровой документации. Насколько всем известно, привлечение к свержурочным работам должно оформляться: первое - служебной запиской на привлечение определенных лиц к таким работам, получение от них согласия, затем приказ на пирвление. Так вот, руководство считает, что все это лишнее, если не прописано в кодексе. Помогите, пожалуйста, как им еще объяснить, что это должно оформляться именно так и в такой последовательности до того, как будет работник привлечен к сверхурочной работе, где это прописано..на что мне ссылаться, доказывая этот факт. А еще они придумали заключить какое-нибудь соглашение,в котором будет прописано, что сотрудник согласен привлекаться к таким работам по первому требованию...Это ведь совсем незаконно. Они меня не слышат.

Заранее благодарю,
С уважением,
Екатерина

Уважаемые форумчане,
помогите, пожалуйста, найти образец служебной записки о переработке (рабочего времени)?
что-то ничего не могу найти...
Заранее благодарю,

Катя

Спасибо всем огромное!

в том-то и дело, что смотрела: 9 человек приняты на одну и ту же долность, но с разными окладами...+ приняты в депаратмент, кторый неправильно назывался..это на момент, когда еще вообще не было штатного. Саоме первое штатное появилось в январе, там все эти 9 людей называются теперь по-разному и находятся в отделе, который иначе называется. Все это было подготовлено другим кадровым сотрудником, мне нужно тперь все это каким-то образом исправлять и делать записи в трудовые о переводе видимо...Хотя почему перевод, если функция его не поменялась, просто раньше они все назывались "руководители направления" а теперь также руководители направлений, только один руководитель направления Нефтяная индрустрия, например, второй руководитель направления газовая индустрия..

нет, а буухгалтреский уже прошел еще после нового года, а теперь они хотят еще в кадрах провести
мы нашли уже компанию, которая оказывает такие услуги.
Спасибо всем!

Да, я имею в виду, что пока она в отпуске по уходу за ребенком, у нее в этот период дни на ежегодный оплачиваемый не накапливаются? У нас произошла путаница: ведется файл учета отпускных дней, в котором каждый месяц добавляются 2,33 дня.. так вот и этой сотруднице их туда включали, хотя она в отпуске по уходу за ребенокм до 3-х лет..

Скажите, пожалуйста, а если у сотрудника нет ИНН, работодателю это ничем не грозит? нужно ли настоять на получении ИНН и сотрудник должен сам его получать?

Скажите, а идет ли начисление календарных дней на ежегодный оплачиваемый отпуск при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет??

Сотрудница на неделю хочет взять учебный отпуск. Это возможно? Получается ей должны сделать вызов на неделю и + ее заявление, правильно я понимаю. А в приказе на отпуск нужно прописать будет, что учебный отпуск?
А исчисляется он также в календарных днях и рассчитывается также как обычный?

Просто решили провести такую процедуру, чтобы проверить все ли в порядке, нет ли каких-либо несоответствий, т.к. сменилось несколько менеджеров по работе с персоналом. Такую процедуру вообще неплохо проводить раз в год.

Оксана,
я не могу так сделать, признать недействительной эту запись, потому что на момент приема сотрудников видимо существовал такой департамент продаж корпоративных решений (это еще аж в 2006 году было), но штатного за тот период я не нашла, а вот от 11 января 2009 года нашла утвержденное штатное расписание, в котором этот отдел называется просто Департамент корпоративных решений, что является правильным (гендир подтвердил). Получается, что мне нужно просто всех приказами о переводе перевести в этот отдел..несмотря на то, что при этом должности не у многих меняются. Правильно?
еще такие ошибки: в контракте и трудовой не прописан депаратмент вообще, только должность, а на самом деле по штатному они числятся в подразделениях Депаратмента. Как это исправлять и нужно ли вообще это делать?