Работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске. По его окончании принес боль-ничный о том, что во время отпуска болел 10 дней. Что нам делать: продлевать отпуск или переносить? , Публикация №253035

"Зарплата", 2007, N 2

Вопрос: Работник во время отпуска заболел. После выхода на работу он принес больничный, согласно которому продолжительность болезни - девять календарных дней. В соответствии со ст. 124 ТК РФ мы должны продлить или перенести отпуск. Надо ли оплачивать больничный лист? Как оформить продление или перенесение отпуска?

Ответ: Как следует из ст. 124 ТК РФ, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник болел, работодатель обязан продлить этот отпуск или перенести его на другой срок. Обратите внимание: и продление, и перенесение отпуска - это обязанность работодателя, а сроки определяются работодателем с учетом пожелания работника. Продлить отпуск нужно на то количество календарных дней, которое сотрудник провел на больничном. В рассматриваемой ситуации - на девять календарных дней. Переносить нужно также ту часть отпуска, в течение которой сотрудник был нетрудоспособен.
Больничный лист, безусловно, должен быть оплачен. Пособие по временной нетрудоспособности с 1 января 2007 г. выплачивается за все календарные дни болезни.
Обратите внимание: если сотрудник решил перенести отпуск и вышел на работу, он не должен возвращать отпускные за неиспользованные дни отпуска. К сожалению, многие работодатели пытаются удержать указанные суммы из заработной платы работника. Это является грубым нарушением ст. 137 ТК РФ. Удержать суммы выплаченных отпускных можно только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и только за неотработанные дни. Впоследствии, когда сотрудник воспользуется перенесенным отпуском, отпускные ему выплачивать не нужно.
Что касается документального оформления, то для продления отпуска работник в первый день после выздоровления (или выхода на работу, если временная нетрудоспособность закончилась раньше, чем отпуск) должен написать заявление в произвольной форме. Например, так: "В связи с тем, что во время отпуска я болел(а), прошу продлить отпуск на 9 календарных дней. Листок нетрудоспособности прилагаю". Работодатель в свою очередь должен издать приказ об отпуске и указать в нем, что отпуск продлен в связи с временной нетрудоспособностью работника. В этом случае, конечно, записка-расчет (форма N Т-60) не заполняется.
Процедура оформления переноса отпуска аналогична предыдущей. Работник в первый рабочий день пишет заявление о том, что просит перенести на более поздний период часть отпуска, в течение которой он был нетрудоспособен. Когда этот срок наступит, работодатель должен будет оформить новый приказ о предоставлении отпуска.

О.Н.Русакова
Начальник отдела
по работе с персоналом
ООО "Статус-Кво 97"

А если работодатель не хочет переносить, только продлевать?

Как раз это и сделал, поэтому и возник вопрос.


Но если работодатель говорит что только продлевать и никаких переносов?

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Еще кое что интересное в тему

Работник во время отпуска заболел и поэтому самовольно решил удлинить свой отпуск за счет дней болезни. Руководство дало указание проставить в табеле эти дни неявки на работу как прогулы. После болезни работник явился, принес больничный лист и разъяснил ситуацию. Как мне поступить?

С одной стороны, работник действительно имел право на продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью (см. статью 124 Трудового кодекса РФ). Но, с другой стороны, пункт 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) обязывает работника немедленно уведомить о факте начала болезни работодателя. При этом срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Думается, что если бы работник позвонил, например, в отдел кадров и сообщил о том, что он заболел, то конфликт бы не возник, и дни, на которые был продлен отпуск, не были бы расценены как прогул. Вместе с тем, поскольку работник воспользовался своим законным правом, то основания для расторжения трудового договора за прогул не имеется.


Если работник заболел в первый день отпуска - это основание для продления отпуска на число дней нетрудоспособности или для перенесения его на другой срок. При переносе отпуска на другое время срок предоставления отпуска определяется с учетом пожеланий работника, но всегда согласовывается им с работодателем.

на 15 календарных дней, отпуск должен быть продлен до 11 сентября, 12 первый рабочий день.

Как документально оформить если: отпуск за 06 месяцев у работника с 01.09.2010 по 14.09.2010; но 20.09.2010 работник принес больничный лист с 02.09.2010 по 16.09.2010 и решил отгуливать отпуск по истечении календарного года, т.е. 28.02.2010??? Что делать? И как составить приказ о переосе отпуска в этом случае (есть ли унифицированная форма)?

Можно ли продлить отпуск на количество дней по листку временной не трудоспособности без заявления писменного работника но по устному согласию?

А можно работнику получить денежную компенсацию за неиспользованные им дни отпуска по причине болезни? (естественно по желанию рабтника и согласию работодателя?)

Здравствуйте!
Я находилась в очередном отпуске с 02.07.2012 г. по 26.08.2012 г. С 27.08.2012 г. должна была выйти на работу, но с 19.06.2012 г. по 13.07.2012 г. находилась на больничном. На сколько дней мне должны продлить отпуск? И может ли директор не дать мне его продлить?

Нахожусь в отпуске с 01.08.2017 г по 28.08.2017 г. 29.08-первый день выхода на работу. В отпуске написала заявление на увольнение с 29.08 .
С 04.08 по 07.08 находилась на больничном
На работу выходить не хочу.
Стоит ли мне отозвать заявление на увольнение и указать дату увольнения 28.08-последний день отпуска, чтобы не было путаницы с предлогом "с"
И что будет с больничным? Мне его оплатят при увольнении?