Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №814068

Именно это мне и хочется понять)). Посоветуйте, что писать в приказе в строке вид перевода: постоянно или временно?

Заявления по соглашению не нужны. Забыли подписи в журнале учета тк.
Почему стоит выбор между основаниями?

Зачем Вам бодяга с соглашением, если всё согласовано, то пусть пишет заявления по с\ж в согласованную дату и вперёд на свободу с чистой совестью.

Пункт 2 абсолютно лишний, если по с/ж. А соглашение имеет смысл, если будет какое то дополнительное выходное пособие работнику или иное условие увольнения.

Вопрос:
В 98 году женщина была осуждена по части 1 статьи 200.
Судимость погашена (по сути штраф назначили).
Устраиваеться в детский санаторий. Справку принесла.
Думаю же без проблем ее можно принять на работу (будет работать с детьми)?

Nimphelos, ну вот я тоже так думаю. Маленький процент сомнения есть. Но думаю все таки проблем не будет. Все погашено. При чем давно.

Да дело не в том, что она снята, а в том, что это преступление небольшой тяжести,не относящееся к тем группам, которые перечислены абзаце третьем части второй ст. 331 ТК РФ. То есть данная судимость вообще не накладывает на работника ограничений в части поступления на работу в организации, занимающиеся видами деятельности, которые перечислены в ст. 351.1 ТК РФ, независимо от того, снята она или нет.

Это уж не говоря о том, что деяние, ответственность за которое устанавливалась ст. 200 УК РФ, давным-давно декриминализировано. А значит, данная судимость в любом случае не должна учитываться работодателем.

Хэлп!
1. Заключаем срочный трудовой договор со сторожем(у нас строительная организация, через два месяца закончатся работы на стройке)

Сторожа принимаем на с 01.04.2016 до 27.05.2016. То есть причину заключения тр. договора указывать
\"на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;\" ? ничего не подходит из 59ст.=(

2. Есть два сторожа работающих сменно по 12 часов за оклад. Рук-во сказало перевести их на пол ставки (чтобы платить меньше налогов). Сторожа не против, что вообще нужно для этого приказ какой... и вообще какое тогда придумать основание?
Или можно просто взять с них заявления с просьбой перевести на 6 часов работы?

Добрый день. Нужно ли вносит в пункт 8 Личной карточки информацию об отпуске без сохранения заработной платы?

"Раздел 8 "Отпуск". В данном разделе ведется учет всех всех видов отпусков, предоставляемых работников в период работы в организации" (стр. 280 В.Митрофанова "Оформляем кадровые документы. Настольная книга практика" издат-во Питер, 2015 г.)

Это точно не исчезнет.

Конечно.

Многих сбивает с толку это соглашение.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении......
А оно всего лишь говорит о том, что стороны согласны и работодатель не наставивает на соблюдении срока предупреждения. Согласие работодателя обычно выражается визой согласия на заявлении работника. Отличие в данном виде увольнения, что инициатива может исходить только от РАБОТНИКА.
Другое дело соглашение сторон по статье 78 ТК РФ, тут уже инициатива расторжения ТД может исходить от работника, так и работодателя, о чём и заключается соглашение.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Цитата

Вадим А пишет: Новенькая_OK, 2 оклада.

А разве не так?

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

• заработную плату;
  
  
• компенсацию за неиспользованный отпуск
  
  
• выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.
  

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.
По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.