Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №444873

посмотрите в квалификационном справочнике рабочих. если не ошибаюсь эта специальность официально несколько не так "обзывается". там как то длинно и что-то с "оборудованием" связано.

Сергей, огромное Вам спасибище за ответы, Вы очень помогаете.

опять нужна помощь: 02.03.2014 сотрудник ушел в отпуск на 14 кал дней по 17.03.2015 включ (т.к. в Крыму 16 марта нерабочий праздничный день). Приказ издали за 2 нед до ухода в отпуск. 03.03.2015г. внесли изменения в Закон и нерабочий праздничный день с 16 марта перенесен на 18 марта. Как теперь внести изменения в приказ?

Уточка, в честь воссоединения Крыма с Россией, день 16 марта был объявлен выходным только в Республике Крым.
А мы в число дней отпуска не включаем только те нерабочие праздничные дни, которые перечислены в статье 112 ТК РФ. Поэтому Вы должны были предоставить работнику отпуск на 14 кал дней с 02.03.2014 по 16.03.2015 .
Даже не знаю, что посоветовать. Если сейчас напишете приказ об изменении даты окончания отпуска в связи с допущенной ошибкой, то как вы ознакомите работника с изменением даты окончания отпуска?

Если есть возможность поговорить с работником, и если он пойдет навстречу и согласится 17-го выйти на работу, то можно переиздать приказ и подписать его заново. Если работник не согласится, то ничего не поделаешь, пусть гуляет по 17 марта включительно. В деньгах работодатель от этого ничего не теряет так как оплатили ему только 14 дней.

В будущем будьте внимательны, сверяйте со статьей 112 ТК РФ даты праздников, которые не включаются в число дней отпуска. Надеюсь вскоре там появится еще один нерабочий праздничный день в честь воссоединения Крыма с Россией. А пока что 18 марта - это выходной день только в РК.

Всем привет =)

Вопрос вот в чем, как грамотно указать в трудовом договоре что сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени?)

Уточка,

Елена*А*, есть письмо Роструда по вопросам РЕГИОНАЛЬНЫХ праздничных дней от 01.07.2014г. подписанное Ивановым Е.Н. начальник управления юридического сопровожления и т.д.
01.07.2014
.................. Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка. При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, т.е. на первый рабочий день, следующий за ним.
Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников.
В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ). X
Е.Н.ИВАНОВ

Я бы оставил как есть, т.к. на момент издания приказа и ухода в ЕОО работника действовала другая дата.

Вы всё правильно поняли, поскольку он именно ПРАЗДНИЧНЫЙ.

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, достаточно ли Положения по противопожарной безопасности (если в нем прописаны действия сотрудников и распределение обязанностей в случае возникновения пожара), или нужно в дополнение к нему сделать Инструкцию по пожарной безопасности? По содержанию одно будет дублировать другое, поэтому есть сомнения.
И еще: если есть инструкции по охране труда для отдельных видов работ (работа с ПК, командировки и др), обязательно ли писать еще ИОТ для каждой должности? Тоже, по идее, самоповторы...

Подниму вопрос...


Подскажите мне, пожалуйста:
1. Оформляю документы по дополнительной работе согласно ст. 60.2 ТК РФ в связи с болезнью сотрудника. Можно ли прописать в пункте об отпалте не конкретную сумму, так как точно не знаем когда сотрудник выйдет, а например так: будет производиться доплата в размере до 50% от основной тарифной ставки замещающего сотрудника за фактическое время выполнения дополнительной работы.
Не будет ли проблем, с отсутствием в кадровых документах (предложении, соглашении, приказе) конкретной суммы оплаты? Или лучше сделать затем доп. приказ с конкретной суммой?
2. Нужно ли в приказе об установлении персональной надбавке обязательно указывать за что? Или этого достаточно в доп. соглашении к ТД?

Конечно же нет. ДО - так не оплачивается. Оплачивается либо конкретной суммой (1100 рублей за рабочий в день) , либо в % от отклада


Не лучше, а единственно правильно. Вы просто вникните в суть того, что написано и поймете, что писать ДО - это как же оплачивать бухи будут?????

1. НадбавкИ
2. Конечно. Либо за что, либо какой пункт Положения об оплате.

Но ведь кадровик Вы - и именно Вы должны понимать что такое совмещение, а что такое совместительство (о чем частично говорят они) и как это все оформляется.

Неправильно!!!!! :cry:Ну это же элементарно - Вы правильно называете статью и там четко написано что является основанием . Основание ПЕРВИЧНО!!!!

А можно ли за один и тот же пункт быть разный размер надбавки?

Например, одному за выполнение особо важных, сложных или срочных работ - 2000 р., а другому 4000 р.