Elni (Все сообщения пользователя) , Публикация №5068

я пока еще не чувствую себя матерым кадровиком и каждый раз иду перепроверять все заново а то мало ли!
спасибо за помощь, успокоили меня )

спаситепомогите!
если трудовой договор заключаем 20 мая, а дата выхода на работу - 25 мая, как табелировать дни до даты выхода? ставить ли явку 20 числа, когда заключаем договор, если фактически к исполнению обязанностей человек не приступал, а просто подписывал документы? бухгалтерия запутала меня вусмерть

Серега, Снеженка, спасибо вам за помощь! вроде стало более-менее понятно
(как мне не хватает смайлика, который озадаченно чешет репу )

ааа, блин, т.е. обязательно нужны либо согласие профсоюза, либо непредвиденные обстоятельства?
я просто по привычке игнорирую часть про профсоюз, т.к. у нас его,конечно же, нет )

я бы не сказала, что ситуация у нас была непредвиденной. а другая часть той же статьи, - "В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации", - по идее, разрешает мне привлечь работника на все выходные и без форс-мажорных обстоятельств?

не, смотрите:
1. оформляю приказ о привлечении работника к работе в выходные дни на все два месяца (срок командировки)
2. работник обязательно подписывает согласие на работу в эти дни и указывает, оплатить их или дать выходной в другое время (договорились на оплату в двойном размере)
и вот при условии такого оформления, привлечь к работе мы можем только на 1 выходной в неделю (6 часов, чтобы соблюсти норму еженедельного отдыха), или на оба выходных?
ущемлять права работника никто не собирается, я просто пытаюсь понять, сколько он максимально в командировке может отработать без нарушения ТК )

Снеженка, режим работы - стандартная пятидневка. а разве при привлечении к работе в выходной (пусть даже в командировке) мы не РВ ставим в табель? нам же надо оплатить в двойном размере (либо дни предоставить), и табель служит основанием вместе с приказом о привлечении а если ставить РВ, то нужно и часы указывать; потому и заморочилась.
менять график работы на время командировки не собиралась, но, может, и зря. я не совсем понимаю механизм, признаться ((

к сожалению, да, в идеале нам надо бы каждый день.
так, а чтобы соблюсти 42 часа отдыха, нужно 1 выходной отдыхать полностью (например, вс), а во второй работать максимум 6 часов (сб)? правильно рассуждаю?

Салют!
У меня очередной вопрос по командировкам. Если мы оформляем длительную командировку (2 месяца) с привлечением к работе на все выходные дни за этот срок, то, получается, нарушаем ст 110 ТК РФ о еженедельном непрерывном отдыхе? Оформляем согласие работника и приказ о привлечении в выходные по всем правилам, но это, подозреваю, никакой роли тут играть не будет
Или командировка - особый случай?

Снеженка, я, наверное, пропишу и представителей принимающей организации, и наших в акте. мол, они поставили нас в известность, акт составили совместно.
самое смешное, он проработал-то у нас неделю всего бывают же люди
спасибо Вам!

Скажите, можно ли уволить сотрудника за прогул в командировке?
Направили в командировку в стороннюю организацию, он там пару дней отработал, а потом заявил, что больше приходить не собирается и исчез. Кто в такой ситуации должен составлять акты отсутствия: мы или принимающая организация? Я что-то вообще не понимаю =(

эх, горбатого могила исправит теперь буду карандашом, да ))
спасибо Вам!

а это не будет выглядеть, как будто я оттуда что-нибудь выдрала и подтасовываю факты? (
это я по охране труда так удачно новый журнал завожу

Снеженка, а возможно указать в заверительной число страниц и исправить формулировку? насколько строго это регламентируется?
...или один журнал в испортила

Добрый день!
Я снова с вопросом: когда прошиваем журналы, в конец делаем заверительную запись, что "прошнуровано и скреплено печатью столько-то листов". Так вот, считать-то нужно страницы или именно листы?

Надежда Бекетова, благодарю ))

всем доброго утра!
подскажите, что-то я в сомнениях, как лучше поступить. работник принес трудовую с вкладышем; во вкладыше сделано уже 2 записи с неверной нумерацией - она там начата заново с №1. и что теперь: исправлять? просто продолжить верную нумерацию?

Афина Паллада, слушайте, ну я и тормоз!
т.е. нужно просто подписывать с работниками согласие на передачу данных той организации, которая ведет для нас бухучет?

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, достаточно ли Положения по противопожарной безопасности (если в нем прописаны действия сотрудников и распределение обязанностей в случае возникновения пожара), или нужно в дополнение к нему сделать Инструкцию по пожарной безопасности? По содержанию одно будет дублировать другое, поэтому есть сомнения.
И еще: если есть инструкции по охране труда для отдельных видов работ (работа с ПК, командировки и др), обязательно ли писать еще ИОТ для каждой должности? Тоже, по идее, самоповторы...

это смотря какие корпоративы. если просто сидение за столом, без конкретной программы, то - терпеть не могу. всегда стараюсь сбежать.
но на прежнем месте работы, например, были у нас типа "веселые старты" в веревочном городке - там и ругаться было некогда, и смеялись до упаду. но там зато в процессе подготовки к корпоративу ругались, было дело х)
без скандалов вообще ни одно групповое мероприятие не обходится, по-моему )) это неизбежное зло )

Добрый день!
Подниму тему снова.
Вот скажите, если у нас бухгалтерия на аутсорсинге и, ессно, с перс данными работает, каким образом мне прописать это в ЛНА, и надо ли? В список должностей, имеющих доступ к перс данным, они не попадают, нашим ЛНА, по идее, не подчиняются. Средства защиты всякие мы у них тоже контролировать не можем. Что тогда делать-то?

Ольга, Вы герой ) вздрогнула, когда объем работы представила )

Добрый день! Я Лена, из Екатеринбурга. Как-то сильно поздно я заглянула в этот раздел, каюсь )
В кадры меня занесло ровно месяц тому назад, до этого долго об этом мечтала. Вообще все поле работы с персоналом нравится, и КДП не исключение.
Занесло, правда, в малый бизнес, где по кадрам целый год не делали вообще ничего Грызу теперь кактус.
Безумно рада, что этот прекрасный форум вообще существует, и есть люди отзывчивые )) Вы меня спасаете )

как же все непросто
спасибо за подсказку!

Вадим А, Серега, спасибо!
получается, если в нашей крохотной организации нет ни одного электрика, нужно отправлять обучаться аж 3х человек, чтобы из них потом организовать комиссию и присваивать 1 группу по ЭБ остальным работникам?