Прием на работу в выходной день , Публикация №585179

Я понимаю, что Вам очень хочется насолить работодателю, но мой Вам искренний совет чуть умерить категоричность. Объективную сторону службного подлога составляет внесение в официальные документы заведомо ложных СВЕДЕНИЙ. Условия трудового договора - это не сведения и заведомо ложными не могут быть в принципе. Условия тд - это договоренность на будущее, а не отражение существующего факта. Договоренность заведомо ложной быть не может. Да, работник эту договоренность не исполняет. Но это не уголовно наказуемое деяние. Ни для кого. Не говоря уж о том, что субъективная сторона данного преступления характеризуется корыстным умыслом. Где здесь корыстный умысел у лица, заключавшего тд от лица работодателя?

Мошенничество тут вообще не при чем. Вот насчет излишнего расходования бюджетных средств (если речь идет о бюджетном учреждении) я бы действительно подумал. Но еще раз: это все никак не отменяет факта действительности трудового договора.

Не читайте на ночь интернетов. Там еще не такое напишут. С удовольствием посмотрю на примеры признания тд недействительными в судах.)

Вы знакомы с принципом презумпции невиновности? Корыстный умысел необходимо доказать. "Ну а какой еще может быть умысел" - это не доказательство.

Так, стоп, а тут отказ именно в приеме на работу? Я-то думал, что тут что-нибудь вроде сокращение и спор о неисполнении обязанности по предложению вакансий...

В решении написано УВОЛИТЬ директора - прекратить его полномочия??? Очень сомневаюсь, это надо быть совсем... чтобы увольнять директора и снова назначать его. Как юристы предлагают документы по нему в налоговой, в банках - переоформлять??? А ведь везде решение о назначении сейчас другое.

Здравомыслящие люди пишут продлить полномочия.

Этот вопрос остается спорным много лет, насколько я поняла прочитав очень много информации в интернете (прекращать ли старый трудовой договор и заключать ли новый, или договор становится бессрочным). Есть закон об ООО и есть трудовой кодекс. А единого мнения, как правильно проводить процедуру продления полномочий, - нет. Судебная практика противоречива. У нас вряд ли есть риск каких-либо судебных тяжб из-за полномочий директора, т.к. директор является единственным участником общества. Но тем не менее, хочется оформить все так, как положено по закону.
На данный момент подготовлено одно решение единственного участника, в нем написали, в связи с истечением срока полномочий (5 лет) прекратить трудовой договор (т.к. по уставу 5 лет, ну и срочный договор по ТК РФ как я понимаю, не может быть более 5 лет?).
Второе решение - избрать еще на 5 лет с ... по ... (прописаны даты).
Насчет здравомыслия я не знаю, перечитав кучу информации в интернете, конкретного решения проблемы о продлении полномочий директора я не нахожу, поэтому хочу оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а на следующий день заключить новый трудовой договор (на основании второго решения участника). Этот вариант мне показался наиболее соответствующим законам об ООО и трудовому кодексу.
Всё оформляю я сама, в компании всего два работника, это директор и я (зам. директора). Очень просто: в банк требуется предоставить решение единственного участника о том что он избран повторно, им этого достаточно чтобы не приостанавливать обслуживание по счету. А налоговую, как мне кажется, уведомлять не нужно, директор тот же самый (или нужно?)Прекратить трудовой договор №... от...

Если в решении участника будет написано - "продлить полномочия", еще на 5 лет например, то что это меняет в плане нового трудового договора и записей в трудовую книжку? Если прежний трудовой договор заключен на определенный срок, то ведь он наверное должен быть прекращен в связи с истечением срока.

Спасибо за отклики, вот такой позиции я еще не видела кажется ))
Но имеем то что есть, договор есть и он срочный, срок его подходит к концу. К тому же в силу специфики профессиональной деятельности, и мне и директору просто необходим трудовой договор (по 221-ФЗ), иначе мы не сможем осуществлять свою основную деятельность - кадастровые работы.
А есть смысл переделывать, что мне это даст? Договор перейдет в бессрочный?
Еще вот какой момент интересен, с вашей точки зрения, если к примеру заключен в данном случае бессрочный ТД, а учредители (если их несколько), решат в следующий раз (через 5 лет) избрать другого человека на должность директора, то на основании чего расторгать трудовой договор?
Спорный конечно это вопрос, все равно...

Уважаемые участники форума, большое спасибо за помощь! Самой мне разобраться очень трудно. Опыта не хватает!

Ст. 278 я посмотрела.

Наверное я сделаю сейчас процедуру увольнения, раз уже подготовлено решение о прекращении ТД и об избрании заново.
А подскажите еще такой нюанс, вот если в решении участника об избрании заново будет написано "избрать директором, установить срок полномочий с ... по ..." (даты, период 5 лет). Ну оно у меня подготовлено сейчас с такой формулировкой, допустим я не буду его переделывать.

Учитывая такую формулировку, - допустимо ли заключать на основании такого решения участника сразу бессрочный ТД,

или же нужно заключить срочный ТД на 5 лет, а по истечении 5 лет, если тот же директор продолжит работать, - сделать новое решение участника "продлить полномочия" (допустим, еще на 5 лет), и договор автоматически перейдет в бессрочный?

Вариант увольнения по инициативе работника самый простой и не требующий финансовых затрат.

Назначить директором Иванова. Точка.
Он не вынужден. Потому что в ТК написано , что срочный ТД с руководителем МОЖЕТ заключаться, а не должен.
ТК регулирует данный вопрос в отношении ВСЕХ работников, директор не исключение.
Даже если я еще раз 10 напишу и все остальные раз по 20, наверное Вас это никак не убедит)))) Почитайте официальные разъяснения, может хоть они помогут.

Еще возник вопрос, если мы продлим полномочия и трудовой договор станет бессрочным, нужно ли подготовить новый приказ (по основной деятельности) - о вступлении в должность директора и назначении главного бухгалтера (при первом оформлении директора на работу мы делали такой приказ)

Спасибо Вам! Нет, там ничего по срокам не указывали )))
Наверное Вы имеете в виду решение единственного участника? О продлении полномочий. Мы его уже оформили, и сдали в банк, там без проблем приняли.