NatalieCrow (Все сообщения пользователя) , Публикация №540373

с инета
"В судебной практике нередки случаи заключения так называемых фиктивных трудовых договоров. Недействительность трудовых договоров доказывается в суде. Это актуально, например, если работодатель намеренно заключил договор с работником задним числом, который не будет выполнять установленные обязательства. Целью заключения такого трудового договора нередко является незаконное получение стажа работы, получение заработной платы по договору без участия в трудовом процессе. В данном случае заключенный трудовой договор – подделка. При выявлении таких обстоятельств подписанный фиктивный трудовой договор признается недействительным. Все участники незаконной деятельности могут быть привлечены к уголовной ответственности. Ст. 362 ТК РФ устанавливает наказание за прочие правонарушения при подписании трудовых договоров."

не насолить, а работать по специальности
а какой еще умесел может быть в заключении ТД с левым дядей перед судом по 64 ТК ?

по ТК он может и действительный. по УК нет. зарплата фактически неработающему человеку называется Служебным подлогом и Мошенничеством.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.


Законодатель предусмотрел защиту от затычек.

"Совмещение" должностей бывает только внутри организации. Тут разные организации в разных краях города. А совместительство по ст. 282 вроде можно только в СВОБОДНОЕ от основной работы время. Трудовые отношения просто не могли физически возникнуть, следоватльно ТД - фикция с целью ущемить права соискателя работы (меня).

Да ниче, нормально все.

это круто, даже если работник ни дня не работал после заключения ТД ?? Что-то не верится в такой бред. любой договор можно признать ничтожным даже по ГК. а что ТК настолько людоедский, противоречит здравому смыслу.

Есть. говорю же совместительство накладывается на основную работу (прилагала косвенные свидетельсва его там присутствия в то же время, кот. указано в договоре 1 ноября). Дали справку с основного места , что работник работает 8 часов в день (40 раб. неделя). Просила суд запросить ТД ,вместо него справку суд запросил, прошу апелляцию повторно запросить тд, т.к. первый в нарушение ГПК затребовал не то док-во.

ну это меня не особо волнует. суд же имеет право их прекратить, о чем я и прошу.
ст. 288 ТК говорит, ч то совместителя можно уволить , если будет взят основной сотрудник на должность.

Задним числом заключался. Я понимаю, что без серьезного следствия тут ничего не разобрать...

к тому же у меня есть фактическое выполнение тех же заданий (это СМИ) задолго до 1ноября, и у меня в отличии от него был заключен ТД, хоть и на другую ставку.

их законность никогда не может быть подвергнута сомнению?

просто 1 ноября в данном случае - еще одно доказательство подделки.

отказ письменный. формулировка - нет должностей.

табилируется чтобы это проверить, надо запрашивать документы у ответчика, а он все подделывает. и ему верят.

просила запрос в налоговой , в банке - суд отказывает без причин

нет доп. соглашений о перводе. нет первого ТД. потому что этот ТД оформлен на другого человека, а этот затычкин получает за него деньги в банке. я это знаю, документально доказать не могу, только по запросу в банке и налоговой. Буду смотреть, как поведет себя СК. Служебный подлог же. И 1 ноября он никуда не поступал на работу на другую должность, так и получал деньги за другого. И сумма этих денег должна отличаться от оклада на должность, на которую я притендую.

ну например, что там оклад другой, что нет приказа о приеме на спорную должность (68 ТК), что нет увольнения с преждней должности , а это у него совместительство и не должно превышать 4-х часов, к тому же данное совместителство накладывается на основную работу (даказюльства тоже есть)

Он не мог там быть 1 ноября (в договоре суббота и воскресенье выходные) вместе с гендиректором, бухгалтерией, инженером и т.д. Т. е. само подписание действитлеьно или нет.?

он фактически выполняет задания с 2011 г. и у меня есть доказательтва. Ноябрь 2014 тут вообще не при чем. взят с потолка

Не табилируется он. Все в один день составлено перед увольнением гендиректора. Есть договор от 1 ноября, нет приказа о приеме. Есть приказы о переводах его с одной должности на другую с 2011 г. по 2014, но нет трудового договора, на основании чего переводили. Неуспел генеральный нарисовать.
На самом деле ,из разговоров, знаю, работник получает зарплату за другого человека и по звонку непосредственного начальника подразделения выполнят (редко без соблюдения режима работы) какие-то задания по разным должностям. Человек-затычка , получает зарпталу, по его собственным словам.

Ну я раньше работала. Да подхожу по профстандартам (с 1 июля обязательно). Поэтому и подделывают документы.
У меня вопрос именно про 1 ноября.
Что подделка, работает СК. Дело сложное. У меня конкретный вопрос по празднику.

Можно ли обратитья в труд инспекцию по факту нарушений на предприятии, на котором я не работаю?

У меня похожая ситуация. Я сужусь о незаконном отказе в приеме на работу. Работодатель подделал чужой трудовой договор задним числом и принес в суд, сказав, что вакансия заполнена. Заднее число оказалось тем самым 1 ноября 2014 г. (не доглядели) и этот день прописан первым рабочий день данного работника. На договоре подпись и печать гендиректора, который тоже не работал 01.11.2014. Реально, человек, на которого подписан договор получает деньги по другой ставке, на которой за него бесплатно трудится третий сотрудник. Можно ли считать договор от 01.11.2014 не вступившим в силу?