Прием на работу в выходной день , Публикация №795829

Доказательства чего? Что он работает с 2011 года? И? Как Вам это поможет доказать, что работник не работает по той конкретной должности, на которую Вы претендуете? Суд в рамках трудового спора даже разбираться в этом не будет. Есть трудовой договор по должности - значит, должность не вакантна, все, трудовой спор закрыт. А уж выходит работник фактически на работу по этой должности, не выходит - это уже проблемы работодателя. Это может повлечь за собой последствия в других сферах. Если это бюджетное учреждение, можно говорить о необоснованном расходовании бюджетных средств. В рамках взаимоотношений с ФСС может встать вопрос об искусственном создании ситуации для получения пособий. Но Вам это все никак не поможет.

ну например, что там оклад другой, что нет приказа о приеме на спорную должность (68 ТК), что нет увольнения с преждней должности , а это у него совместительство и не должно превышать 4-х часов, к тому же данное совместителство накладывается на основную работу (даказюльства тоже есть)

А Вы уверены в этом, что обязательно с 01.07.2016г.??? Комментировать не буду, прочтите письмо Минтруда о применении профстандартов.
Кстати даже если работник уже работающий на этом месте не соответствует им и применение оного действительно обязательно, то уволить его нельзя по этому основанию.


Да это без разницы праздник, отпуск, на б/л руководитель, это сути не меняет в вопросе признания ТД не законным(не надлежащего вида) и т.д.
Договор вступает в силу с МОМЕНТА ПОДПИСАНИЯ сторонами, просто однозначно.


ТД и не нужен, достаточно соглашений при переводе, ТД оформляется единственный раз при приёме на работу.
Первичен всегда ТД, приказ вторичен и если его нет, то это всего лишь нарушает порядок приёма.


Не может быть такого, должен отражаться в табеле.Это Вам ничем не поможет.Действительно.Что то Вы в сторону уходите, всё это опять же не доказывает НЕ ПРАВОМЕРНОСТИ ОТКАЗА ВАМ В ПРИЁМЕ!!!


NatalieCrow, Вы так и не озвучили как я просил.
1. Отказ был письменный???

2. ФОрмулировка дословная отказа???

просто 1 ноября в данном случае - еще одно доказательство подделки.

к тому же у меня есть фактическое выполнение тех же заданий (это СМИ) задолго до 1ноября, и у меня в отличии от него был заключен ТД, хоть и на другую ставку.

Нет. Даже если трудовые отношения возникли в нарушение требований закона, они всего лишь подлежат прекращению, но до момента такого прекращения они существуют.

ну это меня не особо волнует. суд же имеет право их прекратить, о чем я и прошу.
ст. 288 ТК говорит, ч то совместителя можно уволить , если будет взят основной сотрудник на должность.

Есть. говорю же совместительство накладывается на основную работу (прилагала косвенные свидетельсва его там присутствия в то же время, кот. указано в договоре 1 ноября). Дали справку с основного места , что работник работает 8 часов в день (40 раб. неделя). Просила суд запросить ТД ,вместо него справку суд запросил, прошу апелляцию повторно запросить тд, т.к. первый в нарушение ГПК затребовал не то док-во.

Да не является это нарушением трудового законодательства, влекущим невозможность сохранения трудовых отношений. НУ как максимум можно говорить о том, что в данном случае речь должна идти о совмещении. Но опять же ничто не помешает сторонам трудовых отношений сказать, что фактически он работал в другое время. Ну да, это нарушение, изменение режима рабочего времени (если такой режим зафиксирован в тд), должно оформляться письменным соглашением сторон. Но это вовсе не повод говорить об отсутствии трудовых отношений.

Даже если работник ни дня не работал после заключения тд. В этом случае у работодателя есть ПРАВО аннулировать трудовой договор. Но никто не может его заставить это сделать. ТК в этом отношении совершенно логичен и защищает интересы работников, с которыми заключен тд.

В общем, я не очень понимаю, зачем Вы все это пытаетесь доказать нам. У Вас есть суд - вот ему и доказывайте. Этот вопрос в любом случае законодательством прямо не урегулирован и решаться будет судом исходя из его представлений о справедливости и разумности. Мы Вам здесь ничем не поможем.

А если это разные организации, то тут вообще нет никакого нарушения. Попробуйте-ка найти в тк запрет на такое вот "наложение" по времени. Нет его. Это уж проблемы работника, как он будет одновременно выполнять работу у двух работодателей и проблемы работодателей, что делать, если работник у кого-то из них работу выполнять не будет. Работодатель может привлечь за это работника к дисциплинарной ответственности. Но это именно право, а не обязанность работодателя. Но никакого запрета на заключение трудового в такой ситуации не существует. И, как следствие, заключенный даже с таким "наложением" трудовой договор недействительным не является.

NatalieCrow, Вы не хотите понять одну мысль, что Вам чтобы признать отказ в приёме не законным надо доказать, что место было вакантным. Всё более ничего.

Это по своей сути определение совместительства и не более того. Да говорит о нарушениях со стороны работодателя, но не более того. Но это опять же не делает должность вакантной и отказ Вам неправомерным. Ну не связано это между собой никак.Ну обяжут его устранить нарушения и что???? Это опять не делает его не действительным и должность вакантной на момент отказа Вам. Нет обязанности работодателя брать Вас или кого то по совместительству, это выбирает лишь он сам.
Другое дело если проводился конкурс на должность, то да, тут можно пободаться за правду.


Полностью согласен.