"раб.день" или "смена"? , Публикация №399237

Режим рабочего времени устанавливливается локальным актом (кол. договор, ПВТР, ...), а также прописывается в ТД. И если у вас установлена нормальная продолжительность рабочего времени (5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя), то что и кому нужно доказывать?

сутки через трое - это точно не сменная работа. Вот об этом есть в Пакете Кадровика:
"Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены… (далее формулировка о том, что имеется в виду ежедневная работа). Многие юристы полагают, что согласно такой формулировке не допустима сменная работа в одну смену в течение суток, т.е. продолжительностью 24 часа («дежурство»), это ухудшает положение работника, так как ТК РФ не устанавливает возможность сменной работы в одну смену. Согласны ли Вы с этим мнением? Касается ли эта норма охранных предприятий?

Этот вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее.

«Статья 103 ТК РФ дает понятие сменной работы – это работа в 2, 3, 4 смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

ТК РФ устанавливает продолжительность еженедельной работы – не более 40 часов, и еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов; а также продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (статья 94 ТК РФ) – работники охранных предприятий в данной статье указаны.

Работа в течение 24 часов подряд не может рассматриваться как сменная».
"

Сменная работа - это когда рабочий процесс непрерывный, т.е. круглосуточный, и работники одни уходят, другие тут же заступают, т.е. в течение суток между сменами нет никакого временного зазора. а если таковой есть, т.е. например, работник работает с 8 до 20, а потом предприятие закрывается до 8 утра, то это точно не сменная работа

спасибо всем ))
Нептун, вот именно это я где-то видел, Вы даже напомнили где именно ))

Николай Сергеевич, насколько я знаю, в нашем садике (моей дочи, то есть) при указанной Вами продолжительности раб.дня происходит именно смена: до обеда один воспитатель, с обеда - другой. т.е., следуя той же логике Нептуна, сам процесс (с 7.00 до 19.00) разделён на части: до и после обеда, - где и реализуется сменная работа. дефекта объективности пока не вижу... а на счёт именно "круглосуточности", думаю, не столь существенно заморачиваться, поскольку сам трудовой процесс может быть сколь угодно "круглым"(хоть круглогодичный), главное - чтобы его "единица" (12 часов, сутки, неделя и т.д.) не была разделёна между двумя и более работниками. если такое разделение есть - реализуется сменная работа. мне так кажиц-ца... хотя на счёт года - тут я загнул ))

Да никто и не спорит. Это был наглядный пример о сменной работе . То что у них сокращенный раб. день это понятно, но на характер сменной работы это суть меняет только в продолжительности смен. 8)

Что выдумывать?
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Ррежим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
Пропишите в ТД дни работы, время работы с ...по..., суммированный учет рабочего времени, учетный период и т.д. что там у вас еще...

Смена не может быть больше нормальной продолжительности установленной для данной категории часов!

Нет, только этот режим раб.надо отразить в ПВТР (ст.100)

100 ТК РФ.
Гибкий - это когда начало, окончание, продолжительность раб.дня определяется по соглашению сторон, а у Вас этот режим будет в ПВТР.

В ст100 через запятую упомянается такой реж.работы - и раб.неделя и раб.день.