рефер (Все сообщения пользователя) , Публикация №686003

напишите уведомление о намерении расторгнуть договор с такого-то числа. проверьте при этом, предусмотрена ли процедура расторжения договора его условиями. более конкретно ответить сложно, поскольку мало данных. во всяком случае, судебная практика весьма ревностно относится к обязанности заказчика доказать свои убытки и, что главное, причинную связь между их понесением и отказом исполнителя..

в заявлении он указывал дату увольнения - 31.03?

ICQ 421244404

кстати, есть ещё вариант: сделайте "задним числом" акт об отказе работника расписаться в приказе об увольнении и получения тр.книжки. пусть его "отказ" засвидетельствуют несколько сотрудников. в этом случае месячный срок будет исчисляться именно с даты отказа (т.е. со следующего дня). т.к. у вас имеется его собственноручное заявление об увольнении, то возможно удастся убедить суд в таком отказе, поскольку он должен был знать о дате своего увольнения. рассчёт он получал?

Соглашусь с Даной: срок будет исчисляться именно с даты вручения трудовой книжки или ознакомления с приказом. В Вашем случае, если работник успеет подать заявление до 16-го августа включительно, его заявление рассмотрят.
К сожалению, мне всё реже удаются посещения сайта, но, если Вам будет актуально, можете держать меня в курсе дела; чем смогу дистанционно - помогу))

Николай Сергеевич, насколько я знаю, в нашем садике (моей дочи, то есть) при указанной Вами продолжительности раб.дня происходит именно смена: до обеда один воспитатель, с обеда - другой. т.е., следуя той же логике Нептуна, сам процесс (с 7.00 до 19.00) разделён на части: до и после обеда, - где и реализуется сменная работа. дефекта объективности пока не вижу... а на счёт именно "круглосуточности", думаю, не столь существенно заморачиваться, поскольку сам трудовой процесс может быть сколь угодно "круглым"(хоть круглогодичный), главное - чтобы его "единица" (12 часов, сутки, неделя и т.д.) не была разделёна между двумя и более работниками. если такое разделение есть - реализуется сменная работа. мне так кажиц-ца... хотя на счёт года - тут я загнул ))

спасибо всем ))
Нептун, вот именно это я где-то видел, Вы даже напомнили где именно ))

где-то что-то об этом видел, но не смог найти где и что именно...
вопрос в следующем.
охранная фирма. объекты "распределены" между охранниками. т.е. один и тот же охранник ежедневно выходит на работу на конкретный объект, допустим, с 8-ми утра и до 8-ми вечера. не будем сейчас касаться вопроса переработок и т.п., ладно? ))
так вот... продолжительность рабочего дня, ес-сно, увеличена по сравнению с предусмотренной ст. 94... мне нужно доказать, что это не является именно "сменной" работой, со всеми сопутствующими причиндалами в виде графиков, утверждаемых за месяц, и т.д....
та же задача стоит по отношению к работникам, которые сменяются "сутки-через-трое" на одном конкретном объекте...
есть идеи, как убедить в отсутствии необходимости составлять графики сменности для данных работников?
заранее благодарен

спасибо ))) я всё никак поисковик не освою... с меня кашалатка, как моя доча говорит)))

доброго времени суток, коллеги!
вновь обращаюсь к вам за помощью в силу катастрофического недостатка времени (кто-нить, может быть, помнит про 15 исковых о незаконном увольнении )))
так вот. во время дежурства от сердечного приступа умирает работник (охранник). в последний раз я сталкивался с подобными обстоятельствами в 2000-м году, но там было несколько иное, да и кадрами я не занимался...
у меня к вам просьба: подскажите, пожалуйста, пошаговую процедуру оформления прекращения трудовых отношений в купе со взаимоотношениями с родственниками (наследниками)... кому и как выдать рассчёт и т.д.... буду ждать ))

пишите ещё кто что придумает, подскажет... я специально домой не еду! )))) а у меня уже 18.25! ))))

спасибки, Маш... тут, кстати, совсем вовремя внесли изменения в ГПК в части участия прокурора в качестве заявителя (истца)... ))

кстати, буду рад любой подсказке, что ещё с ними можно натворить ))))

Маша, фактически от филиала осталась только запись в ЕГРЮЛ и в Уставе... деятельность не осуществляется.. счета закрыты... имущество отчуждено...
если откровенно, то дело не в размере компенсации. фактически мы бы и не согласились ехать... но возмущает ситуация, когда нас "пинком..." и сунули в зубы двухнедельный заработок... соответственно, я изыскиваю возможность: а) признать увольнение незаконным; б) обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул; в) обзать произвести сокращение в установленном законом порядке.
воть...

так трудовая функция-то и не меняется никак!
а из чего это следует?

вот где собака зарыла...
надо бы установить и доказать, что изменение местонахождения - это изменение или организационных или технологических условий... а разве нет? блин...
Ольга, а почему так важно, работает ли филиал в данной местности? ведь я - работник "головы"! даже если они оставили филиал, а голова уехала, перевести меня на работу в этот самый филиал они могут ТОЛЬКО с моего согласия. а если такого согласия нет, а вам невтерпёж обслуживать москвичей вместо китайцев - будьте добры, измените мой трудовой договор так, чтобы я мог продолжать выполнять свои трудовые обязанности... но, уж будьте любезны, предупредите меня заранее, за два месяца, чтобы я хорошенько подумал... Эх...))

этих депутатов "перевести" бы куда-нить в тайгу работать... тогда бы они быстренько всё как надо написали...

спасибо, Ольга... а если попробовать оттолкнуться от того, что 74-я содержит неисчерпывающий список оснований? т.е., читая буквально, тянем за уши... "по причинам, связанным с изменением организационных...условий труда...": юридическое лицо продолжает существовать, но намерено изменить круг клиентов и увеличить объём предоставления услуг путём осуществления деятельности в другом, экономически более выгодном, регионе. это организационные изменения. дальше. "...определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены...": естественно. в виду организационных изменений в форме, извините, изменения территориальности оказания услуг работники не могут выполнять свои обязанности без, опять же, изменения условий трудового договора: либо в части, будь оно неладно, изменения места работы либо в части установления надомной, дистанционной или какой ещё хотите функциональности работника... ну и, наконец, трудовая функция не меняется.
при этом рассматриваемые организационные изменения вводятся работодателем в одностороннем порядке, т.е. по его инициативе по отношению к работникам...
по-моему, очень даже "тянется" 74-я... учитывая то, что перевод допускается только по согласию работника (исключения даже не рассматриваем), то применять 72.1 работодатель не вправе (поскольку не выполняется главное условие: соглашение сторон).
так что же у работодателя остаётся? только 74-я...

Маша... давайте закончим с этой реорганизацией... не хочу ставить вас в неловкое положение, т.к. вы неправы...
"моё" место работы "не стало филиалом"... причём кто вообще куда в данном случае "стал"? юридическое лицо просто поменяло адрес.
дальше... я прекрасно знаю, что написано в пленуме... просто не считаю нужным их, пленумы и комментарии, для вас цитировать, поскольку уверен - вы их тоже читаете. если вас не затруднит, укажите, пожалуйста, к чему именно и какую часть любезно приведённой Вами цитаты, мне стоит применить? другая местность? не надо читать пленумы, чтобы понимать: г.Благовещенск Амурской области и г. Москва (7 тыс.км) - это другая местность...
далее. перевод-перемещение. это к чему? просто подскажите мне, дураку, что Вы конкретно имеете в виду...
на счёт филиала повторюсь: никто никуда не "стал". работники уволены в связи с отказом от перезда вместе с работодателем. никто из них не работает.
помещение закрыто, мебель вывезена... наконец, даже вывески нет...

хм... куда-то пропал мой ответ....
спасибо, Маша! для "судебника" очень даже "то" ))
так, дальше... 1. хоть убейте, но это НЕ реорганизация... тем более по гк... 2. работать в филиале не предложили потому что... не предложили! молчат как рыбы об лёд. кроме того, распродаётся мебель, преращается аренда и всё такое... т.е. филиал фактически числится только в реестре и уставе, активы выведены, какой-либо деятельности не планируется. 3. чего хочу я: а) чтобы работниками выплатили как минимум 2-месячню з/п, а не двухнедельный заработок; чтобы с работниками не обошлись как с... в общем, непорядочно получилось... 4. цели такого переезда связаны с определёнными схемами оборота ценных бумаг, отчётности и т.д.... собственник не меняется.

аха... низ-зя уволить...

вы бы ещё Манифест выпустили ))
а старый дир-р вообще невправе принимать на работу нового. новый вступает в джолжность на основании решения соответствующего органа (ОСА, ОСУ...) для этого допускается внести приказом изменения в форму Т-1 в части "принять на работу"... пишем "вступаю в должность"... ну и там что ещё по тексту...


извините за очепятки ))

во-первых, вам надо основание для оформления именно срочного договора... и знакомить надо со всеми ЛНА... за 2 недели мно-о-о-огое может произойти... в том числе (тьфу-тьфу-тьфу!) несчастный случай... по пути на работу, например...

думаю, следует всё-таки ставить и в табеле 29, и отмечать время отпуска - до 29 включительно
в приказе всё правильно: отпуск в количестве 28-ми дней... но фактически предоставленный период будет увеличен на число нерабочих праздничных дней или, например, на число больничных... это у вас отразится в графике отпусков, где в столбце "отпуск на..." указываете 28 дней, а в столбцах "фактически..." с. 02 по 31 марта...
мне так кажиц-ца )

"Роза пахнет розой, хоть Розой назови её, хоть нет..." )))
думаю, за исключением конкретно прописаных наименовай документов (напр., "Книга учёта движения трудовых книжек..."), в отношении остальных Вы вправе подойти к вопросу творчески: книга, журнар, каталог, реестр... толмуд, в конце концов))