Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №959645

Подскажите при увольнении в ТК, если подпись ставит директор, то печать ставим "главную" ( в моем случае дирекции, которая у секретаря). А если запись об увольнении подпишу я, старший инспектор, то печать отдела кадров ставить ?
До меня запись об увольнении в ТК подписывала директор и ставили ее печать. Но я хочу делать это сама чтобы лишний раз не бегать

В трудовых книжках ставится печать организации. Много споров вызывает является ли печать со словами "отдел кадров" печатью организации, поэтому, чтобы не пришлось доказывать никому и ничего, рекомендуется все же ставить "главную" печать.

Запись в трудовую книжку делает лицо, ответственное за ведение и хранение трудовых книжек. Об этом ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть приказ в организации.

Прямо НПА по этому поводу конечно же нет, но есть разъяснения по заполнению ЛК, вот там и написано.

Гость, а Вы инспектор ОК ? Тогда после Вашего оформлении на работу - должны были издать приказ о назначении Вас лицом, ответственным за хранение/ведение ТК. А иначе на каком основании Вы будете вносить в них записи?

Вот эта часть абсолютно незаконна и несмотря на то, что это прописано в ПВТР, работники не обязаны это соблюдать. Кроме того, при ХОРОШЕЙ проверке организацию оштрафуют за такой беспредел.

Не устаю удивляться нашим работодателям.......

Здравствуйте! Подскажи пожалуйста, у нас уволился работник, приказ подписан, трудовую забрал и за нее расписался! Сейчас пришел и говорит я передумал, хочу назад! Предоставил больничный днем увольнения, по нему ему на работу завтра выходить. Директор не против, а мне как быть? Мне необходимо принять его заново или можно просто в ТК указать, что запись недействительна и приказ отменить?

Ваша правда! :happyСпасибо большое!

Прежде всего сам факт ведения военного учёта – приказ об организации воинского учёта, о назначении на должность соответствующего работника, его должностную инструкцию, согласованный с военкоматом годовой план работы (а если работник освобождённый, то и квартальный), план сверок карточек. Все эти документы вместе с последними редакциями нормативных документов лучше поместить в отдельную папку.

Инспектор, несомненно, поинтересуется, есть ли в компании специальный металлический шкаф для картотеки. Особое внимание, скорее всего, будет уделено правильности заполнения (и сверки) карточек T-2, разложенных на четыре части. Отдельную папку стоит завести и для документов по бронированию, то есть по учёту граждан, состоящих на специальном военном учёте.

Если в компании имеются автомобили или другой транспорт, значит на неё распространяется военно-транспортная обязанность. Следовательно, положение о военно-транспортной обязанности и документы по подготовке техники к передаче в Вооруженные Силы РФ (если у вас есть мобилизационное задание на технику) лучше объединить в отдельную папку.

Наконец, будьте готовы представить вниманию проверяющего дело, в которое подшита вся переписка с военными комиссариатами, - предоставление необходимых сведений, уведомления о приёме на работу и увольнении и т. д.

У нас еще проверяли отправку сообщений в ВК о приеме, увольнении, сверки с военкоматами, журнал учета карточек Т-2.

Это требование ВК. В этом журнале учитываются только Т-2 военнообязанных.

вы написали ТК, а статья? я не нахожу сатьи? где написано, что двойные должности это нарушение закона

Вот именно в такой формулировке практически ни один закон не пишется. :D Законы читают в совокупности статей. Есть должность, обязанности по ней ОПРЕДЕЛЕННЫЕ, за что и получает человек зарплату. За другие обязанности положена дополнительное вознаграждение. Об этом говорит статья о совмещении должностей. Иначе можно сделать одну должность , например водитель-электрик-грузчик-сантехник, и пусть за одну зарплату человек выполняет работу четверых.

А это Вы спросите того умника, который издавал приказ. Понятие "ставка" вообще не имеет места быть в приказах.

Приказ о переводе издается совсем по другой форме. Так и пишется с какой должности переведен и на какую.