Защита персональных данных , Публикация №798341

Генеральному директору
ООО "_______________"
Ф.И.О.
от _________________
Ф.И.О.







« » _______________200_ г.





Настоящим во исполнении требований Федерального закона « О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. я, гражданин РФ________________________________ ______________________________________(Ф.И.О.), __.__._____ года рождения; паспорт_______№______________ выдан _________________________________________ _______________________________________________«______»_____________._______г., адрес регистрации:_____________________________________________________________
Даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью «________» ( место нахождения: г.Москва, ул.________, д.___, ) на обработку моих персональных данных. Настоящее согласие выдано без ограничения срока его действия.
Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными.
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе фамилию, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы, другую информацию.
С порядком согласия на обработку персональных данных ознакомлен:


_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись)

Спасибо огромное всем!

Согласна
и еще: работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия (п.4 ст.86)

Уважаемые форумчане,
спасибо за помощь! Положение о персональных данных есть, но есть еще в виде формы заявления, которую подписывают вместе с ознакомлением с положением. Это видимо не обязательно, но все же так спокойнее, кгда есть письменое согласие сотдруника, а не просто подпись об ознакомлении с Положением. Вот нашла такую форму заявления.
Заявление о согласии на передачу персональных данных

В соответствии с законодательством РФ о персональных данных, я, нижеподписавшийся, посредством данного заявления выражаю согласие передать на обработку, сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение ЗАО Ромашка (далее – Работодатель), расположенному по адресу: г. Москва, ул.Пасечника, д. 9, стр. 3, следующих персональных данных:

- фамилия, имя, отчество; паспортные данные;
- дата рождения
- место рождения
- номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования
- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) при его наличии;
- сведения о составе семьи
- сведения о наличии детей
- сведения о состоянии в браке
- сведения о перемене имени
- место фактического жительства и домашний телефон;
- сведения о знании иностранного языка
- сведения о наградах/поощрениях
- сведения о трудовой деятельности
- сведения о доходах в целях предоставления стандартных налоговых вычетов
- сведения о постановке на воинский учет;
- образование, специальность;
- наличие льгот, которые применяются в отношении работника;
Данное заявление ограничивается сроком действия трудового договора.
Работодатель имеет право передавать мои персональные данные во исполнение обязательств работодателя по трудовому договору, в том числе по расчету заработной платы.
Настоящим заявлением я подтверждаю достоверность всех сведений, передаваемых Работодателю.

В случаях неправомерного использования Работодателем персональных данных, а также непредставления им необходимой защиты персональных данных, настоящее заявление может быть отозвано письменным заявлением работника.


«_____»______________2008 г.

Подпись:____________ Ф.И.О.:_____________________

Согласна, если Вы в организации действуете в рамках ТК "обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (ст. 86 гл.14)" то согласие НЕ НУЖНО.

"во исполнение обязательств работодателя по трудовому договору" а что обязан работодатель по трудовому договору? так там же дальше следует как пример, в том числе начисление заработной платы - это же обязанность работодателя.
По поводу фразы в том варианте такого соглашения "Настоящим заявлением я подтверждаю достоверность всех сведений, передаваемых Работодателю" - мне не понятно это зачем?? Я думаю, что это можно прописать, т.к иногда сотрудники представляют, например, паспорт старого образца, а новый потом забывают предоставить. Может быть ее как-тоиначе сформилуровать..
Данное заявление ограничивается сроком действия трудового договора" а дальше? по идее уничтожение "они подлежат уничтожению по достижении целей обработки". Как будем уничтожать карточку Т-2? Здесь полностью с Вами согласна в том, что такое заявление ограничено сроком действия трудового договора. Но карточки Т-2 не уничтожаются и в них заосится информация как раз на основании предоставленнных сотрудником всех сведений. А как тогда получить его согласие на обработку: просто путем ознакомления с положение о персональных данных?

С уважением,
Екатерина

Brave, а можно Вас попросить и мне прислать? А-то я тут уже голову сломала, что надо, а что не обязательно! Буду очень Вам благодарна!

а можете и мне прислать?буду безумно благодарна!!!!

А можно в обменник его кинуть? Наверно желающих будет опять много...

И мне скиньте 2753135@mail.ru. Спасибо

я как раз загалада, что 41 отвечу)))

C НОВЫМ ГОДОМ И РОЖДЕСТВОМ!!!!!!!!!!