Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №785352

Посоветуйте, приняли нового сотрудника с испытательным сроком, отработал 4 дня и заболел (взял больничный), стаж у него маленький - решили заплатить 100% (т.е. не оплачивать больничный).... Во время больничного он патриотично выходит на работу.... но к сожалению ничего не делает - просиживает. Ну естественно. случился конфликт.... Договорились, что он уходит обратно на больничный, а по выздоровлению увольняется.
Проблема в том, что он заболел в конце месяца 26, а з/п была выплачена полностью за период 22 -31. Причем он до сих пор сидит на больничном.... Подскажите как лучше выйти из этой ситуации... Как оформить ? Взять заявление что он работал с 26-30 по своей воле во время больничного, чтобы закрыть прошлый месяц, а с 01 на больничный?? Оплатить ему, что он выходил во время больничного? У кого-нибудь было подобное?????

Согласна с Гостем, но запись возможна "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В ТК РФ помимо термина "расторжение трудового договора по инициативе работника" (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, части первая, вторая, третья ст. 80 ТК РФ), также употребляется термин "увольнение работника по собственному желанию" (части третья, четвертая, шестая ст. 80 ТК РФ). Причем, в ст. 80 ТК РФ, можно заметить, что оба эти термина употребляются как равнозначные (смотрите часть третью ст. 80 ТК РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)...").
По моему мнению возможно употребление обоих вариантов, а по практике мы привыкли к "по собственному желанию".

Законодательно установлено содержание согласия - пункт 4 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".
Да форма согласия приведенная Екатериной, наверное имеет право на жизнь, но:
не указана цель! "во исполнение обязательств работодателя по трудовому договору" а что обязан работодатель по трудовому договору?
не указан срок! "Данное заявление ограничивается сроком действия трудового договора" а дальше? по идее уничтожение "они подлежат уничтожению по достижении целей обработки". Как будем уничтожать карточку Т-2?

"Настоящим заявлением я подтверждаю достоверность всех сведений, передаваемых Работодателю" - мне не понятно это зачем??

Согласна, если Вы в организации действуете в рамках ТК "обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (ст. 86 гл.14)" то согласие НЕ НУЖНО.

А зачем вам это обрабатывать ? Вам что в работе необходимо знать какой веры человек или его политические взгляды? Смысл? Ведь проблема не в том, что бы брать согласие на каждый "чих", а что бы вести обработку законно и обрабатывать действительно нужную информацию.

А зачем Вам согласие?
Трудовое законодательство напрямую не говорит об обязательном взятии согласия у сотрудников (исключение получение информации у третьих лиц), впрочем так же как у в пункте 1 статьи 6 ФЗ ПД установлено, согласие субъекта персональных данных не требуется в случае обработки персональных данных на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора – у нас есть все необходимые условия глава 14 ТК РФ.
А вот если Вы выходите за рамки целей или берете согласие у соискателя - тогда следует составить согласие, обязательно указав:
1. Цель - "например: для прикрепления сотрудника к зарплатной схеме"
2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных - подробный (ФИО, телефон и т.д.);
3. Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных. Например: Сбор и передача .... и т.д.