12345678 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 604894
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Увольнения совместителя
     
    да, компания одна
    Увольнения совместителя
     
    Достаточно сложно! Может лучше взять у него заявление об увольнении, а потом сократить эту должность? И еще один маленький вопрос: "Директор из штатки убирает/добавляет некоторые должности в связи с производственной необходимостью, а люди которые их занимали переводятся на другую(более оплачиваемую), как правильно издать приказы, в каком порядке: сначала изменения к ШР,а потом приказы о переводе или наоборот?????"
    Увольнения совместителя
     
    Помогите и мне с советом!Директор сокращает должность в штатке, которую занимает совместитель. Как правильно его уволить, какие документы надо оформлять и в каком порядке?
    Совместитель, становится основным правильно оформляем
     
    Здравствуйте, уважаемые форумчане!У меня похожая ситуация, но немного другая. К нам принимается на 1 ставку лаборанта, причем на момент его приема свободна только 0,5 ставки, а вторую 0,5 ставки ему дают вместо сотрудника, который находится на длительном больничном (и возможно не выйдет после больничного). У меня при оформлении возникли некоторые вопросы: как ТД на него писать и приказ, что делать после окончания больничного основного сотрудника (допустим она напишет увольнение по собственному желанию)??? Заранее благодарю всех!
    запись в трудовую книжку
     
    Спасибо Вам большое, что так быстро отреагировали! Будем исправлять!
    запись в трудовую книжку
     
    после увольнения из нашей организации она нигде не устроилась на основное место работы
    запись в трудовую книжку
     
    да, выходит что так
    Изменено: 12345678 - 06.10.2010 10:53:13
    запись в трудовую книжку
     
    Помогите и мне!У нас в оганизацию пришла работать по внешнему совместительству студентка 5 курса института, начала работать с 01.09.2010 года и в данный момент нигде не работает, но и устраиваться в штат не хочет (будет не успевать). Кто ей будет делать и когда запись в трудовую книжку о том, что она у нас работает совместителем?

    2-я ситуация. Тоже совместитель, тоже студентка, тоже нигде не работает. Первое место работы (штатным) было у нас, она уволилась. После опять пришла к нам, но уже в качестве внешнего совместителя. Хочет, чтобы мы ей поставили запись в ТК о том, что она у нас совместитель, а ТК у нее украли. Она принесла новую. (А надо ли ей писать заявление о воостановлении ТК, и ничего если она сама принесла новую трудовую). У меня возникает тот же вопрос, что и в первой ситуации. Помогите, пожалуйста!
    В штатном расписании 0,35 ставки. Это 14 часов в неделю?
     
    У Вас же куча дел! Как Вы еще успевайте на мульоны вопросов форумчан отвечать...вовремя. Про Ди я вообще молчу... У Вас их сколько террабайт???
    Возьмете меня помошницей? :oops: Я буду прилежной ученицей. :idea:
    Приятно работать с умными, терпеливыми людьми. (настальгия "вздыхаю")
    ОМС
     
    Мне тоже повезло. Здание находится совсем рядом, приходишь и в течение пары минут тебе делают постоянный зелененький полис (бывает, конечно, и очередь надо простоять :) ), а когда много людей нуждаются в обмене или продлении, то через день-два все готово.Замечтательно!
    снижение рзрядов
     
    спасибо большое! Я тоже так думала, но руководство, бывает, не верит на слово. :|
    снижение рзрядов
     
    :?: Тут есть кто-нить?
    снижение рзрядов
     
    Добрый день! Помогите, пожалуйста, нам в сложившейся ситуации.
    У нашего сотрудника (педагога) 12 апреля 2010 года заканчивается срок аттестации, за 2 недели до окончания срока аттестации мы не смогли его предупредить, т.к. он был на больничном. 9 апреля он вышел с больничного, но, возможно, в ближайшее время опять пойдет на больничный. Можно ли ему написать заявление о переносе срока аттестации на более поздний срок (например 01.10.10)с сохранением своей категории? Если да, то как выглядит это заявление? Я смотрела в положении "Об аттестации пед работников...", но такой ситуации там не описано.
    Заранее спасибо!
    Изменено: 12345678 - 12.04.2010 11:01:06
    отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
     
    Благодарю за помощь!
    отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
     
    Подскажите, пожалуйста, как быть: сотрудница, находившаяся в дикретном отпуске, уволилась. На время дикретного ее заменяла другая. Как быть после увольнения в отношении другого работника? Ей автоматически продлевается договор на бессрочный или необходимо заново писать приказ и заключать новый ТК?
    работники у которых ребенок диабетик
     
    Спасибо большое!
    работники у которых ребенок диабетик
     
    Посмотрела в ее личном деле - там нет. Но если принесет, как быть в этом случае?
    работники у которых ребенок диабетик
     
    Здравствуйте! У нас в оррганизации есть женщина у которой ребенок болеет сахарным диабетом. Имеем ли мы право разрешать ей приходить на работу во второй половине дня , если она работает на ставку. Сколько дней выходных мы может ей разрешить? Как правильной поступить с ней? Ее ребенку 17 лет.
    Защита персональных данных, форма для заполнения сотрудниками на разрешение обработки их персональных даных
     
    И мне. Думаю в ближайшем времени это мне очень пригодится.morytokugava@mail.ru
    Страницы:1