12345678 (Все сообщения пользователя) , Публикация №604894

да, компания одна

Достаточно сложно! Может лучше взять у него заявление об увольнении, а потом сократить эту должность? И еще один маленький вопрос: "Директор из штатки убирает/добавляет некоторые должности в связи с производственной необходимостью, а люди которые их занимали переводятся на другую(более оплачиваемую), как правильно издать приказы, в каком порядке: сначала изменения к ШР,а потом приказы о переводе или наоборот?????"

Помогите и мне с советом!Директор сокращает должность в штатке, которую занимает совместитель. Как правильно его уволить, какие документы надо оформлять и в каком порядке?

Здравствуйте, уважаемые форумчане!У меня похожая ситуация, но немного другая. К нам принимается на 1 ставку лаборанта, причем на момент его приема свободна только 0,5 ставки, а вторую 0,5 ставки ему дают вместо сотрудника, который находится на длительном больничном (и возможно не выйдет после больничного). У меня при оформлении возникли некоторые вопросы: как ТД на него писать и приказ, что делать после окончания больничного основного сотрудника (допустим она напишет увольнение по собственному желанию)??? Заранее благодарю всех!

Спасибо Вам большое, что так быстро отреагировали! Будем исправлять!

после увольнения из нашей организации она нигде не устроилась на основное место работы

да, выходит что так

Помогите и мне!У нас в оганизацию пришла работать по внешнему совместительству студентка 5 курса института, начала работать с 01.09.2010 года и в данный момент нигде не работает, но и устраиваться в штат не хочет (будет не успевать). Кто ей будет делать и когда запись в трудовую книжку о том, что она у нас работает совместителем?

2-я ситуация. Тоже совместитель, тоже студентка, тоже нигде не работает. Первое место работы (штатным) было у нас, она уволилась. После опять пришла к нам, но уже в качестве внешнего совместителя. Хочет, чтобы мы ей поставили запись в ТК о том, что она у нас совместитель, а ТК у нее украли. Она принесла новую. (А надо ли ей писать заявление о воостановлении ТК, и ничего если она сама принесла новую трудовую). У меня возникает тот же вопрос, что и в первой ситуации. Помогите, пожалуйста!

У Вас же куча дел! Как Вы еще успевайте на мульоны вопросов форумчан отвечать...вовремя. Про Ди я вообще молчу... У Вас их сколько террабайт???
Возьмете меня помошницей? Я буду прилежной ученицей.
Приятно работать с умными, терпеливыми людьми. (настальгия "вздыхаю")

Мне тоже повезло. Здание находится совсем рядом, приходишь и в течение пары минут тебе делают постоянный зелененький полис (бывает, конечно, и очередь надо простоять ), а когда много людей нуждаются в обмене или продлении, то через день-два все готово.Замечтательно!

спасибо большое! Я тоже так думала, но руководство, бывает, не верит на слово.

Тут есть кто-нить?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, нам в сложившейся ситуации.
У нашего сотрудника (педагога) 12 апреля 2010 года заканчивается срок аттестации, за 2 недели до окончания срока аттестации мы не смогли его предупредить, т.к. он был на больничном. 9 апреля он вышел с больничного, но, возможно, в ближайшее время опять пойдет на больничный. Можно ли ему написать заявление о переносе срока аттестации на более поздний срок (например 01.10.10)с сохранением своей категории? Если да, то как выглядит это заявление? Я смотрела в положении "Об аттестации пед работников...", но такой ситуации там не описано.
Заранее спасибо!

Благодарю за помощь!

Подскажите, пожалуйста, как быть: сотрудница, находившаяся в дикретном отпуске, уволилась. На время дикретного ее заменяла другая. Как быть после увольнения в отношении другого работника? Ей автоматически продлевается договор на бессрочный или необходимо заново писать приказ и заключать новый ТК?

Спасибо большое!

Посмотрела в ее личном деле - там нет. Но если принесет, как быть в этом случае?

Здравствуйте! У нас в оррганизации есть женщина у которой ребенок болеет сахарным диабетом. Имеем ли мы право разрешать ей приходить на работу во второй половине дня , если она работает на ставку. Сколько дней выходных мы может ей разрешить? Как правильной поступить с ней? Ее ребенку 17 лет.

И мне. Думаю в ближайшем времени это мне очень пригодится.morytokugava@mail.ru