Структурное подразделение , Публикация №31007

Я зарегестрировалась, но не открывается:-(

Подскажите пожалуйста, а может ли в организации совсем не быть структурных подразделений?
у нас штат то всего 10 человек, какие нам еще подразделения.
начала составлять штатное расписание и застряла. не знаю что делать.

Для начала приказ о создании обособленного структурного подразделения и его штатном составе.

В налоговом законодательстве обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Кроме того, признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение (ст. 11 Налогового кодекса РФ).

Организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения (п. 1 ст. 83 НК РФ).

Постановка на учет в налоговых органах по месту нахождения обособленного подразделения осуществляется на основании заявления (п. 1 ст. 84 НК РФ).

При этом, на основании п. 2 ст. 23 НК РФ налогоплательщики-организации обязаны письменно сообщать в налоговый орган по месту нахождения обо всех обособленных подразделениях, созданных на территории Российской Федерации, в срок не позднее одного месяца со дня их создания, реорганизации или ликвидации. Данная обязанность является самостоятельной и должна исполняться независимо от постановки на учет по месту нахождения обособленного подразделения.
Штрафы за нарушение сроков постановки на учет обособленных подразделений.

За нарушение сроков постановки на учет по месту нахождения обособленного подразделения организация может быть привлечена к налоговой (ст. 116 НК РФ, ст. 117 НК РФ) и административной (ст. 15.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях) ответственности.

В случае невыполнения требования о постановке на учет обособленного подразделения организация может быть оштрафована. Так, если она не зарегистрировала в налоговой инспекции свое подразделение в течение одного месяца после его образования, ей грозит штраф в размере 5 000 рублей; при опоздании свыше 90 дней - 10 000 рублей (ст. 116 НК РФ). Более серьезное наказание предусмотрено ст. 117 НК РФ при уклонении организации от постановки на учет своего обособленного подразделения. В этом случае она обязана будет заплатить 10% дохода, полученного от данного подразделения, или 20%, когда организация не регистрирует его более 90 дней.

Дана, добрый день!
Вопрос касательно создания обособленных подразделений вне РФ.
Вы писали - Организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения (п. 1 ст. 83 НК РФ).

А если организация хочет создать обособленное подразделение (без создания филиала и представительства), просто для того, чтобы сотрудник мог работать за рубежом и при этом соблюдались законы РФ?

Заранее благодарю за ответ, Марина.

В муниципальном автономном учреждении культуры есть арт-кафе. Обязательно оформлять его внутренним структурным подразделением?

Добрый вечер))) Помогите не могу разобраться, ситуация такова: ООО где есть транспортный участок на длительное время едет в другой город строить объект вместе с техникой, как и что мне делать? (голова кругом либо в командировку всех либо создать обособленное подразделение в этом регионе) Заранее благодарна

В ШР внести изменения обязательно.
Если у работников установлено конкретное структурное подразделение и место работы, то только перевод.
В Т-2 отразить перевод. К ТД доп. соглашение.

Если создается именно обособленное подразделение, то оно должно иметь регистрацию в налоговой, р\с и т.д.
Оно обязательно указывается в ШР(работники не могут быть в разных подразделениях(кроме совместителей)).
Либо внести изменения в действующее, либо утвердить новое.
А этот приказ лично меня очень сильно удивляет????? Обычно в отделе создают группы и т.д. Создание в отделе обособленного подразделения???????

Я еще больше запутываюсь. Потому что бухгалтерия у нас творит что то и не говорят мне(((
ОСП создано 01.03.
Сообщено в Налоговую. Отдельного расчетного счета не будет.
Это не филиал, а ОСП по др. адресу...
Причем созданное временно. На время стройки объекта, но точной даты нет.

Спасибо. все таки просто с ШР непонятно...Я понимаю, что новое ОСП нужно ввести в ШР с опред. должностями, которые понадобятся в новом ОСП.
Но нужно ли "вывести" должности или единицы ИЗ ШР, то есть из отделов и подразделений, где они сейчас?
То есть... Примерно следующее:
ПРИКАЗ:
Утвердить новое ШР :
Исключить из Сметного Отдела должности - инженер в кол-ве 1 ед., сметчик в кл-ве 2 ед., рабочий в кол-ве 3 ед.
Вести новое подразделение "город Н-ск" со след. должностями :
- инженер в кол-ве 1 ед. с окладом 222,00, сметчик в кл-ве 2 ед. с окладом 2333,00, рабочий в кол-ве 3 ед. с окладом 4521,00.
Я правильно поняла?

Потом, когда это ОСП нужно будет закрыть -по причине окончания стройки объекта, я верну все обратно?

Зачем выводить из ШР должности если люди потом вернутся туда? Оставьте их вакантными, а в ОСП временный перевод на время стройки.