Marisha (Все сообщения пользователя) , Публикация №173108

Спасибо!
Я уж лет 5 не занимаюсь кадрами, поэтому позабыла многое.

Согласно ст. 59ТК рФ можно с руководителем организации заключать срочный ТД до 5 лет. А есть ли разница как именно должность будет называться? Если да, то как лучше назвать? Управляющий там как ИП, т.е. собственник оформил ИП и вступил в должность как Управляющий.
Как и что делать я не знаю поэтому и спрашиваю у опытных специалистов.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить задачу. Собственник берет к себе на работу директора завода, должность новая и будет называться Исполнительный директор. Собственник хочет заключить контракт с ним на 5 лет и потом его если что продлить или заново заключить. Такое возможно? Если да, то как лучше оформить? Это будет ГПХ или Трудовой договор?

У нас так же в апреле открыли ООО и учредитель один компании может не быть в штатном расписании, но подписывать документы как ген.директор (так же заработная плата ему не выплачивается).
"Единственный учредитель-генеральный директор может ссылаться на то, что вместо зарплаты от своей организации он получает дивиденды. Такой аргумент практикуется, так же возможно дополнительно оформить документ, где будет указано, что з/п не выплачивается, а доход единственный учредитель получает в форме дивидендов (учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал)."
письмо Роструд от 06.03.13 № 177-6-1.

вот и я о том же, но как доказать это гл.буху? может у кого то опыт проверки ГИТ был по этому вопросу? смотрят они на эту часть трудового договора или нет?

У меня самый главный вопрос прописывать в трудовом договоре цифрами первую часть з/пл или в процентном соотношении? и в каких документах это прописано, чтобы показать гл.бухгалтеру

а проверки гит были? просто у нас новый гл.бухгалтер и она говорит что обязательно должно быть прописано какая сумма первой части з/пл, но я нигде не могу найти про это

Добрый день. Скажите пожалуйста, з/пл 2 раза в месяц - это понятно, сумма должна быть за фактически отработанное время - а в трудовом договоре и в ПВТР как указать сумму первой части з/пл в цифрах или в %????? Например оклад у сотрудника 10000 р + районный коэффициент, как прописать выплату з/п в трудовом договоре?

Вот текст из сайта ГИТ Нижнего Новгорода: " На работу в организацию принимается гражданин с трудовой книжкой, выданной в Республике Узбекистан. При этом трудовая книжка оформлена на двух языках. Нужно ли заводить ему российскую трудовую книжку или можно внести запись в «иностранную»?
Запись можно внести в «иностранную» трудовую книжку, так как текст в трудовой книжке выполнен и на иностранном, и на русском языке."

Поэтому я задала вопрос про заведение новой (РФ) трудовой книжки.

это точно трудовая книжка Узбекистана.думаю надо

Добрый день. Принимаю на работу сотрудника, у нее трудовая книжка Узбекистана. Записи в ней сделаны на русском языке, а печати нет.
1. Мне нужно завести новую трудовую книжку РФ?
2. Считается ли стаж в той тр.книжке (Узбекистана)?
3. Если у нее временная прописка, то что делать после ее окончания (она до 01.04.2015), если не продлит регистрацию?
4. Нужно ли сообщать в миграционную службу? Паспорт РФ, СНИЛС, ИНН у нее есть.

А как в приказе проставлять дату возвращения командированного, если не знаешь когда он вернется точно?

Спасибо за ответы. Очень помогли. Теперь осталось разобраться с бухгалтерией почему же они так делают[IMG]

т.е. если есть приказ о назначении генерального директора и все документы все это время подписывались ГД, то ему должны выплачивать заработную плату и он является сотрудником компании?

В штатном есть ГД с окладом (мне ни кто не говорил, что будет меняться что-то)

Вот и я о том же. Я теперь не знаю что делать. Толи анулировать трудовой договор и убрать его из штатного расписания, то ли с того месяца как прекратили выплаты издать приказ что в соответствии с таким то законом прекратить выпоату зп ген.директору

Добрый день. Ситуация такая (расскажу как можно подробнее)
Компания ООО открыта в апреле 2014г. Генеральным директором назначен один из учредителей компании (всего их 2). Оформили трудовой договор, приказ на прием с ежемесячным окладом. Каждый месяц составляла табель, подписывала его и передавала в бухгалтерию.
В январе 2015 узнаю, что ген.директор получал заработную плату только первые 3 месяца, а потом нет и ссылаются на данную статью http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=260836 (ст.80 пп. ж). В ней говорится, что ген.директор (собственник компании) не получает заработную плату.
Вопросы:
1. Трудовой договор с генеральным директором не нужен?
2. Из табеля его исключить?
3. Как генеральный директор будет числиться в кадровых документах?
4. Как прописать в штатном расписании?

Огромное спасибо за ответы:happy

И еще такой вопрос: если прописали изменения в ПВТР об изменении режима работы, а у действующих сотрудников он пока не меняется (только для новых) нужно ли за 2 месяца предупреждать их об изменениях а просто ознакомить и все

Добрый день. У меня такой вопрос: можно ли в ПВТР прописать, что в компании установлено 3 режима рабочего времени: !. пятидневный, 2 С плавающими выходными и 3. Сменный
а в ТД прописывать у каждого сотрудника какой именно у него режим работы?
Просто в нашей компании хотят ввести (постепенно) режим работы с понедельника по воскресенье с 09 до 21 (так будет работать компания) а сотрудники по графику или установленному для них времени.

Добрый день. У нас ситуация похожая (с з/п), только еще меняется режим работы компании - теперь у нас плавающие выходные и суббота и воскресенье у кого-то будет рабочая. И режим работы с 09:00 до 21:00 как это отразить в ПВТР и как внести изменений? За 2 месяца предупредить работников? а новых можно уже устраивать по данному графику?


PS график стандартный 5 через 2 и по 8 часов в день (в каждом ТД будет прописан свой режим работы или будет составляться ежемесячно график сменности)

У нас будет как не представительство, а просто обособленное подразделения без права осуществлять свою деятельность, т.е. головной офис в другом городе.

а в штатном расписании прописать как структурное подразделение (графа 1) и назвать обособленное подразделение г. ... и прописать должности?

Добрый день. Такая ситуация: в нашей компании отрыли обособленное подразделение в другом городе и один из наших сотрудников согласился туда переехать и там работать (с повышением в должности). Как это все правильно оформить? Начиная с штатного расписания до оформления перевода (перемещения) работника.

а за границы графы можно выходить? например, графа "примечание" так сказать "на полях" писать