Специальная оценка условий труда , Публикация №939212

У нас компания, проводившая СОУТ, отказалась "аттестовать" вакантные места, говоря о том, что это невозможно. Пыталась их убедить в абсурдности - ведь принимая работника на это место, мы УЖЕ должны в ТД прописать условия труда, то есть, рабочее место уже должно иметь оценку. Но похоже там работают бывшие военные, которые не умеют ни читать, ни мыслить.......

))))) В смысле - кто разрешил , Правительство? ))))))) А штрафы они на себя берут? ))))))

Зачем?


Вот с этой даты и нужно было сделать ДС. Ну и само собой включить данный пункт в ТД уже с того времени.

Добрый день!
Правильно понимаю:
1. Уведомления сотрудникам не нужно выдавать вообще, сразу делать доп соглашение.
2. В доп соглашении можно не прописывать дату вступления в силу изменений, даты самого доп соглашения достаточно.
Заранее спасибо!

Если место прошло СОУТ, подчёркиваю ИМЕННО РАБОЧЕЕ МЕСТО, то какая разница какой конкретный работник на нём работает, если само место не не изменялось. Имеется в виду не двигался стол, стул и т.д.
Там столько халявщиков, которые умеют только шаблоны протоколов и карт заполнять, а в конторе всей дай бог 1-2 человека соображающих. А среди проверяющих так же.

Ржу ни магу!!! Денег им всё мало.

Бред, на каком основании???? Там должно быть указано, что место именно вакантно и никак иначе.

Естественно мы обязаны ознакомить с результатами СОУТ. Вот именно либо АКТ ознакомления, либо уведомление какое то, самое главное бумахный носитель с подписью и датой.

Чем обосновывают???? Думаю ничем, т.е. голословно.

От смены работника конкретного, само рабочее место не изменяется, т.е. СОУТ действительна на всё время действия согласно законодательства.
Это тоже самое, что при поверке водосчётчиков, многие ушлые и хитропопые, предлагают не поверку, а замену новыми счётчиками. Посчитывая прибыль, от задуренных жителей.

На мой взгляд, полная хрень. Почему писал выше.
Короче. коллеги будьте внимательней, "жулья" полно и от СОУТ и от обучения(Вам необходимо обучить сотрудников и т.д. и т.п.), а так же прочих оказателей услуг.

Коллеги, подскажите! Может кто из вас сталкивался с таким вопросом: "Проведена ЧАСТИЧНАЯ соут, и теперь в непонятках, что указывать в трудовых договорах по условиям труда по каким рабочим местам эта соут не была проведена"

Так в том-то и дело, что договор на проведение СОУТ был заключен на рабочие места, которые по прошлой аттестации были признаны с вредными условиями труда. На все остальные рабочие места директор денег пожалел....решил позже...((

спасибо огромное. ))

Вы, конечно (они то откуда знают, что Вам нужно).
Одинаковые должности в одном помещении.

Добрый день. Нужен ли допник, если проведена повторная оценка и условия труда не изменились? Изменилась только дата. В нынешнем пункте ТД написано:
"Условия труда на рабочем месте являются допустимыми- 2 класс согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда, утвержденному 25.12.2012 г."
Кстати, нам тоже проводили оценку только тех мест, где сейчас работают люди. Т.е. если у нас 50 рабочих мест (столы с компами), а ныне работает только 30 человек, то оценивали только 30 рабочих мест. В каждой карте указан сотрудник, который должен ознакомиться с результатами и его СНИЛС. Несколько сотрудников сейчас в процессе увольнения. Как потом других на их места принимать, что с картами делать пока слабо себе представляю.