Loodera (Все сообщения пользователя) , Публикация №975298

В карточке СОУТ есть место, туда вписываете нового сотрудника и подпись об ознакомлении.
Я бегала по домам к уволенным и ушедшим в декрет и на длительный больничный, должны быть ознакомлены все, кто был заявлен на момент проведения СОУТ.
Карты хранить как зеницу ока.

спасибо!
нет мы в этом году уже СОУТ проводили, аттестацию делали до меня и она как раз закончилась.
Филиал не является самостоятельным юр.лицом. Т.е. производственный контроль должны организовывать из Москвы?

Ознакомление с результатами происходит во время подписания ВСЕМИ работниками протокола.
Раздавать на руки ничего не нужно.
Результаты хранятся в отдельно. У нас это две папки, первая сам протокол, вторая приказы о начале СОУТ, о назначении комиссии, протоколы комиссии и сам договор на проведение.
По поводу вакантных мест и смены работника на не оцененном месте, сами проверяющие ещё к единому мнению не пришли.
Сначала требовали повторную СОУТ при смене работника или приёме на вакантное место, потом если место было оценено, то при приёме вписывать в протокол с указанием СНИЛС, потом, что нужен некий акт об ознакомлении с указанием СНИЛС вновь принятого работника, но только на прошедшее СОУТ место и если он принят в течении трёх месяцев с даты СОУТ.
При приёме на не прошедшее оценку место, повторный СОУТ на конкретное место Про выход декретниц та же свистопляска, успела за три месяца выйти, то ли акт, то ли вписывать в протокол, не успела или место не было оценено, новый СОУТ.

Собственно вопрос, необходим ли производственный контроль на рабочих местах для работников офиса?
Работаю в филиале крупного холдинга.
В наличии конструкторское бюро + обеспечение продаж и логистика.
численность до 400 человек. Никакой промплощадки, цехов, складов, даже в аренде нет.
Формулировка в законе весьма расплывчата, "оказание услуг". Проектирование это же по сути своей услуга.
Так вот вопрос кого будут запрашивать о производственном контроле, основное предприятие или филиал?
Сейчас планирую 2016 год и не могу обосновать руководству необходимость производственного контроля на рабочих местах.

Вообще они оба присутствуют в комиссии СУОТ. Так что тут обоюдная ответственность.
Хотя ищет фирму обычно ОТ, а вот списки готовят кадры.

Ситуация следующая.
Работал пенсионер последний год, обучал новичка. Но не успел, случился инсульт.
С больничным длительным все документы оформлены, деньги выплачены. Присвоена группа инвалидности исключающая возможность работать.
сам инвалид проживает не в городе, где расположено предприятие, а в области.
Вопрос, как упростить для него процедуру увольнения и положены ли ему какие то выплаты, помимо больничных?