Добрый день!
Очень много прочитала информации о совмещении профессий (должностей) и насколько я поняла, что мы можем оформить совмещение должностей на сотрудника по другой должности, на период отсутствия основного работника или в случае вакантной должности. А возможно ли оформление совмещения профессий на сотрудника по другой должности, если должность занята, не вакантна?
Столкнулась со следующей ситуацией:
1. Должность занята. Работает основной сотрудник. Но при этом на другого сотрудника (занимающего другую должность) оформлено совмещение на занятую должность.
2. На сотрудника возложены обязанности в порядке совмещения профессий по выполнению определенной работы (при этом не указано наименование должности, а лишь некоторые обязанности должности). При этом это не дополнительные обязанности по одной и той же должности.
Насколько это правомерно?
Заранее благодарна.
Очень много прочитала информации о совмещении профессий (должностей) и насколько я поняла, что мы можем оформить совмещение должностей на сотрудника по другой должности, на период отсутствия основного работника или в случае вакантной должности. А возможно ли оформление совмещения профессий на сотрудника по другой должности, если должность занята, не вакантна?
Столкнулась со следующей ситуацией:
1. Должность занята. Работает основной сотрудник. Но при этом на другого сотрудника (занимающего другую должность) оформлено совмещение на занятую должность.
2. На сотрудника возложены обязанности в порядке совмещения профессий по выполнению определенной работы (при этом не указано наименование должности, а лишь некоторые обязанности должности). При этом это не дополнительные обязанности по одной и той же должности.
Насколько это правомерно?
Заранее благодарна.
