SHerlock Н (Все сообщения пользователя) , Публикация №447666

Уважаемые специалисты🌺, добрый день! Прошу совета! и извиняюсь за сложность изложения:)

с работником имеется три ТД. Должность №1 от 2015 года, внешний совместитель - 0,2 ст; должность №2 от сентября 2018 внутреннее совмещение - 0,1 ст; должность №3 внутренний совместитель январь 2019 - 0,1 ст.
В 2022 должность №2 стала основной в связи с увольнением с основного места работы, о чем имеется запись в ТК, ставка осталась прежней. внутреннее совмещение осталось должностей 1 и 3.
Встала необходимость поменять местами основную должность с должности №2 и сделать основной №1.

Возможно ли в данном случае обойтись без увольнения? По письменному заявлению работника изменить основную должность№2 в №1 и увеличить ставку на полный рабочий день? (приказ по соглашению сторон считать основным должность №2 и установить полный рабочий день с окладом - подаем сзв-м по переводу или не подаем вообще, т.к.должность не менялась.

или идем по пути:
- увольняем с должности №2; подаем св-м
- делаем запись должность №1 основная;
- приказ о полном рабочем дне должности №1;
- принимаем опять на должность №2 но уже по внутреннему совмещению - сзв-м подаем.

но очень хочется каким то образом не увольнять

Добрый день! прошу помощи. По штатному расписанию на 0.4 шт.ед.. имеется должность бухгалтер. Работали двое оформлены по 0,2. один из бухов уволился 15 декабря, штатное не корректировали, работник хотел вернуться по совместительству. Сейчас повышаем оклады,и соответственно встал вопрос, надо ли корректировать штатную единицу указанную в расписании. Работник отказался от идеи возвращаться и теперь не планируем принимать на эту должность, как понимаю оповещать трудовую инспекцию о вакантной должности не надо,,,, т.к. только сокращаются часы работы по данной должности. Необходимо ли в приказ о введении нового штатного расписания вписывать:
в целях совершенствования организационной структуры штата и соблюдения трудового законодательства, а также прав
работников, внести следующие изменения в штатное расписание:

1. Установить штатных единиц по должности «бухгалтер» в количестве – 0,2. (вместо 0,4)
2. Повысить оклады по должностям: ..

Извиняюсь за сумбурное сообщение. Всем откликнувшимся заранее огромная благодарность.

добрый день! прошу помощи!

Предыдущим регистратором было указано сокращенное название организации, после которой была указана неверная должность работника. внесли исправление: 22. Запись под номером 21. считать недействительной. указана полное наименование организации и верное наименование должности работника, с какого числа на должности состоит. Идет спор, ввиду того, что при исправлении указано полное наименование организации указывать теперь придется ставить регистрационный номер 23 и дату для записи о верной должности после наименования организации? или же поскольку эта запись исправление считать ее текст единым?

Уважаемые коллеги, добрый день!

Прошу помощи по злополучному вопросу МО. Частная медицинская организация. Сейчас подготавливаю списки работников подлежащих МО в Роспотребнадзор. У меня имеется один работник занимающий (совмещающий) три должности: директор, главврач, врач профильный. Далее имеются два внешних совместителя:врач профильный - совпадающий по профилю работ и в моей организации и по основному месту работы, медсестра в моей организации имеет профиль терапия, в основном месте работы - педиатрия. Имеется один дистанционный работник - помощник директора, не контактирующий ни с персоналом ни с пациентами, работающий за домашним компьютером, соответственно - дома.

Вопрос№1 Формирование списка работников: Верно ли я понимаю, что если у дистанционного работника нет условия о прохождении МО в договоре, я его не направляю и не включаю в списки проходящих МО ?

Вопрос №2 Формирование списка работников: Верно ли я понимаю, что МО внешних совместителей я могу "засчитать" пройденным и принять копию медзаключения с основного места работы ? При этом, указывать ли таких работников в списке для Роспотребнадзора, как работников, которые подлежат МО?а при проверке предъявить журнал со вписанным заключением и копией пройденного МО по основному месту работы...

Вопрос 3 Прохождение МО внутренним совместителем: Работник совмещающий три должности должен пройти МО по всем трем должностям?, при этом я выдаю 1-но направление с перечислением всех трех должностей? во всех должностях по картам СОУТ стоит класс 2, допустимый.

Вопрос №4 самый ужасный: Направления на МО:. в картах СОУТ указан класс 2 "допустимый" у всех должностей. Никаких вредных факторов работ не указано, везде поставили прочерки. В новом приказе о прохождении МО Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н. "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"., имеется п.27 :"Работы в медорганизации". Верно ли я понимаю, что в направлении на прохождение МО, я указываю только п.27 данного приказа и никаких вредных факторов ама не вписываю, т.к. таковые не указаны в картах СОУТ (проходили спецоценку в 2019 году)? несмотря на приказ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. № 928н “Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях” где перечислены вредные факторы работ в медорганизации по моему профилю? Как же тогда отличать врача-проктолога от курьера... Ведь в направлениях на МО у обоих будет стоять только п.27 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н.

Прошу прощения за объемность вопроса и может быть его глупость. Буду очень благодарна за помощь!!! т.к. сама вроде кажется все верно удумала, но совершенно в решении не уверена:
- формировать списки с внешними совместителями и направлять их в РБН, но на МО внешних совместителей не направлять и соответственно в поименных списках для медорганизации их не указывать , а засчитать их МО с основной работы и переписать № медзаключения в журнал прохождения МО;
- в список для РБН не включать дистанционного работника и на сам МО не направлять т.к. в договоре у него таких условий нет, не смотря на п.27 приказа 29 н: Работы в медорганизации;
- во всех направлениях, не смотря на то, что категории работников абсолютно разные: кто врач, а кто курьер, вписывать только п.27. "Работы в медорганизации приказа 29н, т.к. в СОУТ ничего не указано и самой факторы из сторониих приказов, или от "ОЧЕВИДНОСТИ" (к примеру работы с компонентами крови) не вписывать...

Я Вам невероятно благодарна, мне тоже казалось про записи также,но я побоялась оспаривать "невероятные советы" по признаю недействительности в действительных записях!))

в части профессии, почему то потерялась, хотя помню,что заполняется по документу об образовании. Большое,большое спасибо!!!

ОГРОМНОЕЙШЕЕ СПАСИБО Вам! груз с плеч... Но позвольте уточнить, а не будет ли проблем с внесением записей не в тот раздел? на всех форумах просто требуют признавать недействительными именно из за раздела.

Позвольте еще вопрос, во вкладыше я написала в начальной страничке "Профессия" - зубной техник, а первая запись будет, если отталкиваться от Вашего ответа, а я полагаю он бесспорен и абсолютно верен, т.к. действительно все записи верны, об увольнении с последней должности, а это водитель.... Это означает, что мне в профессии работнику поставить "водитель" на первой странице вкладыша? уж очень не хотелось ему ставить рабочую профессию, вдруг вернется в медперсонал... Прошу прощения за поздний ответ, почему то сайт не дает возможности публиковать смс

Уважаемые коллеги, добрый день! Помогите разобраться!! Предыдущие кадровики внесли запись о приёме и увольнении,затем о еще одном приёме в нашу организацию работнику в раздел "О награждениях". Все записи соответствуют действительности, они просто не в том разделе.
СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ
28) 01.07.2010 Принят на должность зубной техник
29) 31.12.2015 Уволен по собственному желанию
30) 01.01.2016 Принят водителем

страница закончилась, теперь работник увольняется. Как быть..
Как я понимаю,необходимо признать записи недействительными и во вкладыш их перенести, вопрос -каааак?! Последняя запись внесена в конце страницы, значит необходимо внести запись о не действительности 28,29,30 записях на второй странице о награждениях?

Во вкладыш, записью под номером 32 сегодняшней датой перенести указанные три записи и внести следующую об увольнении работника сегодня?

Проблема в том ,что работник устроившись к нам в 2010 увольняется 31.12.2015 г. И эту запись ставил предыдущий директор, как эту запись заверить?! Или просто в записи 31.12.2015 г. после слов уволен по ст...ТКРФ, без должностей продолжить запись о приёме к нам в 01.01.2016 года? СЗВ-ТД по работнику уже сдан. Зачем его увольняли и принимали, мне не ясно,когда могли просто перевести и т.д. сейчас отталкиваться приходится от этого.
Прям вижу что пишу бред,но сформулировать иначе не получается. Заранее прошу прощения за сумбур, и благодарю всех ,кто ответит.

Уважаемые коллеги,добрый день! Умоляю, подскажите,как правильно оформить врача-стоматолога-терапевта на 0,5 ставки на основном месте работы? В клинике (ООО) работают два стоматолога-терапевта каждая по 3 часа ежедневно с пон по пятницу (одна работает - всегда с 09. до 12.30, вторая с 14.00 до 17.30). в ШР указана 1 ставка с оплатой 15 000, каждая получает по 7.500 ежемесячно.
Верно ли сформулирован параграф в ТД: Стоматолог-терапевт прият на основное место работы. .....
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: 3 часа 30 минут при 16,5-часовой рабочей неделе, нормированный рабочий день.
Рабочие дни: понедельник-пятница (выходные суббота, воскресенье)
Время начала 9.00, окончания работы 12.30, перерыв не устанавливается
5. Оплата 5.1. оплата труда производится пропорционально отработанному времени,исходя из оклада 20000 рублей.

Указывать ли в приказе о приеме 0,5 ставки? или написать о неполном рабочем времени с ... по ... с полным окладом согласно отработанному времени и на этом достаточно?

Мне прямо заявляют,что по основному месту работы работника нельзя принять на 0,5 ставки! Только совместителя. Но если у меня одна работала год, и мне надо было только три часа а не 6,6, как же я не могу ее взять на 0,5? а затем появился еще один работник, который может вечером принимать и тоже только три часа. Мне разрыв времени между приемами удобен. и таким образом, у меня работают два человека по основному по 3 часа, но занимают 1 ставку. помогите. Каже так.Огромное спасибо за ответ.