Бронирование военнообязанных , Публикация №819343

Теперь понятно, что не увольняем. Трудовой договор ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ. Каким документом это оформляется? Что в табеле?

Коллеги, нигде не могу найти ответ на свой вопрос...

Если Работодателю пришла повестка на работника, как я ему вручу ЛИЧНО, если он у меня работает дистанционно? в другом регионе например? Никаких разъяснений не вижу..

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Кто нибудь здесь занимается бронированием?
В нашей организации бронирования не было и нет. Мы музей. Вчера начальник меня обвинил, что у нас нет брони.
При этом, специалист по военному учёту с которым мы работаем и которой я подаю все отчёты и сведения по военнообязанным говорит что у нас брони нет и быть не может (что логично, мы ж музей)
Начальство поставил задачу сделать бронь, и как быть?

, в итоге будем звонить в инстанции выше и требовать. Раз наш самодур требует придётся заниматься. Так глядишь и до президента дозвонимся и скажем Виталик хочет бронь 🤣🤣🤣 это у меня уже нервное

У нас похожая ситуация. Мы образование и не должны были бронирование осуществлять. Но у сотрудника с воинским званием пригорело в одном месте. Вместе с управлением образования они настаивают на его брони. А также еще теперь другие сотрудники настаивают.
Итак.
Мы писали письмо в администрацию, чтобы нашу организацию внесли список осуществляющих бронь. Внесли. Дальше у нас не соответствует ОКВЭД. Теперь мы пишем письмо туда же, указывая какие оквэды есть и какие должности нам надо забронировать. Если ничего не сойдется, то нам придется открывать новый оквэд. И только потом администрация отправит нас в военкомат с дальнейшим оформлением документов, книг и карточек.

Может Вы ничего не поняли, но мы тоже ничего не понимаем)


И вообще, столько волокиты из-за человека, которого, если потребуется призвать, все равно призовут, сняв бронь.

Этой информации нет в открытом доступе. Список оквэд и перечень должностей, все это находится в комиссии по мобилизации, оно же бронированию, в администрации. Мы связывались со специалистом, который этим занимается.

Добрый день. Сразу прошу прощения за тупой вопрос. Надо ли в трудовой (у нас еще все с бумажными) делать запись о приостановке трудового договора в связи с мобилизацией?

кто-нибудь уже отправлял СЗВ-ТД на Приостановлении трудового договора мобилизованного сотрудника?

Всем здравствуйте! Еще назрел вопрос: мы бронируем человека или должность?
В идеале, мы бронируем человека в определенной должности.
Но вот сейчас у нас и.о. директора - женщина, а пусть через месяц директором назначат мужчину. Или через два месяца. А бронь нужно оформлять сейчас. Тогда можем ли мы забронировать должность?
Хотя я уже пока писала, поняла, без военного билета мы ничего не сделаем, верно?

А можно "приз/ в студию", с чего вы взяли. Ясно было объяснено, что бронь по специальности-должности, а не по человеку. Если человек переведён на специальность-должность, которая не подпадает под бронь, то он, человек, теряет "иммунитет" от призыва. Даже в организации, которая попала в перечень, но у неё есть должности, которые ну ни как не влияют на работоспособность, как может например слесарь-сантехник влиять на работу предприятия, да ни как, а вот токарь, фрезеровщик и др. ДА.