NOOM (Все сообщения пользователя) , Публикация №990841

Коллеги, нигде не могу найти ответ на свой вопрос...

Если Работодателю пришла повестка на работника, как я ему вручу ЛИЧНО, если он у меня работает дистанционно? в другом регионе например? Никаких разъяснений не вижу..

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник впервые в 2010 году получил российский паспорт, на тот момент ему было 25 лет. До этого был паспорт Киргиза. В паспорте отметки никакой о воинской обязанности нет. На учет нигде не вставал. Он должен был вставать на учет в военном комиссариате или нет?

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудник говорит что ему неверно заполнили трудовую книжку.

Сотрудник работал по внешнему совместительству в компании с 25.04.2013 по 28.02.2018.
Далее - работа стала основной.

Записи в трудовой книжке:

25.04.2013 Принят на должность главного энергетика, с 25.04.2013 по 28.02.2018 по совместительству.
30.11.2021 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Мне кажется, что все корректно.


И второй вопрос:
по данному сотруднику при увольнении была подана СЗВ-ТД с указанием, что он работает по совместительству.
Отразится ли это как-то на его пенсионном стаже? Стоит ли подавать корректировку?

Спасибо большое заранее!

Уважаемые коллеги, прошу помощи. Как быть в такой ситуации.

Приказ на увольнение сотрудника издан 12 ноября. Дата увольнения 30 ноября.
Сегодня (30.11) сдан СЗВ-ТД, в котором указана соответственно дата приказа 12 ноября.

При этом в трудовую книжку уже внесена сегодня была запись об увольнении, где дата приказа 12 соответственно.

Как быть? Есть ли шанс избежать штрафа за то, что СЗВ-ТД сдан с просрочкой, 30 ноября (в день увольнения)? Можно еще успеть подать корректировку и избежать штрафа, исправив дату приказа на 30 ноября и переделав все документы?
Но как быть с трудовой в таком случае? Оставить как есть или признавать запись недействительной и вносить новую с датой приказа 30 ноября?

Подскажите, как правильно сделать, буду очень признательна! Спасибо заранее!

Подскажите, пожалуйста, по МО что, действительно надо подавать каждый понедельник отчет, начиная с 29.10? А если изменений не было? по Москве не надо в этом случае.

Добрый день!


Подскажите, пожалуйста, какой алгоритм действий будет при изменении ПВТР.

Условия:
1. Головной офис - Москва, есть три ОП в Москве, Краснодаре и Калининграде.
2. Есть утвержденный ПВТР от 2010 года, где вообще не указаны ОП, их тогда не было.
3. Необходимо изменить график работы ТОЛЬКО по головному офису.

Помогите, пожалуйста, голова кругом, только пришла в компанию, и раньше не работала с ОП.

Обязательно ли надо отражать в новом ПВТР наличие ОП?
Можно ли изменить график работы только в головном офисе?
Если новый график работы не ухудшает условий труда, а за счет сокращения времени на обед позволит работникам в пятницу уходить раньше, можно ли обойтись без уведомлений/предупреждений за 2 месяца? Тем более это не по всей компании, а только по головному офису (может тогда и не надо уведомлять, а просто подписать ДС со всеми как по обоюдному согласию?)


Простите за сумбур, не знаю с чего начать и как ничего не нарушить.

Коллеги, добрый вечер!

К сожалению, не всем уволенным за 2017 год был выдан полный комплект документов согласно изменениям в законодательстве с 2017 года в силу того, что не вовремя об этих изменениях узнали.
Аудитор утверждает, что необходимо отправить почтой всем кто был уволен ранее в 2017 комплект документов, которые не были выданы в день увольнения (мы выдавали только 2-НДФЛ и справку о заработке за 2 года для расчета больничного).

В законодательстве нигде не могу найти подтверждение тому, что это действительно надо сделать.
Буду благодарна за разъяснения!

Коллеги, помогите!

Первый раз надо оформить прохождение практики студентом в нашей компании.

При этом он у нас уже официально трудоустроен более 3 месяцев. Принес форму договора о прохождении практики.

Каковы мои действия? Название должности и функционал не вполне соответствуют направлению, по которому он обучается.


На что обратить внимание? Какой приказ издать? Надо ли оформлять как-то то, что у него должен быть руководитель по практике?

Очень буду признательна за пошаговый алгоритм, заранее спасибо огромное!!!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в данном случае.

Предыдущий кадровик нашей организации внес запись о приеме в трудовую книжку в раздел "сведения о награждениях" (как и его предшественник из предыдущей организации внес запись об увольнении, который просто зачеркнул слово "о награждениях" и написал рядом фразу "о работе").

Работник увольняется. Как мне быть?

Выдать вкладыш за счет организации? Какой датой?
Как правильно внести исправительные записи в данном случае?

Спасибо!

Коллеги, прошу прощения, если вопрос уже такой был.
Как документально (по пунктам) оформить перевод дистанционного работника на постоянную работу в офис. Изначально он принимался на работу в офисе, затем переходил на дистанционную работу, сейчас требуется вернуть прежние условия договора.
Нужно ли ему писать заявление с просьбой изменить место работы? Нужен ли приказ и в какой форме? Как составить допсоглашение, чтобы ничего не упустить (буду признательна за образец)?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, надо ли вручать уведомление работнику о начале ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, если он находится в отпуске за свой счет, и даты отпуска по графику также попадают в этот период (период отпуска за свой счет 3 месяца)?

И еще: если при вручении уведомления о начале отпуска работник напишет на уведомлении - "прошу перенести отпуск на такую-то дату"(у нас это прямо в бланке уведомления предусмотрено), то надо ли ему писать потом еще заявление на эти даты, либо достаточно указания на даты в уведомлении и его подписи?

Спасибо огромное за помощь!

Еще раз спасибо огромное всем за помощь! Убедили. Только вот если не сложно, не могли бы привести образец (формулировку) записей для случая, если записи о совместительстве не было, а место работы по совместительству стало основным (без увольнения и приема снова)? Как правильнее это сформулировать? Буду очень благодарна, так хочется сделать все правильно!

Спасибо Вам огромное за ответ! Только вот в разных источниках пишут, что если надо совместителя принять на основное место работы, то лучше его уволить как совместителя, а потом принять по новому договору на основное место работы.

Хотелось бы, конечно, как проще, но насколько это правильно?

Допустим, я сделаю ДС, приказ, но вот запись в трудовую книжку о признании работы по совместительству основным местом меня как-то смущает... Насколько правомерна такая запись? Да и говорят, что с ПФ при оформлении пенсии потом будут какие-то проблемы.

Добрый день!

Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться с такими ситуациями.
Работодатель хочет инициировать увольнение в порядке перевода для ряда сотрудников. Скажем, есть две дружественные компании в одной отрасли, в них обеих генеральный директор - одно и то же лицо (естественно, одна компания для него - основное место, другая - совместительство).

Вот у меня в связи с этим возник вопрос. Ведь одна организация должна составить письмо-приглашение в адрес другой по каждому конкретному сотруднику. В данном случае, по-моему, будет не совсем корректно, если ген. дир. Иванов И.И. будет адресовать самому себе такие письма в другую компанию, где он же ген. дир. Можно ли составить письмо-приглашение от имени ген. дир. компании "В" Иванова И.И., адресованное напрямую сотруднику компании "А"?

И еще пара вопросов в связи с увольнением в порядке перевода.
1. Можно ли предлагать беременной сотруднице увольнение в порядке перевода? А если она еще в данный момент на больничном (не отпуск по беременности и родам)?
2. Сотрудник работает на полной ставке в компании "А" и по совместительству в компании "В". Компания "В" хочет трудоустроить сотрудника к себе на полную ставку, а в компании "А" оформить по совместительству. Будет ли в данном случае уместным предложить сотруднику увольнение в порядке перевода в компанию "В", ведь сотрудник уже работает там по совместительству?

Прошу прощения, если мои вопросы несколько сумбурны, просто я с такими ситуациями столкнулась впервые, и буду очень признательна за любые комментарии! Заранее спасибо!

То есть не надо пересчитывать налогооблагаему базу с начала года? В разных источниках пишут что НДФЛ можно вернуть или через налоговую или путем меньшего удержания из зарплаты сотрудника...
Насчет усыновлен или нет, уточню. Если усыновлен, то вычет не удваивается я так понимаю?

А если сотрудница просто скроет тот факт, что он усыновлен?

Добрый день. Сотрудница принесла свидетельство о смерти бывшего мужа. Просит оформить ей вычет на ребенка в двойном размере.
1. Она пишет заявление и бухгалтерия пересчитывает ей все сначала года?
2. Может ли она претендовать на двойной вычет если в данный момент она снова состоит в браке?

Добрый день, уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации.
В организации я - новый кадровик. Одна сотрудница рассказала мне о своей проблеме.
Предыдущий кадровик при приеме этой сотрудницы на работу допустила ряд ошибок в записях ее трудовой книжки, а увидела она это когда запросила ее копию. На высказанные претензии кадровику та взяла и оформила ей дубликат, и уже только потом сказала, чтобы сотрудница написала заявление с просьбой выдать дубликат. Сотруднице пришлось написать заявление дабы избежать дальнейших разборок. Таким образом, на руках у сотрудницы ее трудовая книжка с пометкой о выданном дубликате, а у меня на хранении дубликат.

Сотрудница возможно скоро будет увольняться, и просит меня чтобы я исправила ей в оригинале книжки запись о выданном дубликате, а ошибочные записи исправила согласно правилам. Иными словами, сделать так, будто дубликата и не было.

Теперь маленькое дополнение от себя лично. Сотрудница непростая, скорее всего скандальная, намекает на то, что если я ей не пойду навстречу, будет поднимать вопрос о том, что заявление о выдаче дубликата ее вынудили написать и так далее.

Я человек новый, доверять ей, что все так и было, как она рассказывает, полностью не могу. Но понимаю, что в интересах работодателя с ней расстаться по-хорошему.

Могу ли я аннулировать дубликат и как это правильно сделать?

Спасибо большое! Прошу прощения у Снеженки, что каждый раз вывожу ее из себя:)

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, правильно ли рассчитаны положенные дни отпуска работнику.

Сотрудница принята на работу 16.04.2008.

с 09.04.2012 по 26.08.2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
с 27.08.2012 по 17.06.2015 находится в отпуске по уходу за ребенком.

За период работы до отпуска по беременности и родам отгуляла 87 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей будет положено на 18.06.2015, когда она выйдет из отпуска по уходу?

У меня получается 35 дней.

Добрый день,

возник спор с коллегами -


каким нормативным документом необходимо руководствоваться при составлении номенклатуры дел (у нас вуз):

перечнем, утвержденным приказом от 25.08.2010 № 558 Минкультуры или Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения (утвержден 15.08.1988, действующий)?

Спасибо Вам большое!

Спасибо, но по данному конкретному вопросу тем не было, если верить поиску. Поищу в других источниках.

Коллеги,

просветите пожалуйста. Сделала копию трудовой книжки сотруднице для подачи в ПФ (оформление пенсии).
Сделаны копии всех разделов всех страниц, на которых имеются записи.
Последняя страница копии - копия раздела о награждении.

Буду заверять ее как положено, но вот запись о том что работник работает по настоящее время - это надо писать в разделе "Сведения о работе", там где последняя запись о работе - или все же на самой последней странице, которая фактически имеется в копии - а это раздел награждений.

Просто раньше делала копии страниц только раздела о работе, вопроса не возникало. А теперь нужны все страницы..

Здравствуйте, коллеги!

Скажите, пожалуйста, допустимо ли, если больничный выдан одним врачом (терапевт), продлен другим (хирург), затем еще раз продлен снова первым (терапевт) и им же и закрыт. Открыт и закрыт в одной мед. организации.

Заранее спасибо!