14.10.2022 14:19:51
Мы на днях везем тоже пакет документов в военкомат. У нас список доков такой: - журнал проверок осуществления воинского учета - форма 18 - приказ об организации ву - план работы - выписка из комиссии по бронированию с оквэдами, по которым мы организуем бронирование - перечень должностей от той же комиссии - список ГПЗ на бронирование - письмо в военкомат на открытие лицевого счета и выдачу бланков формы 4. Помимо этого нужно Вам подготовить книги формы 11 и 13 по учету бланков Изменено: - 14.10.2022 14:22:52 | |||
07.10.2022 13:43:11
Председателю городской комиссии по бронированию граждан, # Удалено # в запасе Уважаемый _____
Просим Вас включить ________________ в список организаций, ведущих бронирование граждан, # Удалено # в запасе в соответствии и пп.б п.18 Инструкции по бронированию граждан Российской Федерации, # Удалено # в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденной Постановлением межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, # Удалено # в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях от 03.02.2016 года № 664 с. Приложение: копия устава на 23 л.; копия лицензии на 3 л.; форма 6; форма 18. ________________ У нас было так. Изменено: - 07.10.2022 13:44:19 | |||||
03.10.2022 17:05:13
| |||||||
03.10.2022 16:27:19
Вышестоящая организация настаивает на брони для всех военнообязанных, как технических специалистов, так и гуманитарных. Но разве это правильно? | |||
30.09.2022 11:34:34 Всем здравствуйте! Еще назрел вопрос: мы бронируем человека или должность? В идеале, мы бронируем человека в определенной должности. Но вот сейчас у нас и.о. директора - женщина, а пусть через месяц директором назначат мужчину. Или через два месяца. А бронь нужно оформлять сейчас. Тогда можем ли мы забронировать должность? Хотя я уже пока писала, поняла, без военного билета мы ничего не сделаем, верно? | |
28.09.2022 16:29:10 У нас похожая ситуация. Мы образование и не должны были бронирование осуществлять. Но у сотрудника с воинским званием пригорело в одном месте. Вместе с управлением образования они настаивают на его брони. А также еще теперь другие сотрудники настаивают. Итак. Мы писали письмо в администрацию, чтобы нашу организацию внесли список осуществляющих бронь. Внесли. Дальше у нас не соответствует ОКВЭД. Теперь мы пишем письмо туда же, указывая какие оквэды есть и какие должности нам надо забронировать. Если ничего не сойдется, то нам придется открывать новый оквэд. И только потом администрация отправит нас в военкомат с дальнейшим оформлением документов, книг и карточек. Может Вы ничего не поняли, но мы тоже ничего не понимаем) И вообще, столько волокиты из-за человека, которого, если потребуется призвать, все равно призовут, сняв бронь. Изменено: - 28.09.2022 16:32:29 | |
19.07.2013 10:26:02 1155, bbig, еще раз спасибо. И прошу еще вашего внимания по новым возникшим вопросам. 1. Нужно ли производить удержание за отпуск, который предоставлен заранее (за календарный год), работников, должности которых подлежат сокращению. 2. Мы уведомляем о сокращении за 2 месяца. Если в течении этих двух месяцев работник, чья должность сокращается, увольняется из организации. То по какой статье? Собственное желание? Ведь сокращение вступает в силу только через 2 месяца. Так получается? | |
18.07.2013 14:35:09 Добрый день! Как выше уже сказано у нас происходит реорганизация. И хотелось бы уточнить некоторые вопросы, в которых есть сомнения. Работники присоединяемой организации подлежат сокращению. Естественно не все. И отсюда вопрос: мы уведомляем под роспись о сокращении ВСЕХ их работников или только ТЕХ, что подлежат СОКРАЩЕНИЮ? | |
В обеих организациях все работники были уведомлены о ней