Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №362570

Кому понятно? Хотите ставить печать - ставьте, кто Вам может запретить?..

Печать на трудовые договоры может вообще не ставиться - нормой не предусмотрено. Если ставите - тоже нет никакого нарушения.

Дело в том, что Трудовые договора подписаны Управляющим директором, а печать стоит Отдела кадров. Я так понимаю, что это является существенным нарушением. Вплоть до того, что данный трудовой договор не действителен. Как исправить? Что делать?

Спасибо))
Еще выяснилось при передачи документов новому директору, что журнал учета движения тк попал в эту компанию по "наследству". Ситуация такая существовала ООО "Солнышко" в компании был журнал учета тк, ООО "Солнышко" сливается с другой компанией и теперь называется "Березка". В дальнейшем независимо от всех опять образуется ООО "Солнышко" так как учредитель везде один, по ошибки или по незнанию сотрудник продолжил вести журнал учета тк самой первой компании ООО "Солнышко" и сейчас это все выяснилось. Как сейчас правильно в этой ситуации поступить?

Спасибо

Ну если нет других работников, то старого получается только у совместителя трудовая хранится у основного работодателя.

К слову о предоставлении учебного отпуска: чтобы его предоставить, есть несколько условий. Вот одно из.

Сегодняшняя статься из консультанта:

Работник попросил предоставить ему учебный отпуск. Он написал заявление и приложил справку-вызов. Так как сотрудник получал второе высшее образование, отпуск ему не согласовали. Работодатель направил почтой отказ с предложением взять дни за свой счет. Сотрудник письмо не получил и заявление не переписал. Был уволен за прогул.

Все 3 инстанции встали на сторону организации. Для сотрудников не предусмотрено гарантий при получении второго высшего образования. Поскольку отпуск не согласован, у работодателя были основания для увольнения за прогул.

Отметим, суды, например Шестой кассационный суд общей юрисдикции, и ранее поддерживали работодателей, которые не давали отпуск для получения второго высшего образования.

Добрый день! Приняли разнорабочего. Руководство видя потенциал в парне, решили перевести его вначале учеником слесаря (как основная работа), а по истечении определенного времени присвоить разряд. Наставник обязательно должен быть на период ученичества? Разнорабочим этот работник также будет продолжать числиться, но на 0,25 ставки. Как лучше оформить документы, когда основная работа становится работой либо по совместительству, либо по совмещению, а еще тебя принимают на основную должность? И наверно выгоднее работнику будет оформление по совместительству! Какая запись будет в трудовой книжке? Подскажите алгоритм действий кадровика, пожалуйста!

А что, в штатном расписании есть такая должность "ученик слесаря"??? Очень сомнительно. Вероятнее всего есть слесарь. Ели это так, то перевод моет быть долько на должность СЛЕСАРЬ, а не на ученика и прочих чебурашек.
1. Не может "числиться на 0,0000 ставки" - работнику может быть установлен неполный рабочий день (например 2 часа).
2. Совместительство - это работа в другое от основной работы время. То есть, ЕСЛИ его переведут на слесаря, он будет работать слесарем 8 часов, с ним заключат ТД по совместительству на 2 часа в день - эту работу он будет выполнять по совместительству. А вот если речь о том, что он должен выполнять основную работу слесаря и в то е самое время разнорабочего - это совмещение, оформляется соглашение о выполнении дополнительной работы, в котором прописывается размер доплаты кроме всего прочего и в этом случае никаких "0,25 ставки" или периодов времени быть не может (статья 60.2).
Исходя из того, как он будет оформлен (по совместительству или по совмещению) и нужно будет далее решать вопрос о записях в трудовой книжке.

Если есть иные основания - да. Но скорее всего их нет. И тогда только на период отсутствия основного работника.
Некоторые умудряются указывать это основание (на период отсутствия) и срок - например 3 месяца. При этом основная работница имеет право уже завтра выйти - что тогда делать будете?

лесом пусть идут

Добрый день. Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и хочет уволиться. Нужно ли ей писать заявление за 14 дней до даты увольнения или можно уменьшить этот срок?