Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №918362

Снеженка, спасибо большое!

ПОЮ, ст. 124 ТК отпуск продлевается или переносится на другой срок, который определяет работодатель с учетом пожеланий работника.

А Вы сами как думаете? Отпуск не использован - будет нарушение?

Вот поэтому Ваша обязанность получить от работника заявление и внести остатки отпуска в ГО.

Скажите пожалуйста, если увольнение последним днем отпуска (26.08) то понятно - удержу авансовые 8 дней, а если я уволю на 8 дней раньше (18.08) то тоже удержу только 8 дней, правильно?

Cпасибо!

Вводите в штатное расписание 1 штатную единицу с окладом за 40 ч. в неделю (рассчитайте, используя пропорцию). Как сделать в 1С посмотрите тут https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum7/topic4700/ ( последнее сообщение, я там описывала, как надо делать). В трудовом договоре прописываете режим неполного рабочего времени, а в разделе оплаты труда укажите размер оклада согласно штатного расписания и ссылаясь на пункт договора, где указаны часы работы(15ч.), укажите сумму за эти 15 часов. В приказе о приеме будет указан режим неполного рабочего времени и допишите обязательно "с оплатой труда пропорционально отработанному времени", размер оклада будет стоять за 40 часов(как в штатном расписании).

Добрый день. У нас МВД запросило трудовые договоры, приказы о приеме, должностные инструкции. Я сделала копии, но особо не присматривалась, что в этих документах, но когда уже пакет документов был готов, и когда я увидела косяк, я была в ужасе. Эти данные с архива и сделаны не мной, в приказе на прием у сотрудников замазаны номер документа, дата составления, дата приема, дата трудового договора и с приказом ознакомлены тоже все замазано и исправлено ручкой. У одного сотрудника в приказе дата 27 марта 2017, а трудовой договор от 28 марта и приступить к работе тоже 28 марта, так же в трудовом договоре, прописан адрес не юридический, а почтовый. И когда посмотрела всю папку до июля 2017 года, у всех сотрудников такие исправления.
Что делать в таких случаях, полностью менять все приказы не получится, уже нет этих сотрудников и нет этого директора, чтоб просто тупо все перепечатать, смекалка тут тоже не поможет. Я боюсь смотреть, что было в 2016 году, До меня я уже писала, был человек, который проработал в кадрах более 20 лет, я не работала в кадрах и то понимаю, что так нельзя, а если б я не заметила эти косяки и эти документы б ушли. Крайняя была б я, и меня 100% б уволили.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать с такими приказами?

Да, это первые листы заменить можно, но просто до меня не доходит, как человек столько лет в кадрах, и сделать такие ошибки.

По поводу приказов, попробую переговорить, может получиться все таки переподписать, если бывший директор согласиться, а с уволенными сотрудниками, я попробую договориться, если надо будет поеду к ним. Надо, что делать, просто такой ужас оставлять нельзя. А если не согласятся, тогда оставляю приказы как есть

1. В смысле первые листы? Первые листы - это условия ТД. То есть, таам видимо условием ТД прописан адрес офиса. Это нормально, что он не совпадает с юридическим.
2. В смысле заменить?
а) у вас не подписана каждая страница работником и работодателем?
б) разве не очевидно, что бумага и шрифт будут отличаться от других листов, если это старые договоры?
в) вас не смущает, что у работника МОЖЕТ оказаться второй вариант и в случае спора мало не покажется за подмену?