ainnar (Все сообщения пользователя) , Публикация №902116

Снеженка, спасибо! с теми кто идет по графику проблем нет, я даже раньше делаю, но вот если вне графика..например, за неделю принесли заявление, я создаю приказы в 1С, приказы передала директору. А он с причудами, может неделю документы не возвращать или в день выплат, но после моих звонков. он -то мне говорит - утомила уже, дергаешь постоянно, это не твоя ответственность, отдашь в бухгалтерию когда я их тебе верну, никуда они не денутся, оплатят...но он далеко, а главбух со мной в одной кабинете. Мозг выедает - мочи нет. Запретила бухгалтеру приступать к расчету отпускных если по реестру приказы со всеми подписями не переданы. Та в тихую принимает от меня без подписи сотрудников, потом меняем, но она же тоже в отпуска ходит...нужно как-то менять ситуацию... Если нет документа регламентирующего расчет именно по приказу и именно с двумя подписями, и доказать я этого не могу, значит нужно у нее такой документ запросить. на основании чего у нее такие требования.пусть сама тогда свои требования гд и объясняет.

Коллеги, добрый день! скажите, пожалуйста, если кто-то в курсе: есть ли какой-то нормативный или законодательный акт, который обязывает бухгалтера начислять отпускные именно на основании приказа гд? У нас сменные графики, не всегда есть возможность оперативно подписать приказ со стороны гд и директора, а в условиях пандемии это вообще были такие танцы..а без двух подписей ГД приказ не принимает. Предлагаю использовать первую страницу записки-расчета, с моей подписью - главбух против. Вроде как я могу сама понаписать чего мне вздумается...вот кроме субьективных критериев и нежелания менять годами не меняющиеся привычки, объективные причины отказать у нее есть? просто случаются задержки, повлиять на ГД я не могу, вызывать людей в офис на подпись приказа вне графика тоже как-то так себе идея...а главбух еще и использует эти ситуации чтобы на меня нажаловаться. Хочется найти оптимальный вариант и от конфликта уйти и работу выполнять вовремя и не напрягать лишний раз окружающих.

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, "чайнику":
нам нужен человек на 15 часов в неделю, с оплатой 25 тыс, как это нужно оформить? В штатку вводим единицу, с соответствующей оплатой, количество рабочего времени прописываем в трудовом договоре и в приказе на прием, в 1С вводим отдельный график, чтобы программа ее не считала как часть ставки и в табель выводила нужное количество часов? или нужно нужно ввести 1 единицу в штатку, с основным графиков 40 часов, в приказе и ТД указать что это режим неполного рабочего времени, и высчитывать части от ставки? чую что где-то что-то не бьется, но не понимаю где....видимо конец недели сказывается...
Заблудилась в ставках, графиках и оплате.
Как не нарушить законодательство и правильно отразить во всех кадровых документах?

Спасибо огромное!

Снеженка,спасибо! а если по собственному, то нужно с отработкой 2 недели или можно без?

Коллеги, добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как лучше сделать? На время отпуска основного работника был заключен срочный трудовой договор с внутренним совместителем. Срок действия трудового договора закончился во время моего отпуска, заранее о приказах я не обеспокоилась. Забыла Соответственно, увольнять буду завтра, чтобы и бухгалтерия успела рассчитать и у меня время на танцы с бубнами вокруг отчета в ПФР осталось.... А вот что писать в приказе? последний день работы 20 июня, дата приказа 30 июня. Так и писать? Или дата приказа 30 и дата увольнения 30? Задним числом не вариант.

Спасибо за ответы! пойду бодаться разъяснять и обосновывать

Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией: руководитель компании 1 раз в год издает приказ с формулировкой "Привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни при необходимости на период с 09.01.2020г. по 31.12.2020г. следующих работников" ..."Руководителю вести учет времени в табеле...Главному бухгалтеру производить оплату труда сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе, в соответствии со ст.152 и ст. 153 ТК РФ."
И руководитель передает табель с переработками в бухгалтерию, те спокойно оплачивают
как по мне - так это преднамеренное нарушение спланированное на год вперед и на каждый случай нужен пакет документов (согласие, приказ, докладная руководителя о необходимости привлечения)
Но, может я может излишне занудствую, когда требую каждый случай приказом оформлять? Может этого приказа достаточно?
Необходимость получать согласия на сверхурочные и работу в выходные уже отстояла и приучила, а вот приказ руководителя - это сложная тема не хотят руководители отделов с этим к генеральному идти

Снеженка, Сменный график, 2 смены, 12 часов дневная смена и 8 ночная. Не знаю почему так, наследство мне тоже странно, еще и потому что все(руководство и сотрудники) считают что мы непрерывное производство. У нас еще и дневные смены в выходные дни короче на 2 часа, 10 часов вместо 12. Поэтому и голова кругом. Понимаю что мы не вписываемся ни в какие рамки. И не понимаю грозит ли нам это чем-то кроме головной боли при попытках это объяснить проверяющим.

Добрый вечер! я наконец, тоже добралась до сменных графиков. Читаю сейчас форум и голова кругом
Если брать пример выше, а у нас примерно так же: 2 дневных смены с 7 утра до 8 вечера, выходной, 2 ночных с 8 вечера до 5 утра, 2 выходных - это не правильно по нормам СанПин?

Наталья Королева, спасибо!

Добрый день! Коллеги, подскажите, плз:
производственная компания, есть несколько складов. В ..лохматом году был издан приказ об установлении коллективной материальной ответственности и создании нескольких групп коллективов. Заключили с работниками договор о коллективной материальной ответственности. Потом, конечно же, поменялись люди, добавились новые и добавились новые склады. Мне это счастье досталось в виде договора и 4 доп. соглашений, каждый из которых создавался при появлении нового склада. Коллектив один. В связи с очередным увольнением и выходом нового сотрудника появились несколько задачек:

1. складов теперь 5 и руководитель хочет чтобы за разные склады отвечали разные коллективы. Как это правильно оформить?
Если я правильно поняла нормативку, то я должна поступить следующим образом:
-создать приказ о создании новых групп коллективов и назначении руководителей, в нем прописать какой коллектив за какой склад отвечает.
-внести изменения в договор о коллективной материальной ответственности, подписать у сотрудников.
Или создать новый договор на каждый склад и кто подписал - тот и ответственный? а в приказе только перечислить членов коллектива и назначить руководителя?

2. Подписать договор о коллективной мат. ответственности с сотрудником. Но что подписывать? Первоначальный договор или последнее доп. соглашение?

Если кто-то может сбросить ссылки на кейсы по данной теме буду признательна, но только практические кейсы по нестандарным ситуациям, мнение Гаранта или Консультанта у меня есть...

Снеженка, спасибо!

Коллеги, хелп! кто знает как заполнять на тех, кто был внутренним совместителем и уволился в январе (уволился как основной сотрудник, но предпоследняя запись в ТД - увольнение этого сотрудника как совместителя в прошлом году)?

Добрый вечер! сотрудник уволился в январе, последнее кадровое мероприятие до этого по трудовой книге - увольнение как внутреннего совместителя в октябре прошлого года... что писать как первое кадровое мероприятие? до этого в трудовой были перевод и прием как совместителя...

Коллеги, добрый вечер! Помогите новичку, пожалуйста!
Ситуация следующая:
Подразделение на производстве не успевает выполнить план. Руководитель поставил задачу - выполнить, привлекая сотрудников сверхурочно. Планируют выполнить необходимый объем работы за месяц. Сотрудники работают на сделке, на переработки согласны, оплачивается это соответственно (с коэфф. 1,5 и 2, как по ТК). Но вот в чем затык: выполнить план можно только силами всей бригады в 7 чел, привлекая их сверх продолжительности нормального рабочего дня на 3-4 часа в день. Если оформлять как сверхурочку, то мы не можем их привлекать более 2 дней подряд, по 2 часа в день...и можно ли оформлять сверхурочные работы на месяц? Как это правильно оформить? Или это нужно вообще как-то иначе оформлять? Хочется и чтобы это законно было и оформлено правильно и оплачено. Нашла в интернете вариант, что можно заключить договор ГПХ дополнительно к трудовому. Кто сталкивался - подскажите советом.

Спасибо!

Добрый день! Подскажите, знающие люди.
Сотрудник принес заявление на срочный отпуск (заявление от 18 декабря, отпуск с 20). Главбух согласна оплатить как экстренный отпуск, если перепишет заявление сегодняшним числом. При этом она уверена, что может это сделать. В подтверждении принесла мне статью с какого-то сайта об экстренных отпусках и ссылках на 136 статью ТК. А "Консультант" говорит что в 136 все осталось по прежнему в отношении оплаты отпусков. И вот как быть? сотруднику она уже озвучила что отпуск оплатят. Не моя ответственность, пусть делает что хочет? Не очень понимаю, какие в этом случае, мои права как кадровика и какая ответственность? И кто должен остаться лицом, принимающим решение?