На предприятии вводят неполный рабочий день. Уведомление за 2 месяца и Приказ написала в свободной форме. В 1С сделала перемещение: основной график работы --> неполный рабочий день, оклад по дням --> оклад по часам. Остальное все осталось прежднее. Нажимаю на приказ (Форма Т-5 (Т-5а), а в нем совершенно нигде не отражается, что изменился график работы и размер оклада. Нужно ли его распечатывать, и давать на подпись работникам? Или достаточно приказа в свободной форме?
Введение неполного рабочего дня
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Введение неполного рабочего дня, Оформление в 1С
05.10.2009 15:11:00 | |
06.10.2009 12:40:19 Мы пожете вручную допечатать в приказе недостающие условия. | |
23.10.2009 08:31:31
Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |||
10.06.2020 18:56:38 Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, алгориттм, как провести в 1 С 8.3. изменение графика работы. Переход на 6-ти часовой рабочий день.
У меня почему-то сумма при начислении зарплаты остается прежней, не считает пропорционально.
Видимо я где-то не доработала.... | |
10.06.2020 19:54:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.06.2020 23:41:24 Спасибо! Изменено: - 11.06.2020 00:08:33 | |
11.06.2020 21:50:34
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>