Иностранцы , Публикация №157263

zamdil,Вам вчера объясняли, что ТК содержит определенные основания увольнения. Смена гражданства не является основанием для увольнения.

Где это закреплено?
Речь о патентнике, а не ЕАЭС!!!!!

Добрый день!

У ИГ (Кыргызстан) срок действия документов ДМС -до 26.08.19, Регистрация, Миграц.карта до 09.08.2019.
За месяц хочу ему направить об этом уведомление.

Могу ли я в этом уведомлении указать, что если в течении месяца, он не продлит сроки действия по этим документам на основании заключенного с ним бессрочного ТД, то мы его будем вынуждены отстранить от работы до предоставления этих документов?? На это право нам дает ст.327.5 6 абз. ТК РФ. но там прописано только про Полис ДМС.
А как быть с Регистрацией и миграционкой..тоже отстранять??

Помогите, пожалуйста, разобраться..

Организация - нет. Иностранец должен лично оплачивать. Это требование налогового кодекса.
Недавно внесли изменения в НК РФ, теперь допускается, чтобы ВЫ, как частное лицо, оплачивали наличными или со своей карты.
а я "забываю" на два.

Всем доброго дня!
Проблема с ИГ по патенту. Наша организация арендует помещение по адресу, не соответствующему юридическому и фактическому адресу нахождения офиса. Там трудятся ИГ. Приезали сотрудники МВД, забрали их всех, и потребовали оплатить штрафы (причем с каждого из них, а не организации) за несоответствие адреса места работы и указанного в уведомлениях о заключении с ними ТД (там указываем фактический адрес офиса работодателя - уже несколько лет).
И мало того - сказали, что приедут проверят исправление этой ошибки. А как мы можем это исправить? Некоторые уведомления штамповались еще ФМС РФ, да и свежие вряд ли кто-то позволит в ОВМ поменять. Вообще - на мой взгляд, это полный бред, но с ними спорить - только копья ломать.
А какой адрес организации ставите вы? У кого, разумеется, есть несколько адресов

Есть еще одна проблема, дорогие форумчане. Однажды спросила в районном ОВМ при подаче уведомлений - надо ли подавать их при приеме белорусов? Инспектор ответил - нет, за белорусов не наказывают (даже с просроченной регистрацией). И я не подавала, приняла двоих на работу.
Сейчас читаю на сайте ответ МВД РФ об этом - волосы дыбом. Оказывается, по закону это уведомление является гарантом их # Удалено # в РФ без продления регистрации. И что ж теперь делать? А если их выдворят из страны из-за моей доверчивой наивности? Срок регистрации у них заканчивается, прошло почти 3 месяца.
Были у кого-то проблемы с белорусами при проверках миграционных служб?

Указываю адрес фактической работы ИГ. Это важно. К нам тоже из местного МВД приезжали, проверяли, где они трудятся на самом деле. Уехали ни с чем ,т.к. все чисто и сходятся документы с фактом.

С Белорусами сложно. Сама никогда МВД не уведомляла, т.к. есть как минимум два судебных решения, отменяющие штраф компаниям за неуведомление.
Но для себя сделала вывод, лучше уведомлять. Отправить уведомление стоит 200 р, а штраф - 500.000 р -)))

Надо было спросить у них, чего они хотят...
Может они хотят, чтобы ваши ИГ трудились фактически там, где оформлены.
А может хотят видеть фактический адрес в ТД.

tutta, думаю (но не утверждаю))), что в данном случае уведомлять не надо, т.к. у ИГ поменялися только условия миграционного учета, но он так и остался ИГ....
при этом ДОп надо подписать датой, когда сотрудничик снизашел до вас.....
ну соответственно расчеты у нее поменяются... а вот будут делать перерасчет БУХи или нет решать им

Временно проживающие:
по пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ);
медицинскому страхованию (ст. 10 Закона № 326-ФЗ);
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ) 2,9%;
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

Следовательно, на выплаты нужно начислять все страховые взносы (пенсионные, медицинские, по временной нетрудоспособности и на травматизм).

Ок, спасибо!

КОНЕЧНО же НЕТ))))
Еще раз: есть условие ТД, а есть сведения о работнике и работодателе. Так вот ДС (или доп, как Вы называете), заключается ТОЛЬКО в случае изменения УСЛОВИЙ ТД.
шутите)))) Норму в студию.

Снеженка, не шучу....
ст.8 и ст.10 фз 115
ст.57
"В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

....................

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."

ВНЖ - это документ который дает право нахождения на территории РФ для ИГ..

И еще, Снеженка, не равняйте РФ и ИГ.... с последними лучше перебдеть....