ВеДьМоЧкА (Все сообщения пользователя) , Публикация №820099

Доброго дня, дорогие профессионалы! С Новым годом!

У нас в организации несколько подразделений, в т.ч. АУП, который сидит на пятидневке. Остальные подразделения на сменных графиках, но в штатке стоит оклад (оплачиваем пропорционально отработанному времени основываясь на окладе). Региональный МРОТ нынче не меняется, по крайней мере, на сегодняшний день. Так вот у меня вопрос: нужно ли повышать з\п (индексировать)? И если нет - могу ли я повысить оклады, скажем, на 100 рублей и не с начала года? Прочла кучу доков, знаю, что обязана, но хочу услышать мнения авторитетов) Потому как каждый год воюю с руководством.

Заранее благодарна за ответ.

Любовь, предложу начальству такой выход, тем более, что организация доживает последние месяцы..

Доброго дня, коллеги!

Наша организация ни разу не подавала в ЦЗ данные по квотам на места для инвалидов. И как бы желания особого нету. Можно ли как-нибудь избежать создания этих рабочих мест? Может, у кого-нибудь есть опыт ускользания от ответственности в этом вопросе?

Елена*А*, спасибо!

Доброго дня всем!
Надеюсь на ваш опыт!
Вопрос по гражданам Узбекистана: может ли наша организация оплачивать за них патент из их зар.платы?
Очень хочется собрать всех "в кучу", ходить в миграционку с большим пакетом, а потом забывать о них на месяц...

HRLaw,

Так это я пытаюсь донести, что в допике должна быть фраза "Работник и Работодатель пришли к соглашению об ИЗМЕНЕНИИ условий труд.договора...", а не просто "Пункт такой-то читать в след.редакции...".

Ладно, уже отправила ему выдержку с одного сайта с разъяснениями. Пусть ломает голову

Всем СПАСИБО!!!

Я-то это понимаю, но с меня требуют принести то, не знаю что! Как доказать, что в допике должно присутствовать слово ИЗМЕНЕНИЕ? Полный вынос мозга. Я должна доказывать статью ТК!
Повторяю, мне теперь нужно понимать, слово ИЗМЕНЕНИЕ имеет место быть или всё-таки "пункт такой-то читать в след.редакции..."? Что вставить в допик?

Это уже пройденный этап, читали множество документов и суд.практик, Вы правы, неоднозначность присутствует, но это ничего не меняет. Конкретного запрета на продление срока нет, тем более, что у нас есть основания. Оставим это. Мне теперь нужно понимать, слово ИЗМЕНЕНИЕ имеет место быть или всё-таки "пункт такой-то читать в след.редакции..."?

Доброго дня, коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться!
Мы изменяем сроки (продляем) срочного трудового договора, т.е. оформляем доп.соглашение.
Наш юрист требует с меня доказательную базу, почему в допике мы должны писать, что "Работник и Работодатель пришли к соглашению об ИЗМЕНЕНИИ условий труд.договора...".
Сам юрист говорит, что это слово несущественно и мы можем написать как всегда - пункт такой-то читать в следующей редакции.
Так вот, что на самом деле верно? Или это правда несущественно? И существует ли суд.практика по этой теме?

Заранее благодарю за ответы!

ksenia***, да просто я прошерстила море сайтов и везде по-разному. Кто-то ссылается на ТК, кто-то на суд.практики, и везде мнения разные. В том числе, пишут о создании решения ГД как единственного учредителя об индексации себя, где-то, как Вы, допик. Так и что правильно-то?

HRLaw,а что насчет допика?

Так я это понимаю. Мне важно знать, его в общем приказе индексировать или отдельно?
И нужно ли допик. Ведь в допике получится, что он сам себя индексирует?

Добрый день!
Нигде не могу найти ответ на вопрос о генеральном директоре-единственном учредителе ООО.
Меня интересует, как оформлять индексацию такому ГД? Каким документом? И где найти ссылки или сами законодательные акты по этому вопросу?
Прошу помощи!!!
Заранее всем благодарна!

olca,спасибо! Так и сделаю!

Так ведь вот же!!! Приняли без корочек, только с аттестатом об окончании 8 классов! Вопрос не ко мне, - на каком основании, т.к. не я принимала.
Волнения мои именно по этому поводу!
Как быть то теперь?
Руководство всё подгоняет под проф.стандарты, профессия льготная (правда, ему уже всё равно).
Интересуюсь, что может быть от труд.инспекции!

А как должны внедряться проф.стандарты? Это Вы СОУТ имеете ввиду? Корочек у него нет никаких. Просто стаж работы по этой специальности. Добавлю, что работнику 64 года... Боюсь, обучаться он уже никуда не пойдёт...

Без специального образования. Школа есть у них всех.

Всем здравствуйте! Возможно не по теме, но не нашла, куда бы сунуться со своим вопросом.
У нас работает электрогазосварщик без базового образования.
Принимала не я, поэтому не могу сказать - почему и как это произошло.
У него опыт работы при всём более 10 лет.
Вопрос: Требуется ли (теперь уже) обучение его, какие могут быть штраф.санкции работодателю за наличие такого работника в организации?

Заранее благодарна за ответы.

В данном случае я внесла бы исправления сама, и, как требуется, на внутренней стороне титула ТК записала документ, на основании которого внесены изменения.

Серега, спасибо! Собственно, мы так и сделали

Добрый день!
Не знаю, в тему ли я...
Вопрос такой: у нас коммерческая организация, в штатном расписании присутствуют рабочие профессии, например, электрогазосварщик. Подскажите, обязательно ли дополнять эту должность разрядом? Было бы здорово ещё и подкрепляющий документ о правильном заполнении штатки.