Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №734617

эх, жаль

Это бухгалтерия заполняет и они должны знать как и что считать.

У него это не единственная "интересная" консультация

Ну да. Ведь заработная плата - это прям кадровика зона ответственности ))))

Да, у них у всех разные мнения :Андреева, Митрофанова, Шкловец. Однажды был на семинаре с Митрофановой. Одна из слушательниц помянула имя Андреевой :....а вот Андреева так говорила...." Что тут началось! Дальше мы вместо семинара через каждое слово слушали про Андрееву. У Андреевой тоже был. но как-то такого не замечал.
И все же:
Рассуждаю: если у меня номера записей 22, 24 и 25, то : в графе № 1 ставлю следующий порядковый номер - 26. В графе № 2 - дату записи - например сегодня - 18.04.2019, в графе № 3 - "За­пи­си за № 24 и 25 счи­тать со­от­вет­ствен­но за­пи­ся­ми за № 23, и 24 ".
Тогда снова вопрос - а куда ж делась запись № 25????? Мда, "вот тебе, бабушка и Юрьев день....."

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Можно ли работнику установить следующий режим работы - с 06.00 до 10.00 и в этот же день с 16.00 до 20.00. В сумме должен отработать 8 ч в день.

Чем обязан, каким НПА?
Так то простой не выгоден ни одной из сторон трудовых отношений, ни работнику, ни работодателю. Заинтересован ДА, но обязанности такой нет.А что же он делает тогда? После увольнения простой исчезнет сам собой.
Другое дело, что в данном конкретном случае накосячил сам работодатель или кадровик поздно уведомив работника и соответственно установив дату увольнения по сокращению. Если уж решил рисковать и договорился с работником об увольнении, то дату надо было определять днём выхода на работу.Да я считаю это именно простоем и оплата должна быть часть 2 статья 157 ТК РФ, если работодатель сохранил рабочее место и должность работника.
Если работодатель не сохранил рабочее место, а только должность работника в ШР, то это уже часть 1 статьи 157 ТК РФ.
Каприна, я же Вам писал уже, все дело в деталях(нюасах).

Актом оформляем отсутствие на рабочем месте с ..по... и оплачиваем фактические часы работы. НО!!!
Вы ему уже выдали все, табель составили на 8 часов? Тогда вопрос не имеет места быть))))
Таких заявлений в природе не существует.

Знаю,что таких заявлений не существует, бухгалтерия меня заставляет брать.Раньше вообще без сохранения на день увольнения писали. В табеле 0 и досвиданья.

Чтобы в табеле был 0, нужны основания. Если Вы не оплатили этот день работнику без всяких заявлений, что в табеле стоит? Табель то ДО увольнения сдается.

Я сдаю готовый табель еще до увольнения с 8.В день увольнения, когда работник приходит за трудовой, а это все начинается с 8 утра, быстренько пробежится на склад, еще туда -сюда и ко мне.Т.е. еще до 10 часов дайте ему трудовую книжку и он уже сегодня идет работать на новое место.Кому бухгалтерия так и закрывает 8, а кто "рожей не вышел" бухгалтерия требует с меня брать заявление с работника на день увольнения заявление на отпуск без сохранения и я переделываю, табель, доделываю приказ об отпуске, в общем,с ними я спорить не могу, начинают наезжать на меня ,что 8 часов поставила, а я знать незнаю сколько времени он проведет передавая свои дела.Но это конечно не со всеми так, нормальные люди отрабоав день,подходят ближе к конце рабочего дня и получают свою трудовую книжку.

Не могу согласиться с Вами, т.к. процедура сокращения запущенная работодателем не может однозначно говорить о его не желании сохранять рабочее место, т.к. он имеет право в любой момент до увольнения работника процедуру отменить. Просто сложилась экономическая ситуация и на данный момент сокращается производство, но она изменилась и он отменил сокращение. Да понятно ежу, что в краткосрочной перспективе ситуация так быстро не меняется.
Но уже только что процедуру сокращения ТК РФ не запрещает отменить, т.е. она не является не обратимой, не позволяет говорить о верности Вашего утверждения и основанных на этом выводах.

Этот вывод тоже является не совсем корректным, поскольку однозначности здесь нет.

Попробую сделать вывод:
1. Если объявлять простой на все 2 месяца периода уведомления о сокращении, то это может быть признано не законным.
2. Если простой объявляется на ограниченный период в течении данного срока, то признать это не законным будет довольно сложно.

Многое зависит от того как рассматривать данный вопрос и какие приводятся аргументы.

Снеженка, данная позиция не является упрямством или желанием поспорить, а всего лишь обратить внимание что возможно другое обоснованное мнение.