Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №479976

например, на данный момент нет единого мнения по вопросу включается ли отпуск с последующим увольнением в отпускной стаж или,например, если работник заболеет во время этого отпуска, применимы ли правила ст. 124 ТК РФ о продлении отпуска или нет, или, например, тоже спорный вопрос, когда должность будет являться вакантной.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

Здравствуйте, коллеги. Сотрудница работала в условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (заявления/приказа об отпуске по уходу до 3-х лет не было). Срок отпуска по уходу до 1,5 лет истек. Я правильно понимаю, что сейчас я должна сделать приказ не о прерывании отпуска по уходу до 3-х лет, а приказ о том, что "считать Иванову М.И. приступившей к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет на условиях полного рабочего времени"?

Здравствуйте. Прошу помощи, так как кадровик я без опыта. У нас ООО, в штате нет бригадира, каким документом мне оформить назначение на бригадира рабочего, просто уважаемого человека, с доплатой в размере % от начисленной заработной платы и без указания каких-либо особых обязанностей и материальной огтветственности

В порядке статьи 60.2 ТК РФ как поручение доп. обязанностей. А вот обязанности нужно обязательно указать, ведь иначе непонятно за что будете платить.
А обязанностей у него хватает, например организация и контроль работы бригады.

Добрый день, такой вопрос, нужно ли вносить в ТД или ПВТР пункт о прохождении диспансеризации?

Было заявление работника и приказ о предоставлении отпуска до 1,5 лет.Работник НЕ хочет продолжать находиться в ОУЗР, а хочет работать на полную ставку.

Так даже лучше, меньше работы)).

Серега, спасибо!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на меня возложили обязанности ведения инструктажей по пожарной безопасности. И вот я уже накосячила: 1) одну сотрудницу перевели с должности офис-менеджер, на должность заместитель директора по персоналу (добавили к её работе ведение кадров), я должна была провести с ней первичный инструктаж по новой должности? Что делать, если я его пропустила и провела повторные инструктажи другим сотрудникам?
2) с какого момента я могу проводить инструктажи? Обучение по ПТМ у меня закончилось 25.02, по приказу я отвечаю ПБ с 18.02, но я же не могу проводить инструктаж пока не обучена? (В это же время сотрудницу из п.1. сделали замом)
3) Директор предприятия по журналу ни разу не проходил инструктажи (у неё есть удостоверение о прохождении обучения по ПТМ), правильно ли это? Или она всё же должна пройти инструктаж? У другой нашей сотрудницы тоже есть такое удостоверение, но она инструктажи проходит

на период отсутствия и выхода на работу основного работника Сидоровой Анны Александровны, за которой...

смысла нет, сзв-м не выдаем, а сзв-стаж тоже не все берут - кто придумал эту ахинею? я согласна стаж нужен для льготников, а остальным, особенно молодежи нафик не нужен

Так не важно берут они или нет, важно выдать - причем получить подпись о получении, иначе никак не докажете и может быть штраф, для начала до 50000.
не будем говорить кто))))

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 27-ФЗ ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года
Одобрен Советом Федерации 20 марта 1996 года

Статья 11 пункт 4: В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

igrakom, а почему бы Вам по соглашению сторон не сделать доп соглашение к ТД сейчас и сразу не изменить оклад?