Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №177698

Чехонь,так новый работник может письменно объявить о своем предстоящем выходе на работу и можно будет уволить срочника предварительно))

Валентина+Валентина, Каприна, спасибо!!

Получается, в один день будут работать два человека на одной ставке и в данной ситуации это допустимо.У меня проблем не возникало.
Не вижу смысла спорить по данному вопросу, т.к. вопрос о том, какой именно день в этом случае становится днем увольнения, является спорным.
Проанализировав судебную практику, стала придерживаться того мнения, что что днем увольнения временного работника является именно день выхода на работу основного работника, а не предшествующий ему день,т.к этот вариант, с моей точки зрения,с минимальными рисками.

это изменение трудовой функции....

оно делается по своей должности - секретарской

а если работник будет не согласен, кроме своей вот такой работы
Осуществляет работу по организационно - техническому обеспечению административно - распорядительной деятельности руководителя предприятия. Принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов. Ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. Принимает документы и личные заявления на подпись руководителя предприятия. Подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя. Следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает качественное их редактирование. Организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно - переговорным устройствам, (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи. По поручению руководителя составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем. Выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний. Осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Ведет контрольно - регистрационную картотеку. Обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие его эффективной работе. Печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы или вводит текущую информацию в банк данных. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив. Копирует документы на персональном ксероксе.

выполнять еще кадровую работу

или привыкли к тому, что кто везет на того и ...

неужели не доживу, когда будет у нас в стране справедливость?

естественно
приличное повышение оплаты

Существует еще и судебная практика по данному вопросу.
Под "верхушкой" Вы кого имеете ввиду? На данный момент нет единого мнения по данному вопросу . Но более распространен вывод о том, что днем увольнения должен быть день выхода прежнего сотрудника, поскольку это максимально соответствует требованиям закона, т.к. отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило.

но что делать, когда два работника должны работать на одном рабочем месте и делать ту же самую работу
фрезеровочный станок

и пишем фразу: ДО выхода основного работника
который подразумевает (по русскому языку) до определенного события

Этот вопрос можно как-то решить.А так в данном случае оплата за один день обоим работникам
у работодателя есть гарантии,что работник действительно приступит к работе, например, ночью перед работой работник попадёт в больницу?А Вы вчера безосновательно уволили временного работника.
Плохо будет, когда работодатель не сможет избежать больших финансовых затрат при восстановлении на работе работника в случае его увольнения в другой день.

Доброго всем дня! Я немного запуталась, женщинам на селе предоставляется сокращенное рабочее время по закону, а если еще у них по штатному, например, 0,75, 0,5 ставки, это плюс еще неполное рабочее время считается?

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 .