Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №623239

а это дается всем, независимо от того, кто сколько работает
как например, про отпуск. Работник работает на 0,5 шт. ед. а отпуск полностью 28 дн.

показали документ?

http://r74.fss.ru/answers/68339/68346.shtml вот разьяснение с сайта

смотрите п.11 про суммированный учет

Да, "поковырялась" и нашла, что зависит, сколько отработано часов в день. Как же, ФСС лишнее ничего не выплатит (деньги из бюджетных средств). Как будто то из своего кармана.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Работник был временно переведен допустим с 01.06.2017 на должность специалиста по социальной работе на период отсутствия основного работника. С 02.04.2018 ввели дополнительную ставку специалиста по социальной работе в том же отделении и этот работник был переведен на эту ставку на должность специалист по социальной работе постоянно. Я так понимаю в трудовую книжку я вношу запись о переводе с 02.04.2018. А с 01.06.2017 я бы указывала если бы временный перевод стал постоянным. Так?

Не могу согласиться Вадим Александрович с Вами, т.к. ЛНА довольно опосредованно связаны с с работой, они регулируют режим рабочего времени и т.д. Ведь не даром в статье 62 ТК РФ примерно определёны документы непосредственно связанные с работой, несмотря на на приписку и другое, можно сделать вывод что это документы должны быть связаны с самим работником.
А ПВТР относящийся к ЛНА относится к большому кругу работников организации. К тому же мы помним, что если есть отличия от ПВТР, то они отражаются в тексте ТД работника.

Вадим А, поэтому считаю вполне правомерным отказ в выдаче копии ПВТР работнику по этому основанию.
Другое дело, если он просит повторно ознакомить его с ними. В случае трудового спора, суд сам запросит ПВТР или выписку из него.
Честно говоря не могу себе представить для чего работнику ещё нужна может быть копия ПВТР.

PS. Как и писал ранее размещение копий ЛНА в локалке или на стенде, встречаемое в крупных организациях, вполне себя оправдывает в плане профилактики трудовой дисциплины и проблем с работниками.

PSS. Так даже самому удобней, придёт кто то права качать, сразу спрашиваешь какой конкретно пункт нарушен или не понятен, если работник виснет, то отправляется изучать документ в локалке. Возвращаются обратно процентов 15%, но уже с конкретными вопросами.

Да нет конечно, это полный бред!!!! Как Вы себе представляете переименовать половину ШЕ????
Я ещё могу себе представить сокращение 1 ШЕ до 0.5 ШЕ, но не более.

pantik, тут важно понять для чего это нужно и возможно тогда найти решение.

Поясните, пожалуйста. Заявление работник написал с просьбой о постоянном переводе на вакантную должность.

Здравствуйте! У меня опять вопросы. Подскажите, пожалуйста.
1. Если работнику повышают з/п до МРОТ, нужно делать уведомление или достаточно допника?
2. Необходимо разработать Положение по ведению личных дел. Может быть есть где-то готовое? Или примерное? НЕ могу сообразить что там обязательно должно быть, а что можно не включать.

спасибо!

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно...
Я устроилась в новую компанию-менеджер по кадрам, а тут руководить всем глав.бух, так вот у них в компании, нет папок с приказами по личному составу, или папок с организационными приказами, т.е приказ на прием они хранят в личном деле, туда же складывают приказ на отпуск и т.д....нет ни одной папки с приказами....
Карточку т2 они не распечатывают, печатают ее только при увольнении.
Ну и я молчу уже про то, что нет положений (ПВТР и т.д) и много чего нет.
Я ранее работала в других компаниях, и там и папки с приказами были и карточки т2 вели и т.д Сижу второй день и думаю, может я что-то не знаю и не права???!!!
Так как я новенькая, то я аккуратно спросила, почему они так ведут документооборот, мне сказали так удобно.
Подскажите, может что-то изменилось и я пропустила???
Скоро у них должна быть проверка, директор хочет навести порядок, но как тут наводить если глав.бух считает иначе.