Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №407995

Обоснуйте, пожалуйста. С т.з.ТК РФ.

Не путайте.
Это причина прекращения трудового договора. Причины прекращения могут быть и другие.Например, заявление работника об увольнении по собственному желанию.
А если в ходе сокращения работнику будут предложены вакантные должности и он на какую-либо согласится, то будет заключаться дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность.
Т.е. все изменения в трудовом договоре осуществляются через дополнительное соглашение между работодателем и работником.

ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
-------------
в общем и целом - этот разговор смысла не имеет, извините, но я в нем более не участвую.

Основания (причины) для перевода работника
Перевод работника на другую работу имеет разные основания.
Работник, который нуждается в переводе на другую работу по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия. Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ. В случае если работник, по медицинскому заключению нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, но он отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
В случае изменения организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Исключением является изменение трудовой функции работника. Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ.
В любом случае, перевод на другую работу допускается только по соглашению работника и работодателя. Соглашение заключается письменно.
Основание - это статьи ТК. А осуществляется оно

Добрый день. Подскажите как лучше поступить в такой ситуации. У нас есть 3 преподавателя, у которых защита практики у студентов приходиться на отпускной период. Т.е. весь преподавательский состав идет в отпуск с 06.07.2018 по 30.08.2018г. А у этих троих получается по расписанию 12.07, 19.07, 26.07 занятия. Варианты решения проблемы?
1. Дать 3 дня отгулять до лета и разбить отпуск на 5 частей?
2. Оформить вызов из отпуска в эти дни, а потом выплатить компенсацию или дать отгулять в следующем периоде?
Подскажите пожалуйста.

учитывать желание работника

если будет согласие работника

Я Вас правильно поняла - такое возможно, значит можно сделать не доплатой, а днями к отпуску если это в Коллективном договоре прописано? А то я уже начала думать как мы эти два дня будем у работников убирать)

Дорогие кадровики! Помогите с трактовкой ст. 80 ТК РФ.
Ситуация такова: постоянная работница, сейчас в декрете, написала заявление по собств.желанию. Есть другая, устроенная временно на место другой декретницы. Чтобы исключить возможность отозвать заявление об увольнении первой, могу ли я письменно предложить перевод на постоянную работу той, которая устроена временно?
Напрягает комментарий к ст. 80: 5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка ст. 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним).

А именно: можно пригласить работника, который трудится ТОЛЬКО у ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? Или все-таки можно своего, но устроенного временно на другое декретное место? И что значит: "в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора"? Это какие-то определенные категории работников?Заранее огромное спасибо! Проблема очень горяча и требует скорейшего разрешения.

а что сделаете с работником, который работает вместо нее. У ее есть право остаться на этом месте. Или она была переведена временно с другой должности?

И сразу же еще один, уж простите ))))
Работник работает на основной работе и по внутр. совмест-ву. По основной отпуск - 64 дня, по совмест-ву - 36. Необходимо по совмест-ву предоставить недостающее кол-во дне за свой счет (а именно - 28 дней).
Внимание, вопрос: будет ли влиять превышение отпуска за свой счет (на 14 дней сверх положенных по законод-ву) на перенос рабочего года/периода по должности внутр.совмест-ва для расчета отпуска? Или этот случай - исключение из правил?

да, для совместительства в дальнейшем будет сдвиг (не перенос) рабочего года

Добрый день! Очередной день и очередной привет от прежнего кадровика.
В мая 2009 года был принят сотрудник, а в октябре ещё и как совместитель.
По основной должности он уходит в ноябре в отпуск.
Летом в 2010 году происходят такая ситуация, он как совместитель ушел в отпуск, а по основной деятельности нет. Физически его не было на работе этот период, он был в отпуске, за совместительство ему выплатили отпускные, а за основную работу зар.плату.
Как исправить бумажную ошибку что бы выровнять рабочий период. Получается ему работодатель должен отпуск, который физически он отгулял.

Нереида, я бы не стала ничего менять, т.к. по бухгалтерии выплаты отпускных не было и своими заменами Вы их просто подставите. А рабочие периоды Вы не выровняете, т.к. даты приёма разные.