Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №53072

самое большее - это 11 мес., а не

а бухгалтерия - особая каста. Чтобы было тихо и мухи не кусали.


первый отпуск - по истечении 6 мес.


большооооооооооооооооооооой беспредел.

а вот это

полный рабочий день

Добрый день! Уважаемые опытные кадровики, выручайте новичка в кадровом деле.
Очень проблемный работник. Вот прямо очень! Сейчас после своего увольнения принесла листок нетрудоспособности. Я должна потребовать оригинал трудовой книжки для того, чтобы увидеть, что она нигде не трудоустроена на данный момент. Так вот, поскольку это ОЧЕНЬ проблемный человек, прошу вас подсказать, каким пунктом какого закона можно регламентировать требование бывшего работодателя к работнику предоставить оригинал трудовой книжки для ознакомления.
Заранее огромное спасибо за помощь!

а как работник по сокращению через месяц приходит к работодателю, показывает трудовую, что он еще не трудоустроился и получает денюжку. В Трудовом кодексе об этом говорится. Никаких вопросов не возникает.
И здесь также. Докажите,что Вы не работаете.

Работница уволена 01.11.2017, до этого находилась в отпуске без сохранения ЗП по 01.11.2017 включительно. 17.11.2017 принесла нам листок нетрудоспособности, открытый 31.10.2017, что также является нарушением, поскольку он открыт во время ее отпуска без содержания. Дама скандальная до невозможности, прямо и не знаю, что с ней делать.

А я склоняюсь к тому, чтобы с сопроводительным письмом работнице вернуть б/л, поскольку он оформлен с нарушениями п.22 приказа Минздравсоцразвития 624н. Заведующая больницы подтвердила, что после обращения работницы они ей б/л заменят и выпишут от 02.11.2017

Вопрос к форумчанам по поводу производственного обучения. Есть у руководства мысль набирать людей с нулевым опытом, обучать прямо в цеху работе на производственной линии, потом с успешно освоившими работу заключать трудовой договор.
Вопрос - можем ли мы это сделать юридически верно? Потому что образовательной лицензии у организации нет.
Получается, сперва будет ученический договор, в рамках которого человек должен будет освоить профессию рабочего. Надо будет сделать положение об обучении, по окончании обучения предусмотреть проверку комиссии результатов усвоения обучения с подписанием соответствующего акта (типа освоил/ не освоил, может быть допущен к самостоятельной работе/ не может быть допущен к самостоятельной работе." . Что-то ещё? И как быть с вопросом про лицензирование?

Еще момент - рабочие на вредное производство.

Вадим А, спасибо, но указанный Вами закон уже не действует.
А в действующем законе об образовании (273-ФЗ от 29.12.12) меня смущают п.7 и 8 ст.73.

7. Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
8. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.


По п. 7 - наименование нашей должности отсутствует в перечне, профстандарта не существует, организация не осуществляет образовательную деятельность...


Или можно трактовать, что, если есть данная подготовка, то осуществляет? И опять тогда вопрос про лицензирование....

Elenaza,
да, можете в один день ввести в штатку все новые должности. Заявления не обязательны, а допсоглашения и приказы о переводе обязательны. И должностные инструкции не забудьте.

да, точно.