Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №112114

читала, изучала. решила уточнить чтобы, так сказать, наверняка. посоветоваться, к сожалению, не с кем. поэтому задаю глупые вопросы.

как написано в вашей инструкции по делопроизводству

Удалено

Если я так напишу, будет уже нарушение. Разница между выплатами больше чем установлено по закону.

Мне именно надо написать 15 и 30, без привязки к 31 и 28 февраля.

Так я вот так думал).

Лучше Т-5, чтоб не смешивать работников, моё мнение личное.Обязательно магистра, а остальные если нужны для исполнения обязанностей.
Опять же если бакалавр по другой специальности, то его так же стоит указать.

Не более чем, если напишете:


Ведь если докапываться до "почему без шляпы", то нарушение будет в любом варианте.

Поэтому давайте не будем уж совсем доходить до маразма, хотя конечно проверяющим это не писано, а если писано, то не читано.

Больше люблю форму под одного сотрудника. А так дело ваше, используйте какую удобно вам.

Вадим А, спасибо!

ПОЮ,

62 статья тк рф

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.


Мне всегда нравится слово ДРУГОЕ. Под него подвести можно очень много документов.

Да, видимо это оно и есть))).

Судебная практика по данному вопросу является неоднозначной, существует две позиции судов.
Так, согласно позиции некоторых судов докладная и служебная записки, а также другие документы (материалы) расследования дисциплинарного проступка не относятся к документам, непосредственно связанным с работой работника, а содержат информацию о наличии или отсутствии дисциплинарного проступка (Определение Липецкого областного суда от 18.01.2010 N 33-66/2010). Также при рассмотрении аналогичных споров суды указывают на то, что рассматриваемые документы не относятся к категории документов, обязанность по выдаче которых возлагается на работодателя согласно ст. 62 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 25.09.2014 по делу N 11-10216/2014).
Вместе с тем по рассматриваемому вопросу другим судом было разъяснено, что документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности напрямую связаны с его трудовой деятельностью и исполнением должностных обязанностей, отказ в их выдаче препятствует в реализации прав на защиту от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. Утверждение о том, что работник был вправе ознакомиться с требуемыми документами в личном деле, несостоятельно, так как факт ознакомления с документом не освобождает работодателя от обязанности выдать работнику его надлежащим образом заверенную копию (Решение Свердловского областного суда от 14.10.2014 по делу N 72-787/2014).
Учитывая неоднозначную позицию судов, вопрос о выдаче работнику для ознакомления докладной и служебной записок, а также иных документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности решается работодателем по своему усмотрению исходя из конкретной ситуации....