| Цитата |
|---|
Серега пишет:
Извините, а по распоряжению работодателя, как Вы лично трактуете??? |
В ТК есть статьи, в которых четко написано "издается приказ" - вот она однозначная трактовка. Когда фраза "по распоряжению работодателя" - это не только я так трактую, но и многие другие : прямого указания на письменное оформление нет. Соответственно ОБЯЗАННОСТИ оформления такого приказа нет. Вы хотите сказать, что знаете много организаций , в которых оформляются приказы на работников с НРД??? Удивите меня, если сможете)))))
| Цитата |
|---|
Серега пишет:
Ничего себе просто так???
А 3 к.д. вообще то оплачиваемые по среднему, а у некоторых согласно ЛНА и более!!! |
Ух ты!!! Целых 3 дня!!!!
Если учесть, что перерабатывают некоторые миллион часов, которые к тому же и не оплачиваются. Счастье должно быть работнику!!!
| Цитата |
|---|
Серега пишет:
Мне интересно, это не от Митрофановой идёт случайно и её совета подобное поветрие??? Читал её статью |
Не читала, не знаю. Для меня она не особый авторитет, честно говоря. Много неоднозначных утверждений у нее.
| Цитата |
|---|
Серега пишет:
оформление НРД теряет всякий смысл для работодателя. |
Ну вот как раз при той ситуации, что законодательно не урегулирована , для работодателей с Вашей точкой зрения например, очень даже выгодно: использовать работника как раба, не оплачивать ему часы фактической переработки , а предоставлять всего каких-то несчастных 3-4 дня ДО. Редко у кого есть много дополнительных дней.
| Цитата |
|---|
Серега пишет:
Мне так не видится. |
Но Вы - это не последняя инстанция)))) Другим видится и вопрос не такой "однозначный" , как Вам кажется всегда))))
| Цитата |
|---|
В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции исключительно в установленное рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня водителю директора позволяет привлекать его к работе после окончания рабочего дня, если возникла необходимость отвезти директора в аэропорт, на встречу и т.п.).
Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется.
Статья 101 ТК РФ, регулирующая работу на условиях ненормированного рабочего дня, также не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени. В связи с чем, как правило, подобные распоряжения письменно не фиксируются.
"Налоги и финансовое право", 2016, N 5
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Авторы номера:
О.Е.Аникеева, О.С.Федорова, М.В.Королева, А.В.Брызгалин,
Л.Ю.Камерилова, Л.В.Аверина, С.В.Каратаев, Н.Н.Трошин,
И.А.Митрофанова, С.С.Извеков
|
| Цитата |
|---|
.....
Еще одно распространенное отклонение от нормы: руководству требуется, чтобы сотрудник задержался на работе. Например, именно сегодня сдача важного отчета или сменщик заболел и требуется время подыскать другого работника. ТК РФ предусматривает два варианта работы за пределами рабочего времени: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время (ст. 97 ТК РФ).
У этих двух способов есть сходства, а именно работник может привлекаться к работе:
- за пределами рабочего времени;
- эпизодически;
- по распоряжению работодателя (ст. ст. 99, 101 ТК РФ).
Но есть и различия:
1. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой или предоставлением времени отдыха, а ненормированный рабочий день - дополнительным отпуском не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ).
2. Привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня не требует специального оформления. Тогда как при сверхурочной работе требуется:
- получить согласие работников (кроме случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
- учесть мнение профсоюза (ст. 99 ТК РФ);
- уведомить некоторые категории работников об их праве отказаться (ст. ст. 99, 259, 264 ТК РФ);
- издать приказ о привлечении к сверхурочной работе;
- учесть сверхурочную работу в табеле.
3. В отношении сверхурочной работы ТК РФ устанавливает лимит - 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ), и привлечение работника сверх этого времени даже при соответствующей оплате признается проверяющими органами нарушением. Тогда как для ненормированного рабочего дня такого ограничения не установлено.
Судебная практика. Поскольку на практике документов о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня, как правило, не оформляется, работникам сложно доказать, что их привлекали к работе необоснованно (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.05.2015 по делу N 11-4954/2015).
4. Для привлечения к сверхурочной работе нет необходимости менять локальные нормативные акты, а для установления ненормированного рабочего дня нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка - установить перечень должностей и количество дней отпуска (ст. 101 ТК РФ).
.....
С.Светлова
Консультант
по трудовому праву
Подписано в печать
15.09.2016
|
и так далее.
Как раз, издавая приказ о привлечении к работе в определенные часы, работодатель должен фиксировать их в табеле и это будет доказательством сверхурочки, а не НРД.
Ну все, наши дискуссии всегда слишком затягиваются. Смысл всем понятен. Пусть каждый набивает свои шишки))))
Господи, зачем это чудо здесь???? Что оно пытается делать??? Просто сорить где попало и чем попало????? Я понимаю, что любая божья тварь создана для чего-то, но не понимаю зачем эта......