Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 10376
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №10376

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...328329330331332...787След.
Ответы
 
#8226
20.05.2016 10:41:53
дополню: перешли на новые ТД и эта выплата уже предусмотрена ТД, по привычке оформила приказ о доплате.
 
 
 
#8227
20.05.2016 10:47:27
Цитата
Серега пишет:
Цитата
ПОЮ пишет:
Имеется работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. На ее основное место работы временно переведена другая сотрудница. Сейчас планируется принять первую работницу на другую должность на неполный рабочий день на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Тут сразу возникает встречный вопрос, зачем такие сложности??? А так:
1. Оформить временный перевод работницы №1 на требуемую должность.
2. Заявление о работе в режиме неполное рабочее время.
3. Соглашение.
4. Приказ.
Самое главное помним:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года , а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным....
Коллеги, я опять к вам со своей декретницей, желающей работать неполный рабочий день. Проблема в том, что ее отпуск по уходу за ребенком скорее всего продлится более года. Как быть тогда со временным переводом до года? Его можно продлить?
 
 
 
#8228
20.05.2016 10:47:34
Цитата
kocmoc пишет:
та выплата уже предусмотрена ТД,
сделать допник.
 
 
 
#8229
20.05.2016 10:58:30
Цитата
ПОЮ пишет:
Как быть тогда со временным переводом до года? Его можно продлить?
нет,
ст. 72.2 временный перевод до года,
НО
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

Она же переводится не вместо кого то?
Изменено: Валентина+Валентина - 20.05.2016 10:59:10
 
 
 
#8230
20.05.2016 11:13:54
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
kocmoc пишет:
та выплата уже предусмотрена ТД,
сделать допник.
какой допник? на отмену приказа?
 
 
 
#8231
20.05.2016 11:16:48
Валентина+Валентина, приведите, пожалуйста, примерное содержание текста допника
 
 
 
#8232
20.05.2016 11:25:06
Цитата
kocmoc пишет:
акой допник? на отмену приказа?
на изменение пункт в ТД


Цитата
kocmoc пишет:
примерное содержание текста допника
основная шапка
заключили настоящее соглашение о нижеследующем :
1. Пункт такой-то изложить в следующей редакции:
".........."
что вы хотите выплачивать
 
 
 
#8233
20.05.2016 12:08:46
Валентина+Валентина, но я не хочу ни чего выплачивать. наоборот, нужно отменить приказ на выплату.
 
 
 
#8234
20.05.2016 12:15:46
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
ПОЮ пишет:
Как быть тогда со временным переводом до года? Его можно продлить?
нет,
ст. 72.2 временный перевод до года,
НО
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

Она же переводится не вместо кого то?
Есть два варианта:
1) работница переводится на свободные 0,5 ставки сроком до 1 года
2) есть еще место другой декретницы, но не исключено, что эта вторая декретница не будет сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3) а можно перевести сначала на свободные 0,5 ставки сроком до 1 года, а потом на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, оно будет свободно?


Подскажите, пожалуйста, когда истекает срок временного перевода? Предположим, основной работник приступил к работе 1 апреля. Правильно я понимаю, что срок временного перевода в этом случае истек 31 марта?
Изменено: ПОЮ - 20.05.2016 15:39:29
 
 
 
#8235
20.05.2016 17:45:39
Ребят, можно ли как то пойти на встречу работнику и не делать запись в трудовой? Он проработал меньше месяца, запись ему ещё не успели внести в его трудовую. Мб можно завести новую трудовую и там сделать запись? Или у нас везде зарегистрировать, но не делать запись просто?
 
 
 
#8236
21.05.2016 16:48:40
Добрый день, помогите разобраться..


Закрывается фирма на 30 человек. КДП там толком не велось. Кадровика не было.
Приказ на увольнение сделан по форме Т8а, законодательству это не противоречит. Хотя я считаю, что не совсем верно делать один приказ на 30 человек с разными статьями увольнения (инициатива работника и соглашение сторон), но переделывать никто не собирается. Я должна сделать аудит ТК и прописать увольнение.
У меня следующий вопрос: какой номер приказа прописать в трудовой книжке каждого работника? номер приказа Т8а, т.е. у всех он будет одинаковый? или распечатать на каждого отдельно через дробь?
 
 
 
#8237
22.05.2016 00:24:19
Добрый вечер.
У нас следующая ситуаця:
Работник -педагог. Принят 01.09.15 на неполный рабоччий день ( 0.5 ставки). Педагог при ставке 1.0- использует ежегодный отпуск 56 к.д
Педагогу , работающему 0,5 ставки , предоставляем ЕОО 28 к.д и доп .отпуска нет?, или ему предоставляют ЕОО пропорционально отработанным дням Проверьте меня как считается отпуск пропорционально отработанным дням:
От 01.09.2015 до 23.07.16-11 мес. отработанных*2.33= 56кд.т.к. отработан учебный год

И еще вопрос если позволите.
Сотрудника пртиняли в конце марта, увольняется находясь на испытательном.За сколько месяцев положена компенсация?
Изменено: BAE - 22.05.2016 09:28:57
 
 
 
#8238
22.05.2016 13:10:05
Цитата
BAE пишет:
Добрый вечер.
У нас следующая ситуаця:
Работник -педагог. Принят 01.09.15 на неполный рабоччий день ( 0.5 ставки). Педагог при ставке 1.0- использует ежегодный отпуск 56 к.д
Педагогу , работающему 0,5 ставки , предоставляем ЕОО 28 к.д и доп .отпуска нет?, или ему предоставляют ЕОО пропорционально отработанным дням Проверьте меня как считается отпуск пропорционально отработанным дням:
От 01.09.2015 до 23.07.16-11 мес. отработанных*2.33= 56кд.т.к. отработан учебный год

И еще вопрос если позволите.
Сотрудника пртиняли в конце марта, увольняется находясь на испытательном.За сколько месяцев положена компенсация?
Независимо от размера ставки отпуск педагога 56 кал. дней. Считаем отпуск педагогу 56/12*11=51,33.
 
 
 
#8239
22.05.2016 13:17:30
Цитата
Юлия Жу пишет:
Добрый день, помогите разобраться..


Закрывается фирма на 30 человек. КДП там толком не велось. Кадровика не было.
Приказ на увольнение сделан по форме Т8а, законодательству это не противоречит. Хотя я считаю, что не совсем верно делать один приказ на 30 человек с разными статьями увольнения (инициатива работника и соглашение сторон), но переделывать никто не собирается. Я должна сделать аудит ТК и прописать увольнение.
У меня следующий вопрос: какой номер приказа прописать в трудовой книжке каждого работника? номер приказа Т8а, т.е. у всех он будет одинаковый? или распечатать на каждого отдельно через дробь?
Приказ на увольнение может быть один на несколько человек, в трудовой книжке тоже будет один и тот же номер приказа Т8а.
 
 
 
#8240
22.05.2016 15:24:24
ravay, спасибо.
И еще вопрос если позволите.
Сотрудника пртиняли 22 марта, увольняется находясь на испытательном.За сколько месяцев положена компенсация?
работнику положен отпуск - 28 к. При подсчете компенсации при увольнении март входит?
28:12=2,33
2,33:30=0,08
0,08*8=0,62?
 
 
 
#8241
23.05.2016 08:20:59
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает в 3 организациях (3, 3 и 2 часа соответственно). Возможно ли взять отпуск за свой счет на 1 день только в одной фирме?
 
 
 
#8242
23.05.2016 11:34:14
Цитата
yara47 пишет:
взять отпуск за свой счет на 1 день только в одной фирме
Вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы (так он называется).
Можно.
 
 
 
#8243
23.05.2016 11:54:26
Цитата
yara47 пишет:
Возможно ли взять отпуск за свой счет на 1 день только в одной фирме?
Можно. Только при этом в двух остальных его этот отпуск не освобождает от работы. Каждый работодатель отвечает сам за себя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#8244
23.05.2016 11:58:26
Цитата
BAE пишет:
Сотрудника пртиняли22 марта, увольняется находясь на испытательном.За сколько месяцев положена компенсация?
работнику положен отпуск - 28 к. При подсчетекомпенсации при увольнении март входит?
28:12=2,33
2,33:30=0,08
0,08*8=0,62?
Смотря когда увольняется. Нет разницы на испытательном или нет. За 1 месяц положена компенсация за 2,33 дня. Если отработано 15 дней и более от полного РАБОЧЕГО ( а не календарного) месяца - округляется до полного месяца, менее - ничего не выплачиваем.

Цитата
BAE пишет:
2,33:30=0,08
0,08*8=0,62?
Это что за действия такие??? 2,33 дня ни на что уже не делим, а умножаем на количество отработанных месяцев.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#8245
23.05.2016 11:59:58
Добрый день! Пожалуйста, подскажите как перевести сотрудницу на другую должность на полную ставку? Она работает 0,5 ст. кассиром (основная) и 0,5 бухгалтером (по совмещению). К какому договору писать доп. соглашение?
 
 
 
#8246
23.05.2016 12:04:27
Цитата
Haba-haba пишет:
0,5 бухгалтером (по совмещению)
по совместительству.

Цитата
Haba-haba пишет:
на другую должность на полную ставку?
На какую???

Цитата
Haba-haba пишет:
. К какому договору писать доп. соглашение?
Мы же не знаем по какой должности она останется. В любом случае - должно быть основное место работы. Так что напишите понятно чего Вы хотите, что останется у работницы, а что нет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#8247
23.05.2016 12:08:22
Она переводится на должность Ведущий бухгалтер.
 
 
 
#8248
23.05.2016 12:26:55
Haba-haba, значит прекращаете ее ТД по совместительству (увольняете) - заявление от нее по собственному, а к ТД по основному месту работы делаете ДС о переводе, там же меняете пункт о режиме труда (нет понятия 0,5 ставки - есть понятие неполный рабочий день. Вот теперь она будет трудиться полный день).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#8249
23.05.2016 12:33:24
Спасибо большое за помощь!!!
 
 
 
#8250
23.05.2016 12:34:33
Но еще маленький вопрос поэтому поводу. В трудовую вносить запись об увольнении с совмещаемой должности?
 
 
 
Страницы:Пред.1...328329330331332...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»